Norge · maj 2023

Working days in Norge in maj 2023

Norge has 19 working days in maj 2023, with 4 public holidays. Use these counts for payroll cycles, project planning, and staffing capacity.

Working days — maj 2023

19

Out of 31 calendar days: 8 weekend days, 4 public holidays.

Calendar days

31

Weekend days

8

Public holidays

4

Business days

19

Helgdagar in maj 2023

4 helgdagar — minskar arbetsdagarna för Norge maj 2023.

DatumDagHelgdag
01 maj 2023MånFörsta maj
17 maj 2023OnsKonstitutionsdagen
18 maj 2023TorKristi himmelsfärdsdag
29 maj 2023MånAnnandag pingst

Alla 19 arbetsdagar — maj 2023

Komplett lista över arbetsdagar för Norge — maj 2023 — exklusive helger och helgdagar.

#DatumDag
102 maj 2023Tis
203 maj 2023Ons
304 maj 2023Tor
405 maj 2023Fre
508 maj 2023Mån
609 maj 2023Tis
710 maj 2023Ons
811 maj 2023Tor
912 maj 2023Fre
1015 maj 2023Mån
1116 maj 2023Tis
1219 maj 2023Fre
1322 maj 2023Mån
1423 maj 2023Tis
1524 maj 2023Ons
1625 maj 2023Tor
1726 maj 2023Fre
1830 maj 2023Tis
1931 maj 2023Ons

Månadsöversikt — Norge 2023

Jämför arbetsdagar över alla 12 månader of 2023 for Norge.

Planeringskontext

Med 19 arbetsdagar ger maj 2023 team baserade i Norge en typisk kapacitetsmånad. 4 allmän helgdag(ar) denna månad fall på en vardag, vilket direkt minskar fakturerbara timmar och löneperioder.

För payrollteam betyder 19 arbetsdagar antalet faktureringsdar till daglig taxa för anställningstagare, grunden för proportionell lönberäkning och det tillgängliga fönstret för godkännandeflöden före månadsskutslut.

Projektledare kan använda detta antal för att ställa in realistiska sprint- eller milstolpemal. Bekräfta alltid specifika reglerade löne- och juridiska beslut med officiella källor eller en kvalificerad rådgivare.

Relaterade verktyg

Relaterade länder

Vanliga frågor

Korta svar på de vanligaste frågorna innan sidan används som underlag.

Data from WorkDaten holiday dataset · last checked 2025.

Working-day counts exclude weekends and nationally recognised public holidays for the selected country. Confirm payroll and legal decisions with official sources.