Norge · maj 2024

Working days in Norge in maj 2024

Norge has 19 working days in maj 2024, with 4 public holidays. Use these counts for payroll cycles, project planning, and staffing capacity.

Working days — maj 2024

19

Out of 31 calendar days: 8 weekend days, 4 public holidays.

Calendar days

31

Weekend days

8

Public holidays

4

Business days

19

Helgdagar in maj 2024

4 helgdagar — minskar arbetsdagarna för Norge maj 2024.

DatumDagHelgdag
01 maj 2024OnsFörsta maj
09 maj 2024TorKristi himmelsfärdsdag
17 maj 2024FreKonstitutionsdagen
20 maj 2024MånAnnandag pingst

Alla 19 arbetsdagar — maj 2024

Komplett lista över arbetsdagar för Norge — maj 2024 — exklusive helger och helgdagar.

#DatumDag
102 maj 2024Tor
203 maj 2024Fre
306 maj 2024Mån
407 maj 2024Tis
508 maj 2024Ons
610 maj 2024Fre
713 maj 2024Mån
814 maj 2024Tis
915 maj 2024Ons
1016 maj 2024Tor
1121 maj 2024Tis
1222 maj 2024Ons
1323 maj 2024Tor
1424 maj 2024Fre
1527 maj 2024Mån
1628 maj 2024Tis
1729 maj 2024Ons
1830 maj 2024Tor
1931 maj 2024Fre

Månadsöversikt — Norge 2024

Jämför arbetsdagar över alla 12 månader of 2024 for Norge.

Planeringskontext

Med 19 arbetsdagar ger maj 2024 team baserade i Norge en typisk kapacitetsmånad. 4 allmän helgdag(ar) denna månad fall på en vardag, vilket direkt minskar fakturerbara timmar och löneperioder.

För payrollteam betyder 19 arbetsdagar antalet faktureringsdar till daglig taxa för anställningstagare, grunden för proportionell lönberäkning och det tillgängliga fönstret för godkännandeflöden före månadsskutslut.

Projektledare kan använda detta antal för att ställa in realistiska sprint- eller milstolpemal. Bekräfta alltid specifika reglerade löne- och juridiska beslut med officiella källor eller en kvalificerad rådgivare.

Relaterade verktyg

Relaterade länder

Vanliga frågor

Korta svar på de vanligaste frågorna innan sidan används som underlag.

Data from WorkDaten holiday dataset · last checked 2025.

Working-day counts exclude weekends and nationally recognised public holidays for the selected country. Confirm payroll and legal decisions with official sources.