Serbien · april 2026

Working days in Serbien in april 2026

Serbien has 20 working days in april 2026, with 2 public holidays. Use these counts for payroll cycles, project planning, and staffing capacity.

Working days — april 2026

20

Out of 30 calendar days: 8 weekend days, 2 public holidays.

Calendar days

30

Weekend days

8

Public holidays

2

Business days

20

Helgdagar in april 2026

2 helgdagar — minskar arbetsdagarna för Serbien april 2026.

DatumDagHelgdag
03 apr. 2026FreLångfredagen
06 apr. 2026MånAnnandag påsk

Alla 20 arbetsdagar — april 2026

Komplett lista över arbetsdagar för Serbien — april 2026 — exklusive helger och helgdagar.

#DatumDag
101 apr. 2026Ons
202 apr. 2026Tor
307 apr. 2026Tis
408 apr. 2026Ons
509 apr. 2026Tor
610 apr. 2026Fre
713 apr. 2026Mån
814 apr. 2026Tis
915 apr. 2026Ons
1016 apr. 2026Tor
1117 apr. 2026Fre
1220 apr. 2026Mån
1321 apr. 2026Tis
1422 apr. 2026Ons
1523 apr. 2026Tor
1624 apr. 2026Fre
1727 apr. 2026Mån
1828 apr. 2026Tis
1929 apr. 2026Ons
2030 apr. 2026Tor

Månadsöversikt — Serbien 2026

Jämför arbetsdagar över alla 12 månader of 2026 for Serbien.

Planeringskontext

Med 20 arbetsdagar ger april 2026 team baserade i Serbien en typisk kapacitetsmånad. 2 allmän helgdag(ar) denna månad fall på en vardag, vilket direkt minskar fakturerbara timmar och löneperioder.

För payrollteam betyder 20 arbetsdagar antalet faktureringsdar till daglig taxa för anställningstagare, grunden för proportionell lönberäkning och det tillgängliga fönstret för godkännandeflöden före månadsskutslut.

Projektledare kan använda detta antal för att ställa in realistiska sprint- eller milstolpemal. Bekräfta alltid specifika reglerade löne- och juridiska beslut med officiella källor eller en kvalificerad rådgivare.

Relaterade verktyg

Relaterade länder

Vanliga frågor

Korta svar på de vanligaste frågorna innan sidan används som underlag.

Data from WorkDaten holiday dataset · last checked 2025.

Working-day counts exclude weekends and nationally recognised public holidays for the selected country. Confirm payroll and legal decisions with official sources.