Článek o zdroji
Finiquito and severance pay in Spain 2026 — what you receive on dismissal
Spain's two severance regimes are dramatically different: 20 days/year (objective dismissal, capped at 12 months) vs 33 days/year (improcedente, capped at 24 months). Plus the finiquito always owed. We explain when each applies and how to challenge a 'procedente' classification.
Co se naučíte
- Finiquito vs indemnización: not the same thing
- What counts as 'despido objetivo'?
- Strategy: should you sue for improcedente?
Finiquito vs indemnización: not the same thing
The 'finiquito' is the final settlement payment owed at the end of any employment relationship — it includes pending wages, untaken vacation, proportional extra pay (pagas extra), and any owed bonuses. It is NEVER zero, even after a 'despido procedente' (justified disciplinary dismissal).
The 'indemnización por despido' is the severance ON TOP of the finiquito, owed only in non-disciplinary dismissals: despido objetivo (20 days/year, capped 12 months), despido colectivo (same as objetivo), despido improcedente (33 days/year, capped 24 months — declared by court).
If your dismissal letter classifies your case as 'procedente disciplinario', you receive only the finiquito. ALWAYS go to the Juzgado de lo Social within 20 working days to challenge — the court may reclassify as improcedente, switching you to 33 days/year.
What counts as 'despido objetivo'?
Article 52 of the Estatuto de los Trabajadores lists the grounds for objective dismissal: economic, technical, organisational or productive (ETOP) reasons; persistent low productivity; ineptitude after the trial period; unjustifiable absences exceeding 20% of working days in 2 months (with strict procedural conditions).
The employer must provide a written letter explaining the cause AND offer the indemnity (20 days/year capped at 12 months) at the same time. Failure to pay simultaneously can convert the dismissal into improcedente automatically.
Notice period: 15 days, OR the employer can pay 15 days of salary in lieu of notice.
Strategy: should you sue for improcedente?
If your tenure is short and the objective grounds are credible, accepting the 20-day/year offer may be the pragmatic choice — going to court takes 6–18 months and you may not win. If your tenure is long (>5 years) or the grounds look weak (no real economic difficulty, suspect timing relative to a complaint or maternity), suing is often worth it.
Filing the demanda is FREE — no court fees for individual workers in Spain. Most workers use a graduado social or abogado laboralista on a success-fee basis (10–20% of awarded amount).
Your unemployment benefit (paro) starts even if you sue. If you eventually win and get reinstated, the back-pay covers the gap and you may have to repay some of the paro — but you'll be working again.
Často kladené otázky
Krátké odpovědi na nejčastější otázky, než se na tuto stránku spolehnete.
- Proč WorkDaten publikuje průvodce?
- Stránky zdrojů vysvětlují praktický kontext za kalkulačkami, stránkami svátků a rozhodnutími podle zemí.
- Jak články souvisejí s nástroji?
- Každý článek odkazuje zpět na kalkulačky, stránky zemí a kategorie, které čtenáři pomáhají jednat.
- Jsou průvodci podle zemí, nebo celoevropští?
- Někteří průvodci pokrývají celoevropská témata, jiní se zaměřují na jednu zemi nebo úzce související trhy.
- Jak používat stránku zdroje?
- Nejprve si přečtěte přehled, poté otevřete související nástroj nebo stránku země a aplikujte téma na skutečný úkol.
- Jsou tyto články napsány nebo recenzovány lidmi?
- Články WorkDaten jsou vytvářeny z veřejných regulačních zdrojů a redakčního výzkumu, recenzovány před zveřejněním a znovu kontrolovány při větších změnách. Autor a datum poslední recenze jsou pod názvem.
- Jak často jsou články aktualizovány?
- Každý článek zobrazuje datum Poslední recenze. Témata o daních, mzdách, svátcích nebo DPH jsou recenzována alespoň ročně a po významných reformách.
- Mohu citovat článek ve zprávě?
- Ano, s přiřazením. Uveďte název, URL WorkDaten a datum přístupu; ideálně také datum poslední recenze.
- Mohu navrhnout téma článku?
- Ano. Použijte odkaz Kontakt v patičce. Návrhy čtenářů jsou prioritizovány v redakční pipeline.
- Kde najdu články v mém jazyce?
- Články jsou dostupné v podporovaných evropských jazycích, pokud existuje lokalizace. Jinak se zobrazí anglická verze.
- Existují články o přeshraničních situacích?
- Ano. Sekce zdrojů zahrnuje přeshraniční plánování mezd, DPH mechaniku v rámci EU, distribuované týmy, mzdové zpracování pro vzdálené pracovníky a podobná témata.