Länderübersicht

Niederlande — Arbeitskalender, Gehalt und MwSt-Übersicht

Der schnellste Weg zum Feiertagskalender, zur Gehaltsplanung und zu den MwSt-Regeln dieses Marktes.

🇳🇱 EUREurope/Amsterdam21% Standard-MwSt

Nächster Feiertag

Ostermontag · Mo., 6. Apr. 2026

national

Arbeitstage

253 Arbeitstage in 2026

9 Feiertage

Standard-MwSt

21% Standard

9% · 0%

Gehaltsbeispiel

3.875,00 € → 2.439,26 € net

Durchschnittliches Monatsbeispiel

Wichtigste Bereiche für diesen Markt

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Bevorstehende Feiertage

Die nächsten Feiertage sind entscheidend für Fristen, Personalplanung und Gehaltsabrechnung.

DatumFeiertagTyp
Mo., 6. Apr. 2026Ostermontagnational
Mo., 27. Apr. 2026Königstagnational
Di., 5. Mai 2026Befreiungstagnational
Do., 14. Mai 2026Christi Himmelfahrtnational

2026 monatliche Kapazität

Eine kurze Monatsübersicht vor dem Öffnen der vollständigen Arbeitstage-Seite.

1

21 Arbeitstage

1 Feiertage im Monat

2

20 Arbeitstage

0 Feiertage im Monat

3

22 Arbeitstage

0 Feiertage im Monat

4

19 Arbeitstage

3 Feiertage im Monat

5

18 Arbeitstage

3 Feiertage im Monat

6

22 Arbeitstage

0 Feiertage im Monat

7

23 Arbeitstage

0 Feiertage im Monat

8

21 Arbeitstage

0 Feiertage im Monat

9

22 Arbeitstage

0 Feiertage im Monat

10

22 Arbeitstage

0 Feiertage im Monat

11

21 Arbeitstage

0 Feiertage im Monat

12

22 Arbeitstage

2 Feiertage im Monat

Gehaltsabrechnung

Gehaltsplanung auf einen Blick

Durchschn. Bruttogehalt monatlich3.875,00 €
Durchschn. Nettogehalt monatlich2.730,00 €
Mindestlohn13,68 € / hourly
Gehaltsmodell Jahr2026

MwSt-Übersicht

Standard- und ermäßigte Sätze

Standardsatz21%
Reduced9%
Zero-rated0%

Regionaler Kontext

Nationale Basislinie, lokale Überprüfung wo erforderlich

Niederlande hat zusätzlichen regionalen Kontext, der die Betriebsplanung beeinflussen kann. Die obigen Zahlen zeigen zunächst die nationale Basislinie.

North HollandSouth HollandUtrechtNorth Brabant

Häufige Fragen

Kurze Antworten auf die wichtigsten Fragen, bevor Sie sich auf die Inhalte der Seite verlassen.

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