Gratis verktøy
EU sluttvederlag-kalkulator
Velg landet ditt, angi månedlig brutto, ansettelsestid og oppsigelsesgrunn — vi anvender landets formel og viser fordelingen pluss offisiell kilde. Konservativt utformet — lover aldri for mye.
⚠ Dette er et estimat
Beløpet beregnes med landets standard lov- eller sedvane-formel. Din reelle rett avhenger av tariffavtalen, den rettslig kvalifiserte oppsigelsesgrunnen og eventuelle avtaler utover lovens minimum. Konsulter alltid en arbeidsrettsadvokat før du undertegner eller avslår et tilbud.
Slik beregnet vi det
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Landbakgrunn
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Viktige bemerkninger
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Les dette før du handler
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Juridisk forbehold
WorkDaten leverer denne sluttvederlag-kalkulatoren kun til informasjons- og opplæringsformål. Estimatene er basert på offentlig tilgjengelige tekster av nasjonale arbeidsmiljølover pr. januar 2026 og utgjør IKKE juridisk rådgivning. Retten til sluttvederlag avhenger av din individuelle ansettelseskontrakt, gjeldende tariffavtale, den rettslig kvalifiserte oppsigelsesgrunnen og forhandlingsresultatet. Skattebehandlingen varierer etter land og personlig situasjon. Vi påtar oss intet ansvar for økonomiske eller juridiske beslutninger tatt på grunnlag av dette verktøyet. Konsulter en kvalifisert arbeidsrettsadvokat i den relevante jurisdiksjonen før du underskriver et oppsigelsestilbud eller forlik.
Hvordan sluttvederlag varierer i Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Ofte stilte spørsmål
Korte svar på spørsmålene folk oftest stiller før de bruker siden som grunnlag.
- Er sluttvederlag skattepliktig?
- Avhenger av land og type. Tyskland bruker 'Fünftelregelung' for å mykne progresjonen. Frankrike fritar det lovpålagte minimumet (over minimum beskattes). Italia beskatter TFR med en egen flat sats. Spania fritar lovpålagt minimumssluttvederlag opp til 180 000 € (tak 2026). Storbritannia fritar de første £30 000 av statutory redundancy. Konsulter alltid en skatterådgiver — fritaket kan variere per år og personlig inntekt.
- Kan jeg miste sluttvederlaget mitt ved å signere en avtale?
- Ja — enhver avtale (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst, osv.) frasier deg retten til søksmål. Til gjengjeld får du sikkerhet og hurtighet, men du kan ikke kreve mer senere. La alltid en advokat gjennomgå utkastet FØR du signerer. Angrefristen i noen jurisdiksjoner (15 dager i Frankrike) er kort — bruk den.
- Hva hvis jeg er gravid eller sykmeldt?
- De fleste EU-land har sterkt beskyttede statuser. Tyskland forbyr oppsigelse under graviditet/foreldrepermisjon (Mutterschutzgesetz, BEEG); Frankrike krever tillatelse fra inspecteur du travail; Spania erklærer ugyldighet (despido nulo) med gjeninnsettelse. Hvis oppsigelsen erklæres ugyldig på disse grunnlagene, får du vanligvis ikke sluttvederlag — du får gjeninnsettelse og etterbetaling. Snakk med en spesialisert advokat før du aksepterer et tilbud.
- Hvorfor er tysk sluttvederlag 'sedvanlig' og ikke lovpålagt?
- Den tyske Kündigungsschutzgesetz beskytter mot urettmessig oppsigelse, men skaper ikke en generell rett til sluttvederlag. I stedet tilbyr arbeidsgiveren, for å unngå et kostbart Kündigungsschutzklage, et forlik etter § 1a KSchG (eller direkte under rettssaken). 'Faustformel' 0,5 måned × år er gjennomsnittsresultatet, men reelle forlik svinger mellom 0,25 og 1,0× per år avhengig av oppsigelsesgrunn, alder og lokal Arbeitsgericht-tendens.
- Lagres disse beregningene?
- Nei. Alt kjører i nettleseren din — land, lønn og ansiennitet blir på enheten din. Ingen informasjonskapsler på denne siden, ingen analyse, ingen registrering. Inndataene dine lagres kun i nettleserens lokale lagring slik at skjemaet beholdes mellom økter på DIN enhet.