Gratis værktøj
EU fratrædelsesgodtgørelse-beregner
Vælg dit land, angiv månedlig brutto, anciennitet og opsigelsesårsag — vi anvender landeformlen og viser opdelingen plus officiel kilde. Konservativt designet — lover aldrig for meget.
⚠ Dette er et estimat
Beløbet beregnes med landets standard lov- eller sædvane-formel. Din reelle ret afhænger af overenskomsten, den retligt kvalificerede opsigelsesårsag og eventuelle aftaler ud over lovkravet. Konsulter altid en arbejdsretsadvokat før du underskriver eller afviser et tilbud.
Sådan beregnede vi det
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Landebaggrund
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Vigtige bemærkninger
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Læs dette før du handler
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Juridisk forbehold
WorkDaten leverer denne fratrædelsesberegner udelukkende til informativ og uddannelsesmæssig brug. Estimaterne er baseret på offentligt tilgængelige tekster fra nationale arbejdslove pr. januar 2026 og udgør IKKE juridisk rådgivning. Retten til fratrædelsesgodtgørelse afhænger af din individuelle ansættelseskontrakt, gældende overenskomst, den retligt kvalificerede opsigelsesårsag og forhandlingsresultatet. Den skattemæssige behandling varierer efter land og personlig situation. Vi påtager os intet ansvar for økonomiske eller juridiske beslutninger truffet på baggrund af dette værktøj. Konsulter en kvalificeret arbejdsretsadvokat i den relevante jurisdiktion, inden du underskriver et opsigelsestilbud eller forlig.
Hvordan fratrædelsesgodtgørelse adskiller sig i Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Ofte stillede spørgsmål
Korte svar på de spørgsmål, folk oftest stiller, før de bruger siden som grundlag.
- Er fratrædelsesgodtgørelse skattepligtig?
- Afhænger af landet og typen. Tyskland anvender 'Fünftelregelung' for at mildne progressionen. Frankrig fritager det lovbestemte minimum (over minimum beskattes). Italien beskatter TFR med separat fladskat. Spanien fritager det lovbestemte minimum op til 180.000 € (loft 2026). Storbritannien fritager de første £30.000 af statutory redundancy. Konsulter altid en skatterådgiver — fritagelsen kan variere år for år og efter personlig indkomst.
- Kan jeg miste min godtgørelse ved at underskrive en aftale?
- Ja — enhver aftale (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst, osv.) frafalder din ret til at føre sag. Til gengæld får du sikkerhed og hurtighed, men du kan ikke senere kræve mere. Lad altid en advokat gennemgå udkastet FØR du skriver under. Fortrydelsesfristen i nogle jurisdiktioner (15 dage i Frankrig) er kort — brug den.
- Hvad hvis jeg er gravid eller på sygefravær?
- De fleste EU-lande har stærke beskyttede statusser. Tyskland forbyder opsigelse under graviditet/forældreorlov (Mutterschutzgesetz, BEEG); Frankrig kræver tilladelse fra inspecteur du travail; Spanien erklærer ugyldighed (despido nulo) med genindsættelse. Hvis din opsigelse erklæres ugyldig på disse grunde, får du typisk ikke fratrædelsesgodtgørelse — du får genindsættelse plus efterbetaling. Tal med en specialiseret advokat, før du accepterer et tilbud.
- Hvorfor er tysk fratrædelsesgodtgørelse 'sædvanlig' og ikke lovbestemt?
- Den tyske Kündigungsschutzgesetz beskytter mod uberettiget opsigelse, men skaber ikke en generel ret til fratrædelsesgodtgørelse. I stedet tilbyder arbejdsgiveren, for at undgå en dyr Kündigungsschutzklage, et forlig efter § 1a KSchG (eller direkte under retssagen). 'Faustformel' 0,5 måned × år er gennemsnitsresultatet, men reelle forlig svinger mellem 0,25 og 1,0× pr. år afhængigt af opsigelsesgrund, alder og lokal Arbeitsgericht's tendens.
- Gemmes disse beregninger?
- Nej. Alt kører i din browser — land, løn og anciennitet bliver på din enhed. Ingen cookies på denne side, ingen analyse, ingen tilmelding. Dine indtastninger gemmes kun i browserens lokale lagring, så formularen overlever mellem sessioner på DIN enhed.