WorkDaten
Planlægningsestimat · ikke juridisk eller skatterådgivning

Gratis værktøj

EU sygepenge-beregner

Vælg dit land, indtast månedlig brutto + forventede sygedage — vi anvender landespecifikke faser (arbejdsgiverens fortsatte løn, overtagelse af Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK). Faseopdeling med betaler, månedligt beløb og varighed. Konservativt designet — link til officiel kilde.

⚠ Estimat — ikke medicinsk/juridisk rådgivning
Kronisk / langvarig sygdom?

⚠ Dette er et estimat

Sygedagpengeberegninger afhænger i høj grad af din kollektive overenskomst (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), anciennitet, sygdomstype (arbejdsbetinget vs almindelig) og tidligere episoder i kvalifikationsvinduet. Vi bruger hver lands juridiske minimum — mange CAO/CCN supplerer til 100 % netto for de første 1-12 måneder. Tjek altid din kontrakt OG dit lands socialsikringsagentur, før du stoler på disse tal til finansiel planlægning.

Samlede dækkede dage
30
Månedligt gennemsnit
€4,000
Samlet ydelse
€4,000

Faseopdeling

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Arbejdsgiver€4,000/mo

Sådan fungerer landets system

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Bemærkninger

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Vigtige advarsler

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Åbn officiel kilde

Juridisk ansvarsfraskrivelse

WorkDaten leverer denne sygedagpengeberegner udelukkende til informationsformål. Beregningerne bruger offentligt tilgængelige lovbestemte minimumsformler for 2026 for hvert land. De udgør IKKE medicinsk, juridisk eller finansiel rådgivning. Det faktiske krav afhænger af præcis diagnoseklassifikation (arbejdsrelateret vs almindelig, langvarig, graviditet), din overenskomst, arbejdsgivertillæg, anciennitet og tidligere episoder. Udbetaling Danmark / Krankenkasse / mutuelle / INPS i dit land er endelig instans for det reelle beløb. Vi påtager os intet ansvar for finansielle beslutninger.

Hvordan sygedagpenge varierer i Europa

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Ofte stillede spørgsmål

Korte svar på de spørgsmål, folk oftest stiller, før de bruger siden som grundlag.

Får jeg løn fra dag 1 syg?
Afhænger af landet: DE ingen karens — Lohnfortzahlung fra dag 1 ved 100 %. AT ingen karens — fuld løn fra dag 1. NL arbejdsgiveren betaler fra dag 1 (ofte 70 % lovpligtig + CAO-tillæg). BE 100 % fra dag 1. IT arbejdsgiveren betaler typisk dag 1-3 (CCNL), derefter INPS fra dag 4. FR 3 karensdage medmindre anciennitet ≥1 år (loi mensualisation). ES 3 karensdage for almindelig sygdom. PL arbejdsgiver 80 % fra dag 1.
Supplerer min CCN/CAO den offentlige ydelse?
Ofte ja. I DE udfylder de mest generøse Tarifverträge Krankengeld til 100 % netto i uge 7-26 (banker, offentlig sektor) — mange brancher kun 6-13 uger. I FR giver de fleste CCN 100 % netto i 30-90 dage. I IT udfylder store CCNL (bank, metalarbejdere, detail) til 100 % i 3-12 måneder. I NL udfylder ~80 % af CAOs til 100 % i år 1, 70-85 % i år 2. Tjek ALTID den specifikke CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag i din kontrakt — søg efter 'sygdom / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad' klausuler.
Hvad hvis jeg er syg længere end maksimum?
Efter maksimum: overgang til invaliditetsvurdering: DE Erwerbsminderungsrente efter 78 uger. NL WIA-vurdering efter 2 år. FR pension d'invalidité efter 3 år. ES incapacidad permanente efter 545 dage. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité fra år 2. PL świadczenie rehabilitacyjne i 12 måneder mere, derefter renta z tytułu niezdolności. Vurderingerne kategoriserer dig som fuldt erhvervsdygtig, delvist erhvervsdygtig (forskellige indkomstkategorier) eller fuldt invalid. Hver kategori har forskellige langsigtede ydelser.