Kostenloses Tool
EU-Kündigungsfrist-Rechner
Wählen Sie Ihr Land, geben Sie an, ob Sie (Arbeitnehmer) oder Ihr Arbeitgeber kündigt, ergänzen Sie Betriebszugehörigkeit und Kündigungsdatum — wir berechnen die gesetzliche Kündigungsfrist und den spätestmöglichen letzten Arbeitstag.
- 1Land›
- 2Vertrag›
- 3Dauer & Datum›
- 4Ergebnis
Wählen Sie das anwendbare Land
Kündigungsfristen unterscheiden sich stark zwischen EU-Ländern. Der Rechner wendet das Arbeitsrecht des gewählten Landes an, mit Tarifvertragshinweisen.
Warum Kündigungsfristen in Europa so stark variieren
A felmondási idő az az időszak, amelynek el kell telnie attól, hogy az egyik fél bejelenti a munkaszerződés megszüntetésére irányuló szándékát, addig, hogy a szerződés ténylegesen megszűnik. A legtöbb európai munkajogi szabályozás ezt aszimmetrikusan állapítja meg: a munkavállaló rendszerint rövidebb felmondási idővel tartozik, mint a munkáltató, és a munkáltatói kötelezettség gyakran a munkaviszony hosszával nő. Belgium és Lengyelország a fő kivétel — náluk azonos skála érvényes mindkét irányban.
A főszámon túl négy gyakorlati réteg lép kölcsönhatásba: a törvényi minimum (küszöb, amely alá egyetlen szerződés sem mehet), az alkalmazandó kollektív szerződés (Tarifvertrag, CCNL, convention collective — gyakran hosszabb a minimumnál), az egyéni munkaszerződés (amely a vezetői pozíciókban a kollektív szerződés időtartamát is meghosszabbíthatja), valamint a védett státuszok rétege (terhesség, szülői szabadság, hosszan tartó betegség, elismert fogyatékosság, üzemi tanácsi tagság), amely valamennyi korábbi réteget felfüggesztheti vagy felülírhatja. A próbaidő az egyetlen helyzet, amelyben a legtöbb ország aznapi, felmondási idő nélküli megszüntetést is megenged.
A WorkDaten kalkulátora KONZERVATÍV becslést ad tíz európai ország törvényi minimumára építve. Ahol az előírások erősen ágazatfüggők (olasz CCNL, francia conventions, brit szerződéses elsőbbség), figyelmeztetés kéri, hogy a számra való támaszkodás előtt nézze meg saját szerződését. Az eredményoldal a jogi hivatkozást is megmutatja, és linkkel utal a munka törvénykönyvének hivatalos forrására, hogy függetlenül is ellenőrizhesse a számot. Ez tervezési becslés, nem helyettesíti a munkajogi ügyvéd vagy az ön országának munkaügyi hatósága tanácsát.
Gyakran ismételt kérdések
Rövid válaszok a leggyakrabban feltett kérdésekre, mielőtt az oldal tartalmára támaszkodna.
- Reicht das Ergebnis zur Planung meines Kündigungstermins?
- Igen a tervezési beszélgetéshez, nem a kötelező határnaphoz. A kalkulátorral járjon végig forgatókönyveket, hasonlítson össze országokat és készítsen levéltervezetet; ezután olvassa el a munkaszerződését és a vonatkozó kollektív szerződést, mielőtt benyújtja a felmondást. Ha a szerződés vagy a kollektív szerződés a törvényi minimumnál hosszabb felmondási időt ír elő, az a hosszabb idő érvényes.
- Warum ist die Arbeitgeber-Kündigung länger als die Eigenkündigung?
- Mert a legtöbb uniós ország munkajoga a munkavállalót tekinti a munkaviszony gyengébb felének. Az aszimmetrikus felmondási idő több időt ad az elbocsátottnak új állás keresésére, miközben a munkáltató (több erőforrással) általában gyorsan be tudja tölteni a pozíciót. Németország, Ausztria, Hollandia és Belgium aszimmetrikus skálát alkalmaz; Spanyolország és Lengyelország azonos skálát.
- Was gilt während der Probezeit?
- A legtöbb uniós ország mindkét félnek lehetővé teszi, hogy a próbaidő alatt rövid vagy nulla felmondási idővel megszüntesse a szerződést — Hollandia és Ausztria aznapi megszüntetést is engedélyez, Németország két hetet ír elő, Franciaországban az idő a már eltelt időtől függ (24 óra–1 hónap). A kalkulátor automatikusan a próbaidős szabályra vált, amint kiválasztja ezt a szerződéstípust.
- Berücksichtigt der Rechner besonderen Schutz?
- Részben. A kalkulátor egyértelmű figyelmeztetést jelenít meg, ha terhességet, szülői szabadságot, hosszan tartó betegséget, elismert fogyatékosságot vagy üzemi tanácsi tagságot választ — ezek a helyzetek túlságosan országspecifikusak és eljárásilag túl összetettek egy általános eszközhöz. Minden megjelölt esetben a javaslat: bármilyen megszüntetési lépés előtt forduljon munkajogi ügyvédhez vagy az üzemi tanácshoz.
- Gelten die gleichen Fristen für befristete Verträge?
- Nem. A határozott idejű szerződéseket az uniós országok többségében egyik fél sem mondhatja fel a megállapodott időpont előtt, kivéve súlyos okból. A kalkulátor ezért határozott idejű szerződés választása esetén a 'nézze át a szerződését' üzenetre vált — a jogi rezsim túlzottan eseti jellegű ahhoz, hogy általános eszközben becsülhető legyen.
- Ist das Tool kostenlos?
- Igen. Mind a tíz ország, az összes számítási útvonal, a lokalizált felhasználói felület és a hivatalos forrásokra mutató linkek ingyenesek, regisztráció nélkül. Az oldalt kontextuális hirdetések támogatják. A jövőbeli fizetős funkciók (több forgatókönyv mentése, letölthető PDF levélsablonok) opcionális kiegészítések lesznek.