Ingyenes eszköz
EU végkielégítés-kalkulátor
Válassza ki országát, adja meg a havi bruttó bért, a szolgálati időt és az elbocsátás okát — alkalmazzuk az ország képletét, és megjelenítjük a részletezést a hivatalos forrással együtt. Konzervatív kialakítás — soha nem ígér túl sokat.
⚠ Ez egy becslés
Az összeget az ország standard törvényi vagy szokásos képletével számoljuk. A valós jogosultsága a kollektív szerződéstől, a bíróság által jogilag minősített elbocsátási októl és a törvényi minimum feletti megállapodásoktól függ. Bármilyen ajánlat aláírása vagy elutasítása előtt mindig forduljon munkajogi szakértőhöz.
Hogyan számoltuk ki
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Országos háttér
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Fontos megjegyzések
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Olvassa el ezt cselekvés előtt
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Jogi nyilatkozat
A WorkDaten ezt a végkielégítés-kalkulátort kizárólag tájékoztatási és oktatási célokra biztosítja. A becslések a nemzeti munkajogi szabályozás 2026 januári állapotában nyilvánosan elérhető szövegein alapulnak és NEM minősülnek jogi tanácsadásnak. A végkielégítésre való jogosultság az egyéni munkaszerződéstől, az alkalmazandó kollektív szerződéstől, a jogilag minősített elbocsátási októl és a tárgyalás eredményétől függ. A végkielégítés adózása országonként és személyes helyzetenként eltér. Nem vállalunk felelősséget az eszköz alapján hozott pénzügyi vagy jogi döntésekért. Bármilyen megszüntetési ajánlat vagy egyezség aláírása előtt forduljon szakképzett munkajogi ügyvédhez az adott joghatóságban.
Hogyan különbözik a végkielégítés Európában
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Gyakran ismételt kérdések
Rövid válaszok a leggyakrabban feltett kérdésekre, mielőtt az oldal tartalmára támaszkodna.
- Adóköteles a végkielégítés?
- Az országtól és típustól függ. Németország a 'Fünftelregelung'-ot alkalmazza a progresszió enyhítésére. Franciaország mentesíti a jogszabályi minimumrészt (felette adóköteles). Olaszország külön egykulcsos adóval terheli a TFR-t. Spanyolország mentesíti a törvényes minimum végkielégítést 180 000 €-ig (2026 plafon). Az Egyesült Királyság mentesíti a statutory redundancy első 30 000 £-ját. Mindig konzultáljon adótanácsadóval — a mentesség évente és személyes jövedelem szerint változhat.
- Elveszíthetem-e a végkielégítést megállapodás aláírásával?
- Igen — minden megállapodás (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst stb.) lemond a perléshez való jogról. Cserébe biztonságot és gyorsaságot kap, de később már nem követelhet többet. Mindig vizsgáltassa át a tervezetet ügyvéddel ALÁÍRÁS ELŐTT. Egyes joghatóságokban a visszavonási határidő (15 nap Franciaországban) rövid — használja ki.
- Mi van, ha terhes vagyok vagy táppénzen?
- A legtöbb EU-ország erős védett státuszokkal rendelkezik. Németország tiltja az elbocsátást terhesség/szülői szabadság alatt (Mutterschutzgesetz, BEEG); Franciaország a inspecteur du travail engedélyét követeli; Spanyolország semmisséget mond ki (despido nulo) visszahelyezéssel. Ha az elbocsátást ezen okokból semmissé nyilvánítják, általában nem kap végkielégítést — visszahelyezést és elmaradt bért kap. Mielőtt bármilyen ajánlatot elfogadna, beszéljen szakosodott ügyvéddel.
- Miért 'szokásos' és nem jogszabályi a német végkielégítés?
- A német Kündigungsschutzgesetz véd a tisztességtelen elbocsátás ellen, de nem teremt általános végkielégítési jogot. Ehelyett a munkáltató — egy költséges Kündigungsschutzklage elkerülésére — § 1a KSchG szerinti megállapodást ajánl (vagy közvetlenül a per során). A 'Faustformel' 0,5 hónap × év az átlagos eredmény, de a tényleges megállapodások 0,25–1,0× évi között mozognak az ok, életkor és a helyi Arbeitsgericht tendenciája függvényében.
- Tárolják ezeket a számításokat?
- Nem. Minden a böngészőjében fut — az ország, fizetés és szolgálati idő az eszközén marad. Nincs süti ezen az oldalon, nincs analitika, nincs regisztráció. A bemenetei csak a böngésző helyi tárolójában mentődnek, így az űrlap az ÖN eszközén megmarad a munkamenetek között.