Besplatan alat
Kalkulator otpremnine u EU
Izaberite državu, unesite mesečni bruto, radni staž i razlog otkaza — primenjujemo formulu zemlje i prikazujemo razradu plus zvanični izvor. Konzervativno dizajnirano — nikad ne obećava previše.
⚠ Ovo je procena
Iznos se računa standardnom zakonskom ili uobičajenom formulom zemlje. Vaše stvarno pravo zavisi od kolektivnog ugovora, sudski kvalifikovanog razloga otkaza i mogućih dodatnih dogovora iznad zakonskog minimuma. Uvek se konsultujte sa stručnjakom za radno pravo pre potpisivanja ili odbijanja bilo koje ponude.
Kako smo izračunali
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Kontekst zemlje
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Važne napomene
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Pročitajte ovo pre nego što delujete
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Pravna napomena
WorkDaten pruža ovaj kalkulator otpremnine isključivo u informativne i edukativne svrhe. Procene se zasnivaju na javno dostupnim tekstovima nacionalnih zakona o radu od januara 2026. i NE predstavljaju pravni savet. Pravo na otpremninu zavisi od vašeg ugovora o radu, primenjivog kolektivnog ugovora, pravno kvalifikovanog razloga otkaza i ishoda pregovora. Poreski tretman otpremnine razlikuje se po zemlji i ličnoj situaciji. Ne preuzimamo odgovornost za finansijske ili pravne odluke donete na osnovu ovog alata. Pre potpisivanja bilo kakve ponude o prestanku rada ili nagodbe konsultujte ovlaštenog advokata za radno pravo.
Kako se otpremnina razlikuje u Evropi
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Često postavljana pitanja
Kratki odgovori na najčešće postavljana pitanja pre nego što se oslonite na ovu stranicu.
- Da li je otpremnina oporeziva?
- Zavisi od zemlje i vrste. Nemačka primenjuje 'Fünftelregelung' radi ublažavanja progresivnosti. Francuska izuzima zakonski minimalni deo (iznad minimuma se oporezuje). Italija oporezuje TFR po zasebnoj fiksnoj stopi. Španija izuzima zakonsku minimalnu otpremninu do 180.000 € (plafon 2026). Velika Britanija izuzima prvih 30.000 £ statutory redundancy. Uvek se konsultujte sa poreskim savetnikom — izuzeće može varirati po godinama i ličnim primanjima.
- Mogu li izgubiti otpremninu potpisivanjem nagodbe?
- Da — svaka nagodba (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst itd.) odriče se prava na sud. Zauzvrat dobijate sigurnost i brzinu, ali ne možete naknadno tražiti više. Uvek dajte advokatu da pregleda nacrt PRE potpisivanja. Period za odustajanje u nekim jurisdikcijama (15 dana u Francuskoj) je kratak — iskoristite ga.
- Šta ako sam trudna ili na bolovanju?
- Većina EU zemalja ima jake zaštićene statuse. Nemačka zabranjuje otkaz tokom trudnoće/roditeljskog odsustva (Mutterschutzgesetz, BEEG); Francuska traži dozvolu inspecteur du travail; Španija proglašava ništavost (despido nulo) sa vraćanjem na posao. Ako vam se otkaz proglasi ništavim po tim osnovama, obično ne dobijate otpremninu — dobijate vraćanje na posao i zaostale plate. Razgovarajte sa specijalizovanim advokatom pre nego što prihvatite ponudu.
- Zašto je nemačka otpremnina 'uobičajena', a ne zakonska?
- Nemački Kündigungsschutzgesetz štiti od nepravičnog otkaza, ali ne stvara opšte pravo na otpremninu. Umesto toga, da bi izbegao skup Kündigungsschutzklage, poslodavac nudi nagodbu po § 1a KSchG (ili tokom postupka). 'Faustformel' 0,5 mesec × godina je prosečan ishod, ali stvarne nagodbe variraju od 0,25 do 1,0× godišnje u zavisnosti od razloga, godina i tendencije lokalnog Arbeitsgericht.
- Da li se ovi izračuni čuvaju?
- Ne. Sve radi u vašem pregledaču — zemlja, plata i staž ostaju na vašem uređaju. Nema kolačića na ovoj stranici, nema analitike, nema prijave. Vaši unosi se čuvaju samo u lokalnoj memoriji pregledača, da bi obrazac ostao između sesija na VAŠEM uređaju.