WorkDaten
Procena za planiranje · nije pravni ili poreski savet

Besplatan alat

EU kalkulator bolovanja

Izaberite svoju zemlju, unesite mesečni bruto + očekivane dane bolovanja — primenjujemo faze specifične za zemlju (kontinuirana isplata poslodavca, preuzimanje od strane Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK). Razrada po fazama koja prikazuje svakog isplatioca, mesečni iznos i trajanje. Konzervativni dizajn — link ka zvaničnom izvoru.

⚠ Procena — nije medicinski/pravni savet
Hronična / dugotrajna bolest?

⚠ Ovo je procena

Izračuni bolovanja u velikoj meri zavise od vašeg kolektivnog ugovora (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), staža, vrste bolesti (profesionalna vs uobičajena) i prethodnih epizoda bolesti u kvalifikacionom periodu. Koristimo zakonski minimum svake zemlje — mnogi CAO/CCN dopunjuju na 100% neto za prvih 1-12 meseci. Uvek proverite svoj ugovor I agenciju za socijalno osiguranje vaše zemlje pre nego što se oslonite na ove brojeve za finansijsko planiranje.

Ukupni pokriveni dani
30
Mesečni prosek
€4,000
Ukupna naknada
€4,000

Razrada po fazama

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Poslodavac€4,000/mo

Kako funkcioniše sistem ove zemlje

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Napomene

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Važna upozorenja

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Otvorite zvanični izvor

Pravna izjava

WorkDaten pruža ovaj kalkulator bolovanja isključivo u informativne svrhe. Izračuni koriste javno dostupne zakonske minimalne formule iz 2026. svake zemlje. NE predstavljaju medicinski, pravni ili finansijski savet. Stvarno pravo zavisi od tačne klasifikacije dijagnoze (profesionalna vs uobičajena, dugotrajna, trudnoća), vašeg kolektivnog ugovora, dodatka poslodavca, staža i prethodnih epizoda. RFZO / Krankenkasse / mutuelle / INPS vaše zemlje je konačno telo za stvarni iznos. Ne preuzimamo odgovornost za finansijske odluke.

Kako se razlikuje bolovanje u Evropi

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Često postavljana pitanja

Kratki odgovori na najčešće postavljana pitanja pre nego što se oslonite na ovu stranicu.

Da li mi se plaća od 1. dana bolovanja?
Zavisi od zemlje: DE bez karence — Lohnfortzahlung od 1. dana 100 %. AT bez karence — puna plata od 1. dana. NL poslodavac plaća od 1. dana (često 70 % zakonom + dodatak iz CAO). BE 100 % od 1. dana. IT poslodavac obično plaća 1-3. dan (CCNL), zatim INPS od 4. dana. FR 3 dana karence osim ako staž ≥1 godina (loi mensualisation). ES 3 dana karence za uobičajenu bolest. PL poslodavac 80 % od 1. dana.
Da li moj CCN/CAO dopunjuje javnu naknadu?
Često da. U DE najizdašniji Tarifverträge dopunjuju Krankengeld na 100 % neto u nedeljama 7-26 (banke, javni sektor) — mnogi sektori samo 6-13 nedelja. U FR većina CCN pruža 100 % neto tokom 30-90 dana. U IT veliki CCNL (bankarstvo, metalci, maloprodaja) dopunjuju na 100 % tokom 3-12 meseci. U NL ~80 % CAOs dopunjuje na 100 % u 1. godini, 70-85 % u 2. UVEK proverite specifični CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag u svom ugovoru — tražite klauzule 'bolest / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad'.
Šta ako sam bolestan duže od maksimuma?
Posle maksimalnog perioda: prelazak na procenu invalidnosti: DE Erwerbsminderungsrente posle 78 nedelja. NL WIA procena posle 2 godine. FR pension d'invalidité posle 3 godine. ES incapacidad permanente posle 545 dana. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité od 2. godine. PL świadczenie rehabilitacyjne još 12 meseci, zatim renta z tytułu niezdolności. Procene vas klasifikuju kao potpuno radno sposobnog, delimično radno sposobnog (različite kategorije prihoda) ili potpuno invalidnog. Svaka kategorija nosi različita dugoročna davanja.