Resource article
Pensión jubilación España 2026 — base reguladora 25 años, escala porcentual, topMaximum €3,267
Spain's contributory pension = base reguladora (sum of last 25 years' contribution bases ÷ 350) × percentage (50% at 15 years, 100% at 36.5 years) ± early/late factor. Cap topMaximum €3,267/month, floor €866/month. We explain the 25→30 year reform, retirement age scale (65 vs 66/67), and the demora postponement bonus.
What you will learn
- Cómo se calcula la base reguladora
- La escala porcentual 50% → 100%
- Edad de jubilación 65 vs 66 vs 67
- La reforma 25→30 años de base reguladora
Cómo se calcula la base reguladora
Base reguladora = (suma de bases de cotización de los últimos 300 meses [25 años]) ÷ 350. La división por 350 (no 300) actualiza por 14 mensualidades anuales.
Cada base de cotización está limitada por el topMaximum mensual (€4,720 en 2026) y el tope mínimo (~€1,323 en 2026). Salarios encima del tope NO incrementan la base reguladora.
Las bases más antiguas (años 1-23 del periodo de 25) se actualizan al IPC para mantener el valor real. Los últimos 24 meses NO se actualizan (se toman a valor nominal).
Si has tenido lagunas (periodos sin cotización), Seg-Social las rellena con la base mínima del periodo correspondiente — esto puede REDUCIR significativamente tu base reguladora si tuviste varios meses de paro o excedencia.
La escala porcentual 50% → 100%
Tu pensión = base reguladora × porcentaje. El porcentaje crece con los años cotizados según esta escala (2026):
15 años exactos: 50% (mínimo para tener derecho).
Año 16 al 19 (49 meses): +0,21%/mes = +10.29% en total.
Año 20 al 36.5 (197 meses): +0,19%/mes adicional.
36.5+ años: 100% (máximo).
Ejemplo: 30 años cotizados → 50% + 49×0,21% + 131×0,19% = 50% + 10,29% + 24,89% = 85,18% × base reguladora.
Si tienes 36 años cotizados, tu pensión será del 99% × base reguladora — la diferencia con 100% es solo medio año adicional de cotización al final.
Edad de jubilación 65 vs 66 vs 67
España opera dos edades de jubilación 'estándar' que dependen de los años cotizados:
Si tienes 38 años y 6 meses+ cotizados: edad estándar = 65 años (sin penalización).
Si tienes menos: edad estándar = 66 años en 2026, escalando a 67 años en 2027 y posteriores (Reforma 2011, plenamente implementada en 2027).
Jubilación anticipada: a partir de 63 años, voluntaria, con coeficiente reductor de 2.81%/trimestre por cada trimestre antes de la edad estándar (-22.48% si jubilas a los 63 con 65 años estándar).
Demora (jubilación retrasada): a partir de los 65 años con 38.5 años cotizados, +4%/año de retraso. Acumulable hasta el tope máximo (€3,267/mes en 2026).
La reforma 25→30 años de base reguladora
El Pacto de Toledo + reforma 2025 introduce un cambio gradual: la base reguladora pasará de los últimos 25 años (300 meses) a los últimos 30 años (360 meses), con la opción de DESCARTAR los 24 peores meses (2 años).
Calendario de transición:
2026: 25 años (300 meses) — la opción de 30 años con descarte está disponible voluntariamente.
2027: 26 años (312 meses) automáticos.
2028: 27 años (324 meses).
...gradualmente hasta 2032: 30 años (360 meses) con descarte de 24 meses.
El cambio es DUAL: por un lado extiende el periodo (típicamente reduce la base reguladora porque incluye años con salarios más bajos al inicio de la carrera), por el otro permite descartar los 24 peores meses (típicamente compensa la extensión).
Para la mayoría de trabajadores con carreras estables, el efecto neto es ligeramente positivo o neutro. Para carreras con muchas lagunas o caídas de ingresos al final, el efecto es negativo — el dictamen final será evidente cuando la transición se complete en 2032.
Frequently asked questions
Short answers to the questions people most often ask before relying on the page.
- Why does WorkDaten publish resource guides?
- Resource pages explain the practical context behind calculators, holiday pages and country-specific decisions.
- How do resource articles connect to the tools?
- Each article links back to the calculators, country pages and category hubs that help the reader act on the topic.
- Are the guides country-specific or Europe-wide?
- Some guides cover Europe-wide concepts, while others focus on one country or a closely related set of markets.
- How should I use a resource page?
- Read the overview first, then open the related tool or country page to apply the topic to a real task.
- Are these articles written or reviewed by humans?
- WorkDaten resource articles are drafted from public regulatory sources and editorial research, then reviewed before publication and re-checked when major changes happen. The author and last-reviewed date appear under each article title so you can judge how recent the information is.
- How often are the resource articles updated?
- Each article shows a Last reviewed date that reflects the most recent editorial pass. Articles touching tax brackets, salary models, holiday rules or VAT rates are reviewed at least once a year and after any major regulatory change in the relevant country.
- Can I cite a WorkDaten article in a report or presentation?
- Yes, with attribution. Cite the article title, the WorkDaten URL and the access date. For technical citations in academic or audit contexts, also include the article's Last reviewed date and confirm the underlying figures against the official source linked from the article.
- Can I suggest a topic for a future article?
- Yes. Use the contact link in the footer to suggest topics, gaps or country comparisons you would like to see covered. Reader-suggested topics often become the most-read articles and we prioritise them in the editorial pipeline.
- Where can I find articles in my own language?
- Articles are available in the supported European languages whenever a localised version exists. The page automatically loads the version that matches your selected reading language; if no localisation exists yet, the English version is displayed.
- Do you have articles on cross-border situations?
- Yes. Articles in the Resources section cover cross-border salary planning, intra-EU VAT mechanics, working days for distributed teams, payroll rules for remote workers and similar cross-border topics that come up regularly for European businesses.