Brezplačno orodje
Kalkulator odpravnine v EU
Izberite državo, vnesite mesečni bruto, dobo zaposlitve in razlog odpovedi — uporabimo formulo države in prikažemo razčlenitev plus uradni vir. Konzervativno zasnovano — nikoli ne obljublja preveč.
⚠ To je ocena
Znesek se izračuna po standardni zakonski ali običajni formuli države. Vaša dejanska pravica je odvisna od kolektivne pogodbe, pravno kvalificiranega razloga odpovedi in morebitnih dodatnih dogovorov nad zakonskim minimumom. Pred podpisom ali zavrnitvijo ponudbe se vedno posvetujte s strokovnjakom za delovno pravo.
Kako smo izračunali
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Ozadje države
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Pomembne opombe
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Preberite, preden ukrepate
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Pravna obvestitev
WorkDaten ta kalkulator odpravnine zagotavlja izključno v informativne in izobraževalne namene. Ocene temeljijo na javno dostopnih besedilih nacionalnih delovnopravnih predpisov po stanju januar 2026 in NE predstavljajo pravnega svetovanja. Pravica do odpravnine je odvisna od vaše pogodbe o zaposlitvi, veljavne kolektivne pogodbe, pravno kvalificiranega razloga odpovedi in izida pogajanj. Davčna obravnava odpravnine se razlikuje po državi in osebnem položaju. Ne prevzemamo odgovornosti za finančne ali pravne odločitve, sprejete na podlagi tega orodja. Pred podpisom kakršne koli ponudbe za prekinitev ali poravnave se posvetujte s kvalificiranim odvetnikom za delovno pravo v ustrezni jurisdikciji.
Kako se odpravnina razlikuje v Evropi
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Pogosto postavljena vprašanja
Kratki odgovori na najpogostejša vprašanja pred uporabo te strani kot referenco.
- Ali je odpravnina obdavčljiva?
- Odvisno od države in vrste. Nemčija uporablja 'Fünftelregelung' za blaženje progresivnosti. Francija oprosti zakonski minimalni del (nad minimumom je obdavčeno). Italija obdavči TFR po posebni enotni stopnji. Španija oprosti zakonsko minimalno odpravnino do 180.000 € (zgornja meja 2026). Združeno kraljestvo oprosti prvih 30.000 £ statutory redundancy. Vedno se posvetujte z davčnim svetovalcem — oprostitev se lahko razlikuje po letih in osebnih dohodkih.
- Ali lahko izgubim odpravnino s podpisom dogovora?
- Da — vsaka poravnava (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst itd.) odpoveduje pravici do tožbe. V zameno dobite gotovost in hitrost, a kasneje ne morete več zahtevati več. Vedno naj odvetnik pregleda osnutek PRED podpisom. Rok za odstop v nekaterih jurisdikcijah (15 dni v Franciji) je kratek — izkoristite ga.
- Kaj, če sem noseča ali na bolniški?
- Večina držav EU ima močno zaščitene statuse. Nemčija prepoveduje odpoved med nosečnostjo/starševskim dopustom (Mutterschutzgesetz, BEEG); Francija zahteva dovoljenje inspecteur du travail; Španija razglasi ničnost (despido nulo) z vrnitvijo na delo. Če je vaša odpoved razglašena za nično iz teh razlogov, običajno ne dobite odpravnine — dobite vrnitev na delo in zaostale plače. Pred sprejemom kakršne koli ponudbe se posvetujte s specializiranim odvetnikom.
- Zakaj je nemška odpravnina 'običajna' in ne zakonska?
- Nemški Kündigungsschutzgesetz ščiti pred krivično odpovedjo, a ne ustvarja splošne pravice do odpravnine. Namesto tega delodajalec, da se izogne dragi Kündigungsschutzklage, ponudi poravnavo po § 1a KSchG (ali neposredno med postopkom). 'Faustformel' 0,5 meseca × leto je povprečen izid, vendar dejanske poravnave nihajo med 0,25 in 1,0× na leto glede na razlog, starost in usmeritev lokalnega Arbeitsgerichta.
- Ali se ti izračuni shranjujejo?
- Ne. Vse se izvaja v vašem brskalniku — država, plača in delovna doba ostanejo na vaši napravi. Brez piškotkov na tej strani, brez analitike, brez prijave. Vaši vnosi se shranjujejo le v lokalnem shranjevanju brskalnika, tako da obrazec ostane med sejami na VAŠI napravi.