Bezplatný nástroj
EU kalkulačka nemocenské
Vyberte zemi, zadejte měsíční hrubou mzdu + očekávané dny nemoci — aplikujeme fáze specifické pro zemi (pokračování platby zaměstnavatele, převzetí Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK). Rozklad po fázích zobrazující jednotlivé plátce, měsíční částku a trvání. Konzervativní návrh — odkaz na oficiální zdroj.
⚠ Toto je odhad
Výpočty nemocenské závisí především na vaší kolektivní smlouvě (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), praxi, typu onemocnění (pracovní vs obecné) a předchozích epizodách v kvalifikačním období. Používáme zákonné minimum každé země — mnoho CAO/CCN doplňuje na 100 % čistého za prvních 1-12 měsíců. Před spolehnutím se na tato čísla pro finanční plánování si vždy zkontrolujte svou smlouvu A agenturu sociálního zabezpečení.
Rozklad po fázích
- Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 daysZaměstnavatel€4,000/mo
Jak funguje systém této země
- Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
- Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
- If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
- Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.
Poznámky
- After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
- Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.
⚠ Důležitá varování
- Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
- From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
Právní upozornění
WorkDaten poskytuje tuto kalkulačku nemocenské pouze pro informační účely. Výpočty používají veřejně dostupné zákonné minimální vzorce pro rok 2026 každé země. NEPŘEDSTAVUJÍ lékařské, právní ani finanční poradenství. Skutečný nárok závisí na přesné klasifikaci diagnózy (pracovní vs obecná, dlouhodobá, těhotenská), na vaší kolektivní smlouvě, příplatcích zaměstnavatele, době služby a předchozích epizodách. ČSSZ / Krankenkasse / mutuelle / INPS vaší země je konečným orgánem pro skutečnou částku. Neneseme odpovědnost za finanční rozhodnutí učiněná na základě tohoto nástroje.
Jak se liší nemocenská v Evropě
European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.
Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.
Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.
Často kladené otázky
Krátké odpovědi na nejčastější otázky, než se na tuto stránku spolehnete.
- Dostávám zaplaceno od 1. dne nemoci?
- Závisí na zemi: DE bez ochranné doby — Lohnfortzahlung od 1. dne na 100 %. AT bez ochranné doby — plná mzda od 1. dne. NL zaměstnavatel platí od 1. dne (často 70 % zákonných + doplnění z CAO). BE 100 % od 1. dne. IT zaměstnavatel obvykle platí dny 1-3 (CCNL), poté INPS od 4. dne. FR 3 dny karence kromě pracovní doby ≥1 rok (loi mensualisation). ES 3 dny karence při obecné nemoci. PL zaměstnavatel 80 % od 1. dne.
- Doplňuje moje kolektivní smlouva veřejnou dávku?
- Často ano. V DE nejštědřejší Tarifverträge doplňují Krankengeld na 100 % čistého v týdnech 7-26 (banky, veřejný sektor) — mnoho sektorů jen 6-13 týdnů. Ve FR většina CCN poskytuje 100 % čistého po 30-90 dní. V IT velké CCNL (bankovnictví, kovodělníci, obchod) doplňují na 100 % po 3-12 měsíců. V NL ~80 % CAOs doplňuje na 100 % v 1. roce, 70-85 % v 2. VŽDY zkontrolujte konkrétní CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag ve své smlouvě — hledejte klauzule 'nemoc / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad'.
- Co když jsem nemocný déle než maximum?
- Po maximu: přechod k posouzení invalidity: DE Erwerbsminderungsrente po 78 týdnech. NL posouzení WIA po 2 letech. FR pension d'invalidité po 3 letech. ES incapacidad permanente po 545 dnech. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité od 2. roku. PL świadczenie rehabilitacyjne dalších 12 měsíců, poté renta z tytułu niezdolności. Posouzení vás klasifikují jako plně práceschopného, částečně práceschopného (různé příjmové kategorie) nebo plně invalidního. Každá kategorie má jiné dlouhodobé dávky.