Ókeypis tól
Starfslokareiknivél ESB
Veldu landið þitt, sláðu inn mánaðarlegan bruttó, starfsaldur og uppsagnarrök — við notum formúlu landsins og sýnum sundurliðun ásamt opinberri heimild. Hannað íhaldssamlega — lofar aldrei of miklu.
⚠ Þetta er áætlun
Upphæðin er reiknuð með stöðluðum lögboðnum eða venjulegum formúlu landsins. Raunverulegur réttur þinn ræðst af kjarasamningi, lagalega flokkaðri uppsagnarástæðu og hugsanlegum samningum umfram lögboðna lágmarkið. Ráðfærðu þig alltaf við sérfræðing í vinnurétti áður en þú undirritar eða hafnar tilboði.
Svona reiknuðum við
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Bakgrunnur lands
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Mikilvægar athugasemdir
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Lesið þetta áður en bregðast er við
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Lagaleg fyrirvara
WorkDaten býður þessa starfslokareiknivél eingöngu til upplýsinga og fræðslu. Áætlanirnar byggja á opinberum textum þjóðlegra vinnumálalöggjafa eins og þeir eru í janúar 2026 og TELJAST EKKI lögfræðileg ráðgjöf. Réttur til starfslokagreiðslu fer eftir einstaklingsbundnum ráðningarsamningi, viðeigandi kjarasamningi, lagalega flokkaðri ástæðu uppsagnar og niðurstöðu samningaviðræðna. Skattaleg meðferð er breytileg eftir landi og persónulegum aðstæðum. Við berum ekki ábyrgð á fjárhagslegum eða lögfræðilegum ákvörðunum sem teknar eru á grundvelli þessa tóls. Áður en þú skrifar undir nokkurt tilboð um starfslok eða sátt, skaltu hafa samband við hæfan vinnuréttarlögmann í viðkomandi lögsögu.
Hvernig starfslokagreiðslur eru breytilegar í Evrópu
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Algengar spurningar
Stutt svör við þeim spurningum sem oftast eru spurðar áður en þú treystir á síðuna.
- Er starfslokagreiðsla skattskyld?
- Það fer eftir landi og tegund. Þýskaland beitir 'Fünftelregelung' til að milda stighækkun. Frakkland undanþiggur lágmarksupphæð að lögum (umfram það er skattskylt). Ítalía skattleggur TFR með sérstöku fastgildri prósentu. Spánn undanþiggur lögboðna lágmarksstarfslokagreiðslu allt að 180.000 € (loftið 2026). Bretland undanþiggur fyrstu 30.000 £ af statutory redundancy. Hafðu alltaf samband við skattaráðgjafa — undanþágan getur verið breytileg eftir ári og einstaklingstekjum.
- Get ég misst starfslokagreiðsluna með því að undirrita sátt?
- Já — hver sátt (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst o.s.frv.) afsalar þér rétti til málaferla. Á móti færðu vissu og hraða, en þú getur ekki seinna krafist meira. Láttu alltaf lögfræðing fara yfir drögin ÁÐUR EN þú skrifar undir. Ráðstöfunarfresturinn í sumum lögsögum (15 dagar í Frakklandi) er stuttur — nýttu þér hann.
- Hvað ef ég er ófrísk eða í veikindaorlofi?
- Flest ESB-lönd hafa sterka verndaða stöðu. Þýskaland bannar uppsögn á meðgöngu/foreldraorlofi (Mutterschutzgesetz, BEEG); Frakkland krefst leyfis frá inspecteur du travail; Spánn lýsir ógildi (despido nulo) með endurráðningu. Ef uppsögn þín er lýst ógild á þessum forsendum færðu yfirleitt ekki starfslokagreiðslu — þú færð endurráðningu og eftirstöðvarlaun. Talaðu við sérfræðing í vinnurétti áður en þú samþykkir nokkurt tilboð.
- Hvers vegna er þýska starfslokagreiðslan 'venjuleg' frekar en lögboðin?
- Þýska Kündigungsschutzgesetz verndar gegn ósanngjarnri uppsögn en býr ekki til almennan rétt til starfslokagreiðslu. Þess í stað býður vinnuveitandi, til að forðast dýra Kündigungsschutzklage, sátt á grundvelli § 1a KSchG (eða beint í málarekstrinum). 'Faustformel' 0,5 mánuðir × ár er meðalniðurstaða, en raunverulegar sættir sveiflast 0,25–1,0× á ári eftir ástæðu, aldri og tilhneigingu staðbundins Arbeitsgericht.
- Eru þessir útreikningar geymdir?
- Nei. Allt keyrir í vafranum þínum — land, laun og starfsaldur eru áfram á tækinu þínu. Engar vafrakökur á þessari síðu, engin greining, engin skráning. Innsláttur þinn er aðeins geymdur í staðbundinni geymslu vafrans svo eyðublaðið haldist milli setninga á ÞÍNU tæki.