WorkDaten
Skipulagsmat · ekki lögfræði- eða skattaráðgjöf

Ókeypis tól

ESB sjúkradagpeninga-reiknivél

Veldu landið þitt, sláðu inn mánaðarlegan bruttó + væntanlega veikindadaga — við notum landsbundnar áfanga (áframhaldandi greiðsla vinnuveitanda, yfirtaka Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK). Áfangaskipt sundurliðun sem sýnir hvern greiðanda, mánaðarlega upphæð og lengd. Íhaldssamt hönnun — hlekkur á opinbera heimild.

⚠ Áætlun — ekki læknis-/lögfræðiráðgjöf
Langvinn / langtíma veikindi?

⚠ Þetta er áætlun

Útreikningar á sjúkradagpeningum ráðast að miklu leyti af kjarasamningi þínum (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), starfsaldri, tegund veikinda (atvinnutengd vs almenn) og fyrri veikindatímabilum á hæfisglugganum. Við notum lagaleg lágmark hvers lands — mörg CAO/CCN bæta upp í 100% af nettólaunum fyrstu 1-12 mánuðina. Athugaðu alltaf samning þinn OG almannatryggingastofnun lands þíns áður en þú treystir á þessar tölur fyrir fjárhagsáætlun.

Heildarfjöldi tryggðra daga
30
Mánaðarlegt meðaltal
€4,000
Heildargreiðsla
€4,000

Áfangaskipt sundurliðun

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Vinnuveitandi€4,000/mo

Hvernig kerfið í þessu landi virkar

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Athugasemdir

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Mikilvæg viðvaranir

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Opnaðu opinbera heimild

Lagaleg fyrirvari

WorkDaten býður þessa veikindareiknivél eingöngu í upplýsingaskyni. Útreikningarnir nota opinberar lögbundnar lágmarksformúlur fyrir árið 2026 hvers lands. Þeir eru EKKI læknisfræðileg, lögfræðileg eða fjárhagsleg ráðgjöf. Raunverulegur réttur fer eftir nákvæmri flokkun greiningar (vinnutengt vs almennt, langvarandi, meðganga), kjarasamningi þínum, viðbótum atvinnurekanda, starfsaldri og fyrri veikindum. Sjúkratryggingar Íslands / Krankenkasse / mutuelle / INPS í þínu landi er endanlegt vald um raunverulega upphæð. Við berum enga ábyrgð á fjárhagslegum ákvörðunum.

Hvernig sjúkradagpeningar eru ólíkir í Evrópu

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Algengar spurningar

Stutt svör við þeim spurningum sem oftast eru spurðar áður en þú treystir á síðuna.

Fæ ég greitt frá 1. degi veikinda?
Fer eftir landi: DE engin biðdaga — Lohnfortzahlung frá 1. degi á 100 %. AT engin biðdaga — full laun frá 1. degi. NL atvinnurekandi greiðir frá 1. degi (oft 70 % lögbundið + CAO viðbót). BE 100 % frá 1. degi. IT atvinnurekandi greiðir venjulega 1-3. dag (CCNL), síðan INPS frá 4. degi. FR 3 biðdaga nema starfsaldur ≥1 ár (loi mensualisation). ES 3 biðdaga vegna almennrar veikinda. PL atvinnurekandi 80 % frá 1. degi.
Mun CCN/CAO mín bæta upp opinbera bætur?
Oft já. Í DE bæta gjafmildustu Tarifverträge Krankengeld upp í 100 % nettó á vikum 7-26 (bankar, opinber geiri) — margir geirar aðeins 6-13 vikur. Í FR bjóða flestar CCN 100 % nettó í 30-90 daga. Á Ítalíu bæta stærstu CCNL (banki, málmiðnaður, smásala) upp í 100 % í 3-12 mánuði. Í NL bæta ~80 % CAOs upp í 100 % á 1. ári, 70-85 % á 2. ári. Athugaðu ÁVALLT tiltekna CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag í samningi þínum — leitaðu að ákvæðum 'veikindi / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad'.
Hvað ef ég er veikur lengur en hámarkið?
Eftir hámarkstímabilið: yfirfærsla yfir í örorkumat: DE Erwerbsminderungsrente eftir 78 vikur. NL WIA mat eftir 2 ár. FR pension d'invalidité eftir 3 ár. ES incapacidad permanente eftir 545 daga. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité frá 2. ári. PL świadczenie rehabilitacyjne í 12 mánuði til viðbótar, síðan renta z tytułu niezdolności. Mötin flokka þig sem fullkomlega vinnufæran, að hluta vinnufæran (mismunandi tekjuflokkar) eða fullkomlega óvinnufæran. Hver flokkur hefur ólíkar langtímabætur.