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Stima di pianificazione · non è consulenza legale o fiscale

Strumento gratuito

Calcolatore malattia UE

Scegli il Paese, inserisci il lordo mensile + giorni di malattia previsti — applichiamo le fasi per Paese (mantenimento datore, INPS / Krankenkasse / mutuelle / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK subentro). Suddivisione per fase con pagatore, importo mensile e durata. Conservativo, link alla fonte ufficiale.

⚠ Stima — non è consulenza medica/legale
Malattia cronica / lunga durata?

⚠ Questa è una stima

I calcoli di malattia dipendono dal CCNL, anzianità, tipo di malattia (professionale vs comune) e episodi precedenti nel periodo di riferimento. Usiamo il minimo legale — molti CCNL integrano al 100% netto per 1-12 mesi.

Giorni totali coperti
30
Media mensile
€4,000
Prestazione totale
€4,000

Suddivisione per fase

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Datore di lavoro€4,000/mo

Come funziona il sistema

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Note

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Avvertenze importanti

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Apri la fonte ufficiale

Avviso legale

WorkDaten offre questo calcolatore di malattia solo a scopo informativo. I calcoli usano le formule minime legali pubbliche del 2026 di ciascun Paese. NON costituiscono consulenza medica, legale o finanziaria. Il diritto reale dipende dalla classificazione esatta della diagnosi (lavorativa vs comune, lunga durata, gravidanza), dal tuo CCNL, dall'integrazione del datore di lavoro, dall'anzianità e da episodi precedenti. INPS / Krankenkasse / mutuelle del tuo Paese è l'autorità finale sull'importo effettivo. Non ci assumiamo responsabilità per decisioni finanziarie prese sulla base di questo strumento.

Come varia la malattia in Europa

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Domande frequenti

Risposte brevi alle domande più frequenti prima di usare questa pagina come riferimento.

Vengo pagato dal giorno 1 di malattia?
Dipende dal Paese: DE senza carenza — Lohnfortzahlung dal giorno 1 al 100 %. AT senza carenza — retribuzione piena dal giorno 1. NL il datore paga dal giorno 1 (spesso 70 % legale + integrazione CAO). BE 100 % dal giorno 1. IT il datore tipicamente paga i giorni 1-3 (CCNL), poi INPS dal giorno 4. FR carenza di 3 giorni salvo anzianità ≥1 anno (loi mensualisation). ES carenza di 3 giorni per malattia comune. PL datore di lavoro all'80 % dal giorno 1.
Il mio CCNL integra la prestazione pubblica?
Spesso sì. In DE i Tarifverträge più generosi integrano il Krankengeld al 100 % netto nelle settimane 7-26 (banche, settore pubblico) — molti settori solo 6-13 settimane. In FR la maggior parte dei CCN fornisce 100 % netto per 30-90 giorni. In IT i grandi CCNL (bancari, metalmeccanici, commercio) integrano al 100 % per 3-12 mesi. In NL ~80 % dei CAO integra al 100 % nel primo anno, 70-85 % nel secondo. Verifica SEMPRE il CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag nel tuo contratto — cerca clausole 'malattia / krankheit / maladie / ziekte / enfermedad'.
E se sono malato più del massimo?
Oltre il massimo: passaggio alla valutazione di invalidità: DE Erwerbsminderungsrente dopo 78 settimane. NL valutazione WIA dopo 2 anni. FR pension d'invalidité dopo 3 anni. ES incapacidad permanente dopo 545 giorni. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité dall'anno 2. PL świadczenie rehabilitacyjne per altri 12 mesi, poi renta z tytułu niezdolności. Le valutazioni ti classificano come pienamente idoneo, parzialmente idoneo (diverse fasce di reddito) o totalmente invalido. Ogni categoria ha prestazioni di lungo periodo diverse.