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Calcolatore indennità di licenziamento UE
Scegli il Paese, inserisci il lordo mensile, anzianità e motivo — applichiamo la formula del Paese (Faustformel DE, indemnité légale FR, finiquito ES, TFR IT, transitievergoeding NL, etc.) e mostriamo il dettaglio più la fonte ufficiale. Conservativo per design.
⚠ Questa è una stima
L'importo è calcolato con la formula legale o consueta del Paese. Il tuo diritto reale dipende dal CCNL, dalla causa di licenziamento qualificata dal giudice e da eventuali accordi negoziati. Consulta sempre un avvocato giuslavorista.
Come l'abbiamo calcolato
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Contesto Paese
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Note importanti
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Leggi prima di agire
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Avviso legale
WorkDaten fornisce questo calcolatore solo a scopo informativo ed educativo. Le stime si basano sui testi pubblici delle leggi sul lavoro nazionali in vigore a gennaio 2026 e NON costituiscono consulenza legale. Il diritto dipende dal contratto individuale, CCNL, causa qualificata e risultato della negoziazione. Il trattamento fiscale varia. Non accettiamo responsabilità. Consulta un avvocato giuslavorista prima della firma.
Come varia l'indennità in Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Domande frequenti
Risposte brevi alle domande più frequenti prima di usare questa pagina come riferimento.
- L'indennità è tassabile?
- Dipende dal Paese e dal tipo. La Germania applica la 'Fünftelregelung' per attenuare la progressività. La Francia esenta la parte minima legale (oltre è tassabile). L'Italia tassa il TFR a un'aliquota separata e fissa. La Spagna esenta l'indennità legale minima fino a 180.000 € (soglia 2026). Il Regno Unito esenta i primi 30.000 £ di statutory redundancy. Consulta sempre un fiscalista — l'esenzione può variare per anno e per reddito personale.
- Posso perdere l'indennità firmando un accordo?
- Sì — ogni accordo (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst, ecc.) rinuncia al diritto di agire. In cambio ottieni certezza e velocità, ma non puoi più rivendicare oltre. Fai sempre revisionare la bozza da un avvocato PRIMA di firmare. Il periodo di ripensamento in alcune giurisdizioni (15 giorni in Francia) è breve — usalo.
- E se sono incinta o in malattia?
- La maggior parte dei Paesi UE prevede statuti protetti forti. La Germania vieta il licenziamento durante gravidanza/congedo parentale (Mutterschutzgesetz, BEEG); la Francia richiede autorizzazione dell'inspecteur du travail; la Spagna dichiara la nullità (despido nulo) con reintegrazione. Se il licenziamento è dichiarato nullo per questi motivi, di solito non ricevi indennità — ottieni reintegro più arretrati. Parla con un avvocato specializzato prima di accettare qualsiasi offerta.
- Perché l'indennità tedesca è 'consueta' e non legale?
- La Kündigungsschutzgesetz tedesca protegge contro il licenziamento ingiustificato ma non crea un diritto generale all'indennità. Per evitare una costosa Kündigungsschutzklage, il datore offre un accordo ai sensi del § 1a KSchG (o direttamente in giudizio). La 'Faustformel' di 0,5 mese × anno è il risultato medio, ma le transazioni reali variano da 0,25 a 1,0× per anno secondo il motivo, l'età e l'orientamento dell'Arbeitsgericht locale.
- I calcoli vengono memorizzati?
- No. Tutto avviene nel tuo browser — Paese, stipendio, anzianità restano sul tuo dispositivo. Niente cookie su questa pagina, niente analytics, niente registrazione. I dati inseriti vengono salvati solo nella memoria locale del tuo browser, in modo che il modulo persista tra sessioni sul TUO dispositivo.