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Calcolatore indennità di licenziamento UE
Scegli il Paese, inserisci il lordo mensile, anzianità e motivo — applichiamo la formula del Paese (Faustformel DE, indemnité légale FR, finiquito ES, TFR IT, transitievergoeding NL, etc.) e mostriamo il dettaglio più la fonte ufficiale. Conservativo per design.
⚠ Questa è una stima
L'importo è calcolato con la formula legale o consueta del Paese. Il tuo diritto reale dipende dal CCNL, dalla causa di licenziamento qualificata dal giudice e da eventuali accordi negoziati. Consulta sempre un avvocato giuslavorista.
Come l'abbiamo calcolato
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Contesto Paese
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Note importanti
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Leggi prima di agire
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Avviso legale
WorkDaten fornisce questo calcolatore solo a scopo informativo ed educativo. Le stime si basano sui testi pubblici delle leggi sul lavoro nazionali in vigore a gennaio 2026 e NON costituiscono consulenza legale. Il diritto dipende dal contratto individuale, CCNL, causa qualificata e risultato della negoziazione. Il trattamento fiscale varia. Non accettiamo responsabilità. Consulta un avvocato giuslavorista prima della firma.
Come varia l'indennità in Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Domande frequenti
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