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Calcolatore preavviso UE
Scegli il tuo Paese, indica se sei tu (lavoratore) o il datore di lavoro a recedere, aggiungi anzianità e data di notifica — calcoliamo il preavviso legale e l'ultimo giorno di lavoro possibile.
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Scegli il Paese la cui legge si applica
I termini di preavviso variano molto tra Paesi UE. Il calcolatore applica il diritto del lavoro del Paese scelto, con note sui CCNL.
Perché i preavvisi variano così tanto in Europa
Il preavviso è il tempo che deve intercorrere tra la dichiarazione di una parte di voler porre fine al contratto di lavoro e l'effettiva cessazione del rapporto. Nella maggior parte dei codici del lavoro europei questo termine è asimmetrico: il lavoratore deve di solito un preavviso più breve rispetto al datore, e l'obbligo del datore cresce con l'anzianità. Belgio e Polonia sono le principali eccezioni — applicano la stessa scala in entrambe le direzioni.
Oltre al numero principale, interagiscono quattro livelli pratici: il minimo di legge (soglia che nessun contratto può violare), il CCNL applicabile (Tarifvertrag, CCNL, convention collective — spesso superiore al minimo), il contratto individuale (che può estendere il termine collettivo per i dirigenti) e il livello degli status protetti (gravidanza, congedo parentale, malattia di lunga durata, disabilità riconosciuta, membro RSU) che può sospendere o prevalere su tutti i livelli precedenti. Il periodo di prova è l'unica situazione in cui la maggior parte dei Paesi consente la cessazione in giornata senza preavviso.
Il calcolatore di WorkDaten restituisce una stima CONSERVATIVA basata sul minimo di legge di dieci Paesi europei. Quando le regole sono fortemente settoriali (CCNL italiani, conventions francesi, prevalenza contrattuale britannica), un avviso invita a verificare il proprio contratto prima di affidarsi al numero. La pagina dei risultati mostra anche il riferimento normativo e rimanda alla fonte ufficiale del codice del lavoro, per una verifica indipendente. È una stima di pianificazione, non un sostituto della consulenza di un avvocato giuslavorista o dell'autorità del lavoro del tuo Paese.
Domande frequenti
Risposte brevi alle domande più frequenti prima di usare questa pagina come riferimento.
- Il risultato basta a pianificare le dimissioni?
- Sì per la pianificazione, no per la data vincolante. Usa il calcolatore per esplorare scenari, confrontare Paesi e preparare una bozza di lettera; poi rileggi il contratto e il CCNL applicabile prima di consegnare le dimissioni. Se contratto o CCNL prevedono un preavviso maggiore del minimo di legge, prevale il termine più lungo.
- Perché il preavviso del datore è più lungo di quello del lavoratore?
- Perché il diritto del lavoro nella maggior parte dei Paesi UE tratta il lavoratore come parte debole del rapporto. Un preavviso asimmetrico dà al licenziato più tempo per trovare un nuovo impiego, mentre il datore (con più risorse) può sostituirlo rapidamente. Germania, Austria, Paesi Bassi e Belgio applicano scale asimmetriche; Spagna e Polonia applicano scale uguali.
- Cosa succede durante il periodo di prova?
- La maggior parte dei Paesi UE consente a entrambe le parti di recedere durante il periodo di prova con preavviso ridotto o nullo — Paesi Bassi e Austria ammettono la cessazione in giornata, la Germania richiede due settimane, in Francia il preavviso dipende dal tempo trascorso (24h–1 mese). Il calcolatore passa automaticamente alla regola del periodo di prova selezionando quel tipo di contratto.
- Il calcolatore considera gli status protetti?
- In parte. Il calcolatore mostra un avviso chiaro quando si selezionano gravidanza, congedo parentale, malattia di lunga durata, disabilità riconosciuta o appartenenza alla RSU — sono scenari troppo specifici per Paese e proceduralmente complessi per uno strumento generico. In ogni caso segnalato la raccomandazione è di consultare un avvocato giuslavorista o la RSU prima di qualsiasi atto di recesso.
- I preavvisi sono uguali per i contratti a termine?
- No. Nella maggior parte dei Paesi UE i contratti a termine non possono essere risolti prima della scadenza da nessuna delle parti, salvo giusta causa. Il calcolatore quindi passa al messaggio 'consulta il tuo contratto' quando selezioni il tempo determinato — il regime giuridico dipende troppo dal caso specifico per essere stimato in modo generico.
- Lo strumento è gratuito?
- Sì. I dieci Paesi, tutti i percorsi di calcolo, l'interfaccia localizzata e i link alle fonti ufficiali sono gratuiti e senza registrazione. Il sito è sostenuto da pubblicità contestuale. Le future funzioni a pagamento (salvataggio di più scenari, modelli di lettera PDF scaricabili) saranno aggiunte facoltative.