WorkDaten
Planningsraming · geen juridisch of fiscaal advies

Gratis tool

EU-zwangerschaps- en ouderschapsverlof calculator

Kies land, vul bruto maandloon vóór geboorte en gezinssituatie in — we passen de landformule toe en tonen fase-uitsplitsing, totaal en maandgemiddelde. Conservatief, link naar officiële bron.

⚠ Schatting — geen officieel advies

ℹ Twee aparte dingen: uitkering EN ontslagbescherming

Deze calculator schat de GELDUITKERING (Elterngeld, IJSS, baja, KBG, WAZO-uitkering enz.). Uw land biedt ook ONTSLAGBESCHERMING (opzegverbod tijdens zwangerschap NL; Mutterschutzgesetz DE; protection congé maternité FR; suspensión del contrato ES; tutela maternità IT) — meestal kunt u tijdens de zwangerschap en gedurende een periode na het verlof niet worden ontslagen. Beide zijn onafhankelijk: u kunt de uitkering ontvangen zelfs na verlies van uw baan, en u heeft ontslagbescherming ook als u geen recht heeft op de uitkering.

Ben je de barende ouder?
Neemt de andere ouder ook betaald verlof?
Meerling (tweeling, drieling)?

⚠ Dit is een schatting

Je werkelijke uitkering hangt af van de exacte referentieperiode, fiscale situatie, gezinssituatie en CAO-aanvullingen. Gebruik voor budgettering; krijg het bindende bedrag van UWV VOORDAT je het verlofplan vastlegt.

Totale duur
61 weeks
Maandgemiddelde
€1,899
Totale uitkering
€26,751

Fase-uitsplitsing

  • Mutterschutz (6 + 8/12 weeks)14 weeks
    €2,600 / month
  • Basiselterngeld (12 / 14 months)47 weeks
    €1,690 / month

Hoe het systeem van dit land werkt

  • Mutterschutz: 6 weeks before + 8 weeks after birth (12 after for premature/multiple/disabled). Mutterschaftsgeld pays 100% of net (gross capped at €13/day from Krankenkasse + employer top-up).
  • Basiselterngeld: 12 months for one parent, 14 if both take at least 2 'Partnermonate'. Pays 65-67% of pre-birth net (sliding scale by income).
  • Geschwisterbonus: +10% of Elterngeld (min €75) if older sibling under 3 (or 2 siblings under 6).
  • Mehrlingszuschlag: +€300/month per additional child for twins/triplets etc.
  • Income cap: from April 2024, parents with joint annual income above €175,000 receive NO Elterngeld at all.

Belangrijke notities

  • Effective Elterngeld rate: 65.0% of pre-birth net (65%).
  • ElterngeldPlus alternative: half the monthly amount × double the duration. Suitable if returning to part-time work.

⚠ Lees voor je handelt

  • Apply at your Elterngeldstelle within 3 months of birth — claims can only be backdated by 3 months.
  • If you return to work part-time during Elterngeld, your benefit is reduced by the difference between pre-birth and post-birth net income × Elterngeld rate.
🔗 Officiële bron van het land openen

Juridische disclaimer

WorkDaten biedt deze calculator alleen voor informatieve doeleinden. Berekeningen gebruiken openbare 2026-formules voor zwangerschap/ouderschap. Vormen GEEN juridisch, fiscaal of financieel advies. Werkelijk recht, bedrag en duur hangen af van de exacte referentieperiode, fiscale situatie, gezinssamenstelling en CAO-aanvullingen. Wij accepteren geen aansprakelijkheid. Raadpleeg altijd UWV en een CAO-bewuste loonadministrateur.

Hoe ouderschapsuitkeringen verschillen in Europa

Europe has no single 'parental leave' system — each country has its own formula, duration, and partner-sharing rules. Germany pays Elterngeld (65-67% net for 12-14 months, capped €1,800, with a €175k joint-income disqualification since 2024). France pays IJSS (100% of salary capped at PSS) for 16-46 weeks plus an optional flat-rate PreParE. Spain pays a 16-week permiso at 100% of base reguladora — equal for both parents since 2021. Italy maternità is 80% × 5 months + congedo parentale (30-80%) shared. Austria splits Wochengeld (100%) and Kinderbetreuungsgeld (income-related 80% capped €2,000 OR pauschal €476-€1,650). Netherlands zwangerschapsverlof is 100% × 16 weeks plus 9 weeks of paid ouderschapsverlof at 70%. Belgium 82% first 30 days then 75%, capped. Poland macierzyński 100% × 20 weeks then rodzicielski 70% × 41 weeks.

We model 8 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. Three things to remember: (1) the cash benefit and the job protection are separate — both apply, but they're regulated by different laws. (2) Many CCNL/CAO/Tarifvertrag agreements top up the public benefit to 100% of net salary — check yours. (3) Income caps, sliding scales, sibling premiums and multiple-birth bonuses can shift the result substantially.

Use this for an honest first read. Then talk to your country's parental-benefit agency BEFORE you commit to a leave plan — every case turns on facts the calculator cannot see.

Veelgestelde vragen

Korte antwoorden op de vragen die het vaakst worden gesteld voordat je op deze pagina vertrouwt.

Krijg ik zwangerschapsuitkering bij nieuwe baan?
Hangt af van het land: DE (Elterngeld) eist geen minimale werkduur — wat telt is het inkomen in de 12 maanden vóór de geboorte (nul inkomen → geen Elterngeld maar wel een vloer van €300). FR vereist 150 of 1015 uur. ES 180 dagen in de afgelopen 7 jaar of 360 dagen levensduur. AT 26 weken bijdragen. NL: u moet in dienst zijn op het moment dat het verlof begint (WAZO). PL: ZUS-verzekerd zijn bij de geboorte. Zelfstandigen hebben aparte, vaak minder gunstige regelingen.
Verschil tussen Elterngeld en ElterngeldPlus?
Basiselterngeld betaalt het volledige Elterngeld-bedrag (65-67 % van het netto vóór de geboorte) gedurende 12 maanden (14 met Partnermonate). ElterngeldPlus betaalt de HELFT per maand maar voor de DUBBELE duur — handig als u parttime terugkeert. U kunt beide combineren. Standaard is Basiselterngeld; wisselen door het juiste vakje aan te kruisen op het aanvraagformulier. De totale uitkering heeft een plafond: 12 maanden Basis + 4 maanden Plus + 4 Partnermonate is een typische mix.
Verlies ik de uitkering als ik part-time werk?
DE: parttime werken (max 32 u/week) maakt Elterngeld NIET ongeldig, maar verlaagt het — het nieuwe inkomen wordt verrekend met het Elterngeld-percentage. FR: ARE staat het niet toe, maar PreParE kan worden gecombineerd met parttime werk. ES: parttime tijdens het 16-weekse permiso schrapt de prestación voor die dagen. IT: NIET tijdens maternità obbligatoria; toegestaan tijdens congedo parentale tegen verlaagd tarief. AT: u moet onder de Zuverdienstgrenze blijven (€8.400 pauschal / €7.600 inkomensafhankelijk) per jaar. NL: ouderschapsverlof kan naast parttime werk worden opgenomen. PL: NIET tijdens macierzyński; wel tijdens rodzicielski tegen lager tarief.
Worden mijn berekeningen opgeslagen?
Nein. Alles läuft im Browser. Land, Gehalt, Familiensituation, Geburtstermin bleiben auf Ihrem Gerät. Keine Cookies, keine Analytics, keine Anmeldung.