Gratis tool
EU-opzegtermijn calculator
Kies je land, geef aan of jij (werknemer) of je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, voeg dienstjaren en opzegdatum toe — wij berekenen de wettelijke opzegtermijn en de laatst mogelijke werkdag.
- 1Land›
- 2Contract›
- 3Dienstjaren & datum›
- 4Resultaat
Kies het land waarvan het recht van toepassing is
Opzegtermijnen verschillen sterk tussen EU-landen. De calculator past het arbeidsrecht van het gekozen land toe.
Waarom opzegtermijnen in Europa zo verschillen
Een opzegtermijn is de tijd die moet verstrijken tussen het moment waarop een partij aankondigt de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen en het moment waarop de overeenkomst daadwerkelijk eindigt. In de meeste Europese arbeidswetten is deze termijn asymmetrisch: de werknemer moet meestal een kortere opzegtermijn in acht nemen dan de werkgever, en de verplichting van de werkgever groeit vaak met het aantal dienstjaren. België en Polen zijn de belangrijkste uitzonderingen — daar geldt dezelfde schaal voor beide kanten.
Naast het hoofdgetal werken vier praktische lagen op elkaar in: het wettelijke minimum (de ondergrens die geen contract kan onderschrijden), de toepasselijke CAO (Tarifvertrag, CCNL, convention collective — vaak langer dan de ondergrens), de individuele arbeidsovereenkomst (die de CAO-termijn voor hogere functies kan oprekken) en de laag van beschermde statussen (zwangerschap, ouderschapsverlof, langdurige ziekte, erkende handicap, lid van de OR) die alle voorgaande lagen kan opschorten of overschrijven. De proeftijd is de enige situatie waarin de meeste landen beëindiging op dezelfde dag zonder opzegtermijn toestaan.
De calculator van WorkDaten geeft een CONSERVATIEVE schatting op basis van het wettelijke minimum voor tien Europese landen. Waar de regels sterk sectorgebonden zijn (Italiaanse CCNL, Franse conventions, Britse contractuele voorrang) waarschuwt een melding om eerst je eigen contract te checken. De resultatenpagina toont ook de wettelijke verwijzing en linkt naar de officiële bron van het arbeidsrecht, zodat je het cijfer onafhankelijk kunt verifiëren. Het is een planningschatting, geen vervanging voor advies van een arbeidsrechtadvocaat of van de arbeidsautoriteit van je land.
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden op de vragen die het vaakst worden gesteld voordat je op deze pagina vertrouwt.
- Is het resultaat goed genoeg om mijn opzegging te plannen?
- Ja voor het plangesprek, nee voor de bindende datum. Gebruik de calculator om scenario's door te denken, landen te vergelijken en een conceptbrief te schrijven; lees daarna je contract en de toepasselijke CAO voordat je opzegt. Als contract of CAO een langere opzegtermijn voorschrijft dan het wettelijke minimum, geldt die langere termijn.
- Waarom is de opzegtermijn van de werkgever langer dan die van de werknemer?
- Omdat het arbeidsrecht in de meeste EU-landen de werknemer als zwakkere partij beschouwt. Asymmetrische opzegtermijnen geven een ontslagen werknemer meer tijd om nieuw werk te vinden, terwijl de werkgever (met meer middelen) doorgaans snel kan vervangen. Duitsland, Oostenrijk, Nederland en België passen asymmetrische schalen toe; Spanje en Polen passen gelijke schalen toe.
- Wat geldt tijdens de proeftijd?
- De meeste EU-landen staan beide partijen toe het contract tijdens de proeftijd met weinig of geen opzegtermijn te beëindigen — Nederland en Oostenrijk staan beëindiging op dezelfde dag toe, Duitsland eist twee weken, in Frankrijk hangt de termijn af van de verstreken tijd (24 uur–1 maand). De calculator schakelt automatisch over op de proeftijdregel zodra je dit contracttype selecteert.
- Houdt de calculator rekening met beschermde status?
- Gedeeltelijk. De calculator toont een duidelijke waarschuwing als je zwangerschap, ouderschapsverlof, langdurige ziekte, erkende handicap of OR-lidmaatschap selecteert — deze scenario's zijn te landspecifiek en procedureel complex voor een generieke tool. In elk gemarkeerd geval is het advies: raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat of de OR voordat je een opzegging in gang zet.
- Zijn opzegtermijnen hetzelfde voor tijdelijke contracten?
- Nee. Tijdelijke contracten kunnen in de meeste EU-landen door geen van beide partijen voor de einddatum worden beëindigd, behalve om dringende reden. De calculator schakelt daarom bij keuze 'bepaalde tijd' over op de melding 'raadpleeg je contract' — het juridische regime is te casusafhankelijk om generiek te schatten.
- Is de tool gratis?
- Ja. Alle tien landen, alle berekeningsroutes, de gelokaliseerde interface en de links naar officiële bronnen zijn gratis en zonder registratie. De site wordt door contextuele advertenties gefinancierd. Toekomstige betaalde functies (meerdere scenario's bewaren, downloadbare PDF-brieftemplates) worden als opt-in aangeboden.