Gratis tool
EU-ontslagvergoeding calculator
Kies je land, vul het brutomaandloon, dienstjaren en ontslagreden in — we passen de landspecifieke formule toe en tonen de berekening plus de officiële bron. Conservatief van opzet.
⚠ Dit is een schatting
Het bedrag is berekend met de wettelijke of gebruikelijke formule. Je werkelijke recht hangt af van de CAO, de door de rechter gekwalificeerde reden en eventuele aanvullende afspraken. Raadpleeg altijd een arbeidsrechtadvocaat.
Hoe we het berekenden
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Landcontext
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Belangrijke notities
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Lees voor je handelt
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Juridische disclaimer
WorkDaten biedt deze calculator alleen voor informatieve en educatieve doeleinden. Schattingen zijn gebaseerd op publieke teksten van nationale arbeidsrechten per januari 2026 en vormen GEEN juridisch advies. Het recht hangt af van je contract, CAO, juridisch gekwalificeerde reden en onderhandeling. Fiscale behandeling varieert. Wij accepteren geen aansprakelijkheid. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat voor ondertekening.
Hoe ontslagvergoeding verschilt in Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden op de vragen die het vaakst worden gesteld voordat je op deze pagina vertrouwt.