Gratis tool
EU-ontslagvergoeding calculator
Kies je land, vul het brutomaandloon, dienstjaren en ontslagreden in — we passen de landspecifieke formule toe en tonen de berekening plus de officiële bron. Conservatief van opzet.
⚠ Dit is een schatting
Het bedrag is berekend met de wettelijke of gebruikelijke formule. Je werkelijke recht hangt af van de CAO, de door de rechter gekwalificeerde reden en eventuele aanvullende afspraken. Raadpleeg altijd een arbeidsrechtadvocaat.
Hoe we het berekenden
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Landcontext
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Belangrijke notities
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Lees voor je handelt
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Juridische disclaimer
WorkDaten biedt deze calculator alleen voor informatieve en educatieve doeleinden. Schattingen zijn gebaseerd op publieke teksten van nationale arbeidsrechten per januari 2026 en vormen GEEN juridisch advies. Het recht hangt af van je contract, CAO, juridisch gekwalificeerde reden en onderhandeling. Fiscale behandeling varieert. Wij accepteren geen aansprakelijkheid. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat voor ondertekening.
Hoe ontslagvergoeding verschilt in Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden op de vragen die het vaakst worden gesteld voordat je op deze pagina vertrouwt.
- Is de vergoeding belastbaar?
- Hangt af van het land en het type. Duitsland past de 'Fünftelregelung' toe om de progressie te verzachten. Frankrijk stelt het wettelijk minimumdeel vrij (boven het minimum is belastbaar). Italië belast de TFR aan een aparte vlakke voet. Spanje stelt het wettelijke minimum vrij tot € 180.000 (plafond 2026). Het VK stelt de eerste £ 30.000 statutory redundancy vrij. Raadpleeg altijd een belastingadviseur — de vrijstelling kan per jaar en per persoonlijke situatie verschillen.
- Kan ik mijn vergoeding verliezen door een vaststellingsovereenkomst?
- Ja — elke vaststellingsovereenkomst (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst, enz.) doet afstand van je procesrecht. In ruil krijg je zekerheid en snelheid, maar achteraf kun je niets meer eisen. Laat de tekst altijd door een advocaat bekijken VOORDAT je tekent. De bedenktermijn in sommige landen (15 dagen in Frankrijk) is kort — gebruik hem.
- Wat als ik zwanger ben of ziek?
- De meeste EU-landen kennen sterke beschermde statussen. Duitsland verbiedt ontslag tijdens zwangerschap/ouderschapsverlof (Mutterschutzgesetz, BEEG); Frankrijk vereist toestemming van de inspecteur du travail; Spanje verklaart het nulliteit (despido nulo) met re-integratie. Als je ontslag op deze gronden nietig wordt verklaard, krijg je doorgaans geen vergoeding — maar re-integratie plus achterstallig loon. Praat met een gespecialiseerde advocaat voordat je een aanbod accepteert.
- Waarom is Duitse ontslagvergoeding 'gebruikelijk' en niet wettelijk?
- De Duitse Kündigungsschutzgesetz beschermt tegen onterecht ontslag maar schept geen algemeen recht op vergoeding. In plaats daarvan biedt de werkgever, om een dure Kündigungsschutzklage te vermijden, een schikking aan onder § 1a KSchG (of tijdens de procedure). De 'Faustformel' van 0,5 maand × dienstjaar is het gemiddelde resultaat, maar in werkelijkheid varieert het tussen 0,25 en 1,0× per jaar, afhankelijk van reden, leeftijd en de tendens van de lokale Arbeitsgericht.
- Worden mijn berekeningen opgeslagen?
- Nee. Alles draait in je browser — land, salaris en dienstjaren blijven op je apparaat. Geen cookies op deze pagina, geen analytics, geen aanmelding. Je invoer wordt alleen opgeslagen in de lokale opslag van je browser zodat het formulier tussen sessies op JOUW apparaat blijft bewaard.