Ressursartikkel
ARE allocation chômage in France 2026 — SJR formula, durations, telework reform
France's ARE pays 57% of your SJR (salaire journalier de référence) for 18-27 months. Since the 2023 reform, durations are cut by 25% during low-unemployment periods. We explain the SJR calculation, the 'différé d'indemnisation', and how to handle a 'rupture conventionnelle'.
Hva du vil lære
- How the SJR (salaire journalier de référence) is calculated
- Maximum duration: 18, 22.5 or 27 months
- Différé d'indemnisation: when payment is delayed
- Rupture conventionnelle: tax + ARE strategy
How the SJR (salaire journalier de référence) is calculated
France Travail looks at the last 24 months before your contract ended (36 months if you're 53+) and identifies your 'période de référence' — the days you actually worked in this window. The SJR is calculated as: total gross salary in the period ÷ (days worked × 1.4).
Daily ARE = max[(40.4% × SJR) + €13.18, 57% × SJR], capped at 75% × SJR. For most workers earning €2,000–€4,000/month gross, the 57% formula wins.
The reference period EXCLUDES periods of sick leave, parental leave, or partial activity, which protects workers whose recent earnings dropped due to these events.
Maximum duration: 18, 22.5 or 27 months
Base maximum duration depends on age at the contract end: 18 months for under 53, 22.5 months for 53-54, 27 months for 55+. You receive 1 day of ARE for each day you contributed (called 'aliment'), capped at the maximum duration.
Since February 2023, France Travail applies a 25% duration cut whenever the national unemployment rate stays below 9% for at least one quarter — so the 18-month max becomes 13.5 months. The cut reverses if unemployment rises above 9% for two consecutive quarters.
Workers age 55+ also receive a 'pre-retirement' bonus: ARE can be extended to age 67 if they exhaust the maximum duration without finding work, subject to specific contribution conditions.
Différé d'indemnisation: when payment is delayed
Even if you qualify, ARE doesn't start the day after your contract ends. There's always a 7-day 'délai d'attente' (waiting period). On top of that, if you received severance above the legal minimum, France Travail adds a 'différé d'indemnisation' equal to (severance bonus ÷ €100) days — capped at 75 days for redundancies, 150 for other cases.
Example: legal minimum severance is €5,000, you negotiated €15,000 in a rupture conventionnelle. Bonus = €10,000. Différé = 100 days = ~3.3 months without any income.
Plan your cash flow accordingly. The différé does NOT extend the maximum duration — it just delays the start.
Rupture conventionnelle: tax + ARE strategy
A rupture conventionnelle is the only way to leave a CDI voluntarily AND keep your ARE entitlement (provided you didn't initiate the resignation). The minimum severance is the legal indemnité de licenciement (1/4 month per year for first 10 years, 1/3 above).
Negotiation tip: high severance reduces your effective hourly rate during the différé. Sometimes a smaller severance + immediate ARE is cash-flow-better than a big severance + 100-day différé. Calculate both before signing.
The signed convention must be approved by the DREETS (formerly DIRECCTE) within 15 working days — and you have 15 calendar days to retract after signing. Use the retraction window if anything feels off.
Ofte stilte spørsmål
Korte svar på spørsmålene folk oftest stiller før de bruker siden som grunnlag.
- Hvorfor publiserer WorkDaten ressursguider?
- Ressurssider forklarer den praktiske konteksten bak kalkulatorer, helligdagssider og landsspesifikke beslutninger.
- Hvordan henger artiklene sammen med verktøyene?
- Hver artikkel lenker tilbake til kalkulatorene, landsidene og kategorihubene som hjelper leseren å handle på temaet.
- Er guidene landsspesifikke eller felleseuropeiske?
- Noen guider dekker felleseuropeiske konsepter, mens andre fokuserer på ett land eller nært beslektede markeder.
- Hvordan bør jeg bruke en ressursside?
- Les først oversikten, og åpne deretter det relaterte verktøyet eller landsiden for å bruke temaet i en konkret oppgave.
- Er disse artiklene skrevet eller gjennomgått av mennesker?
- WorkDaten-artikler utarbeides fra offentlige regulatoriske kilder og redaksjonell forskning, gjennomgås før publisering og kontrolleres på nytt ved store endringer. Forfatter og sist-gjennomgått-dato vises under tittelen.
- Hvor ofte oppdateres artiklene?
- Hver artikkel viser en Sist gjennomgått-dato. Emner om skatt, lønn, helligdager eller mva gjennomgås minst årlig og etter store reformer.
- Kan jeg sitere en artikkel i en rapport?
- Ja, med kildehenvisning. Oppgi tittel, WorkDaten-URL og tilgangsdato; ideelt sett også Sist gjennomgått-dato.
- Kan jeg foreslå et emne for en artikkel?
- Ja. Bruk kontaktlenken i bunnteksten. Leserforslag prioriteres i den redaksjonelle pipelinen.
- Hvor finner jeg artikler på mitt språk?
- Artikler er tilgjengelige på de støttede europeiske språkene når en lokalisering finnes. Ellers vises den engelske versjonen.
- Finnes det artikler om grenseoverskridende situasjoner?
- Ja. Ressurs-seksjonen dekker grenseoverskridende lønnsplanlegging, intra-EU mva-mekanikk, distribuerte team, lønn for fjernarbeidere og lignende emner.