WorkDaten
Planleggingsestimat · ikke juridisk eller skatterådgivning

Gratis verktøy

EU sykepenger-kalkulator

Velg landet ditt, oppgi månedlig brutto + forventede sykedager — vi anvender landsspesifikke faser (arbeidsgiverens fortsatte lønn, overtakelse av Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK). Faseoppdeling som viser hver betaler, månedlig beløp og varighet. Konservativ utforming — lenke til offisiell kilde.

⚠ Estimat — ikke medisinsk/juridisk rådgivning
Kronisk / langvarig sykdom?

⚠ Dette er et estimat

Sykepengeberegninger avhenger sterkt av din tariffavtale (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), ansiennitet, sykdomstype (arbeidsrelatert vs alminnelig) og tidligere sykdomsepisoder i kvalifiseringsvinduet. Vi bruker hvert lands lovbestemte minimum — mange CAO/CCN supplerer til 100% netto for de første 1-12 månedene. Sjekk alltid kontrakten din OG ditt lands trygdebyrå før du stoler på disse tallene for økonomisk planlegging.

Totalt dekkede dager
30
Månedsgjennomsnitt
€4,000
Total ytelse
€4,000

Faseoppdeling

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Arbeidsgiver€4,000/mo

Hvordan landets system fungerer

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Merknader

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Viktige advarsler

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Åpne offisiell kilde

Juridisk ansvarsfraskrivelse

WorkDaten leverer denne sykepengekalkulatoren kun til informasjonsformål. Beregningene bruker offentlig tilgjengelige lovbestemte minimumsformler for 2026 for hvert land. De utgjør IKKE medisinsk, juridisk eller finansiell rådgivning. Faktisk rettighet avhenger av nøyaktig diagnoseklassifisering (arbeidsrelatert vs alminnelig, langvarig, svangerskap), tariffavtalen din, arbeidsgivertillegg, ansiennitet og tidligere sykdomsepisoder. NAV / Krankenkasse / mutuelle / INPS i ditt land er endelig instans for det faktiske beløpet. Vi tar intet ansvar for finansielle beslutninger.

Hvordan sykepenger varierer i Europa

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Ofte stilte spørsmål

Korte svar på spørsmålene folk oftest stiller før de bruker siden som grunnlag.

Får jeg betalt fra dag 1 syk?
Avhenger av landet: DE ingen ventetid — Lohnfortzahlung fra dag 1 på 100 %. AT ingen ventetid — full lønn fra dag 1. NL arbeidsgiveren betaler fra dag 1 (ofte 70 % lovbestemt + CAO-tillegg). BE 100 % fra dag 1. IT arbeidsgiveren betaler vanligvis dag 1-3 (CCNL), deretter INPS fra dag 4. FR 3 ventedager med mindre ansiennitet ≥1 år (loi mensualisation). ES 3 ventedager ved alminnelig sykdom. PL arbeidsgiver 80 % fra dag 1.
Vil min CCN/CAO supplere den offentlige ytelsen?
Ofte ja. I DE fyller de mest sjenerøse Tarifverträge Krankengeld opp til 100 % netto i uke 7-26 (banker, offentlig sektor) — mange bransjer bare 6-13 uker. I FR gir de fleste CCN 100 % netto i 30-90 dager. I IT fyller store CCNL (bank, metallarbeidere, detaljhandel) opp til 100 % i 3-12 måneder. I NL fyller ~80 % av CAOs opp til 100 % i år 1, 70-85 % i år 2. Sjekk ALLTID den spesifikke CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag i kontrakten din — søk etter 'sykdom / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad'-klausuler.
Hva hvis jeg er syk lenger enn maksimum?
Etter maksimum: overgang til uføretrygdvurdering: DE Erwerbsminderungsrente etter 78 uker. NL WIA-vurdering etter 2 år. FR pension d'invalidité etter 3 år. ES incapacidad permanente etter 545 dager. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité fra år 2. PL świadczenie rehabilitacyjne i 12 måneder til, deretter renta z tytułu niezdolności. Vurderingene klassifiserer deg som fullt arbeidsfør, delvis arbeidsfør (ulike inntektskategorier) eller fullt ufør. Hver kategori gir ulike langsiktige ytelser.