Ressursartikkel
Finiquito and severance pay in Spain 2026 — what you receive on dismissal
Spain's two severance regimes are dramatically different: 20 days/year (objective dismissal, capped at 12 months) vs 33 days/year (improcedente, capped at 24 months). Plus the finiquito always owed. We explain when each applies and how to challenge a 'procedente' classification.
Hva du vil lære
- Finiquito vs indemnización: not the same thing
- What counts as 'despido objetivo'?
- Strategy: should you sue for improcedente?
Finiquito vs indemnización: not the same thing
The 'finiquito' is the final settlement payment owed at the end of any employment relationship — it includes pending wages, untaken vacation, proportional extra pay (pagas extra), and any owed bonuses. It is NEVER zero, even after a 'despido procedente' (justified disciplinary dismissal).
The 'indemnización por despido' is the severance ON TOP of the finiquito, owed only in non-disciplinary dismissals: despido objetivo (20 days/year, capped 12 months), despido colectivo (same as objetivo), despido improcedente (33 days/year, capped 24 months — declared by court).
If your dismissal letter classifies your case as 'procedente disciplinario', you receive only the finiquito. ALWAYS go to the Juzgado de lo Social within 20 working days to challenge — the court may reclassify as improcedente, switching you to 33 days/year.
What counts as 'despido objetivo'?
Article 52 of the Estatuto de los Trabajadores lists the grounds for objective dismissal: economic, technical, organisational or productive (ETOP) reasons; persistent low productivity; ineptitude after the trial period; unjustifiable absences exceeding 20% of working days in 2 months (with strict procedural conditions).
The employer must provide a written letter explaining the cause AND offer the indemnity (20 days/year capped at 12 months) at the same time. Failure to pay simultaneously can convert the dismissal into improcedente automatically.
Notice period: 15 days, OR the employer can pay 15 days of salary in lieu of notice.
Strategy: should you sue for improcedente?
If your tenure is short and the objective grounds are credible, accepting the 20-day/year offer may be the pragmatic choice — going to court takes 6–18 months and you may not win. If your tenure is long (>5 years) or the grounds look weak (no real economic difficulty, suspect timing relative to a complaint or maternity), suing is often worth it.
Filing the demanda is FREE — no court fees for individual workers in Spain. Most workers use a graduado social or abogado laboralista on a success-fee basis (10–20% of awarded amount).
Your unemployment benefit (paro) starts even if you sue. If you eventually win and get reinstated, the back-pay covers the gap and you may have to repay some of the paro — but you'll be working again.
Ofte stilte spørsmål
Korte svar på spørsmålene folk oftest stiller før de bruker siden som grunnlag.
- Hvorfor publiserer WorkDaten ressursguider?
- Ressurssider forklarer den praktiske konteksten bak kalkulatorer, helligdagssider og landsspesifikke beslutninger.
- Hvordan henger artiklene sammen med verktøyene?
- Hver artikkel lenker tilbake til kalkulatorene, landsidene og kategorihubene som hjelper leseren å handle på temaet.
- Er guidene landsspesifikke eller felleseuropeiske?
- Noen guider dekker felleseuropeiske konsepter, mens andre fokuserer på ett land eller nært beslektede markeder.
- Hvordan bør jeg bruke en ressursside?
- Les først oversikten, og åpne deretter det relaterte verktøyet eller landsiden for å bruke temaet i en konkret oppgave.
- Er disse artiklene skrevet eller gjennomgått av mennesker?
- WorkDaten-artikler utarbeides fra offentlige regulatoriske kilder og redaksjonell forskning, gjennomgås før publisering og kontrolleres på nytt ved store endringer. Forfatter og sist-gjennomgått-dato vises under tittelen.
- Hvor ofte oppdateres artiklene?
- Hver artikkel viser en Sist gjennomgått-dato. Emner om skatt, lønn, helligdager eller mva gjennomgås minst årlig og etter store reformer.
- Kan jeg sitere en artikkel i en rapport?
- Ja, med kildehenvisning. Oppgi tittel, WorkDaten-URL og tilgangsdato; ideelt sett også Sist gjennomgått-dato.
- Kan jeg foreslå et emne for en artikkel?
- Ja. Bruk kontaktlenken i bunnteksten. Leserforslag prioriteres i den redaksjonelle pipelinen.
- Hvor finner jeg artikler på mitt språk?
- Artikler er tilgjengelige på de støttede europeiske språkene når en lokalisering finnes. Ellers vises den engelske versjonen.
- Finnes det artikler om grenseoverskridende situasjoner?
- Ja. Ressurs-seksjonen dekker grenseoverskridende lønnsplanlegging, intra-EU mva-mekanikk, distribuerte team, lønn for fjernarbeidere og lignende emner.