WorkDaten
Plánovací odhad · nie je právna ani daňová rada

Bezplatný nástroj

EÚ kalkulačka nemocenskej

Vyberte krajinu, zadajte mesačnú hrubú mzdu + očakávané dni choroby — aplikujeme fázy špecifické pre krajinu (pokračovanie platby zamestnávateľa, prevzatie Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK). Rozklad po fázach zobrazujúci jednotlivých platiteľov, mesačnú sumu a trvanie. Konzervatívny návrh — odkaz na oficiálny zdroj.

⚠ Odhad — nie je lekárske/právne poradenstvo
Chronické / dlhodobé ochorenie?

⚠ Toto je odhad

Výpočty nemocenskej do veľkej miery závisia od vašej kolektívnej zmluvy (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), praxe, typu choroby (pracovná vs všeobecná) a predchádzajúcich epizód choroby v kvalifikačnom období. Používame zákonné minimum každej krajiny — mnoho CAO/CCN dopĺňa na 100 % čistého počas prvých 1-12 mesiacov. Pred spoľahnutím sa na tieto čísla pri finančnom plánovaní si vždy skontrolujte svoju zmluvu A agentúru sociálneho zabezpečenia vašej krajiny.

Celkový počet pokrytých dní
30
Mesačný priemer
€4,000
Celková dávka
€4,000

Rozklad po fázach

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Zamestnávateľ€4,000/mo

Ako funguje systém tejto krajiny

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Poznámky

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Dôležité varovania

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Otvoriť oficiálny zdroj

Právne upozornenie

WorkDaten poskytuje túto kalkulačku PN výhradne na informačné účely. Výpočty používajú verejne dostupné zákonné minimálne vzorce pre rok 2026 každej krajiny. NEPREDSTAVUJÚ lekárske, právne ani finančné poradenstvo. Skutočný nárok závisí od presnej klasifikácie diagnózy (pracovná vs všeobecná, dlhodobá, tehotenská), od vašej kolektívnej zmluvy, príplatkov zamestnávateľa, dĺžky služby a predchádzajúcich epizód. Sociálna poisťovňa / Krankenkasse / mutuelle / INPS vašej krajiny je konečný orgán pre skutočnú sumu. Nepreberáme zodpovednosť za finančné rozhodnutia.

Ako sa líši nemocenská v Európe

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Často kladené otázky

Krátke odpovede na najčastejšie kladené otázky, kým sa na túto stránku spoľahnete.

Dostanem zaplatené od 1. dňa choroby?
Závisí od krajiny: DE bez čakacej doby — Lohnfortzahlung od 1. dňa na 100 %. AT bez čakacej doby — plná mzda od 1. dňa. NL zamestnávateľ platí od 1. dňa (často 70 % zo zákona + príplatok z CAO). BE 100 % od 1. dňa. IT zamestnávateľ obvykle platí dni 1-3 (CCNL), potom INPS od 4. dňa. FR 3 dni karencie, ak nie je dĺžka služby ≥1 rok (loi mensualisation). ES 3 dni karencie pri všeobecnej chorobe. PL zamestnávateľ 80 % od 1. dňa.
Dopĺňa moja kolektívna zmluva verejnú dávku?
Často áno. V DE najštedrejšie Tarifverträge dopĺňajú Krankengeld na 100 % čistého v týždňoch 7-26 (banky, verejný sektor) — mnohé sektory iba 6-13 týždňov. Vo FR väčšina CCN poskytuje 100 % čistého počas 30-90 dní. V IT veľké CCNL (bankovníctvo, kovodelníci, obchod) dopĺňajú na 100 % počas 3-12 mesiacov. V NL ~80 % CAOs dopĺňa na 100 % v 1. roku, 70-85 % v 2. VŽDY si overte konkrétnu CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag vo svojej zmluve — hľadajte klauzuly 'choroba / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad'.
Čo ak som chorý dlhšie ako maximum?
Po maximálnom období: prechod na posúdenie invalidity: DE Erwerbsminderungsrente po 78 týždňoch. NL posúdenie WIA po 2 rokoch. FR pension d'invalidité po 3 rokoch. ES incapacidad permanente po 545 dňoch. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité od 2. roka. PL świadczenie rehabilitacyjne ďalších 12 mesiacov, potom renta z tytułu niezdolności. Posúdenia vás klasifikujú ako plne práceschopného, čiastočne práceschopného (rôzne príjmové kategórie) alebo plne invalidného. Každá kategória prináša iné dlhodobé dávky.