WorkDaten
Procjena za planiranje · nije pravni ili porezni savjet

Besplatni alat

EU kalkulator bolovanja

Odaberite državu, unesite mjesečni bruto + očekivane dane bolovanja — primjenjujemo faze specifične za zemlju (kontinuirana isplata poslodavca, preuzimanje od strane Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK). Razrada po fazama s prikazom svakog isplatitelja, mjesečnog iznosa i trajanja. Konzervativni dizajn — poveznica na službeni izvor.

⚠ Procjena — nije medicinski/pravni savjet
Kronična / dugotrajna bolest?

⚠ Ovo je procjena

Izračuni bolovanja uvelike ovise o vašem kolektivnom ugovoru (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), stažu, vrsti bolesti (profesionalna vs uobičajena) i prijašnjim epizodama u kvalifikacijskom razdoblju. Koristimo zakonski minimum svake zemlje — mnogi CAO/CCN nadopunjuju na 100 % neto za prvih 1-12 mjeseci. Uvijek provjerite ugovor I agenciju za socijalno osiguranje vaše zemlje prije nego što se oslonite na ove brojeve.

Ukupni pokriveni dani
30
Mjesečni prosjek
€4,000
Ukupna naknada
€4,000

Razrada po fazama

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Poslodavac€4,000/mo

Kako funkcionira sustav ove zemlje

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Napomene

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Važna upozorenja

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Otvorite službeni izvor

Pravna izjava

WorkDaten pruža ovaj kalkulator bolovanja isključivo u informativne svrhe. Izračuni koriste javno dostupne zakonske minimalne formule iz 2026. svake zemlje. NE predstavljaju medicinski, pravni ili financijski savjet. Stvarno pravo ovisi o točnoj klasifikaciji dijagnoze (profesionalna vs uobičajena, dugotrajna, trudnoća), vašem kolektivnom ugovoru, dodatku poslodavca, stažu i prethodnim epizodama. HZZO / Krankenkasse / mutuelle / INPS vaše zemlje je konačno tijelo za stvarni iznos. Ne preuzimamo odgovornost za financijske odluke temeljene na ovom alatu.

Kako se razlikuje bolovanje u Europi

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Često postavljana pitanja

Kratki odgovori na najčešća pitanja prije nego što se oslonite na ovu stranicu.

Dobivam li plaću od 1. dana bolovanja?
Ovisi o zemlji: DE bez karencije — Lohnfortzahlung od 1. dana 100 %. AT bez karencije — puna plaća od 1. dana. NL poslodavac plaća od 1. dana (često 70 % zakonski + dodatak iz CAO). BE 100 % od 1. dana. IT poslodavac obično plaća dane 1-3 (CCNL), zatim INPS od 4. dana. FR 3 dana karencije osim ako staž ≥1 godina (loi mensualisation). ES 3 dana karencije za uobičajenu bolest. PL poslodavac 80 % od 1. dana.
Hoće li moj CCN/CAO dopuniti javnu naknadu?
Često da. U DE najizdašniji Tarifverträge dopunjuju Krankengeld na 100 % neto u tjednima 7-26 (banke, javni sektor) — mnogi sektori samo 6-13 tjedana. U FR većina CCN pruža 100 % neto tijekom 30-90 dana. U IT veliki CCNL (banke, metalci, trgovina) dopunjuju na 100 % tijekom 3-12 mjeseci. U NL ~80 % CAOs dopunjuje na 100 % u 1. godini, 70-85 % u 2. UVIJEK provjerite specifični CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag u svom ugovoru — tražite klauzule 'bolest / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad'.
Što ako sam bolestan duže od maksimuma?
Nakon maksimuma: prijelaz na ocjenu invalidnosti: DE Erwerbsminderungsrente nakon 78 tjedana. NL WIA ocjena nakon 2 godine. FR pension d'invalidité nakon 3 godine. ES incapacidad permanente nakon 545 dana. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité od 2. godine. PL świadczenie rehabilitacyjne još 12 mjeseci, zatim renta z tytułu niezdolności. Ocjene vas klasificiraju kao potpuno radno sposobnog, djelomično radno sposobnog (različite kategorije zarade) ili potpuno invalidnog. Svaka kategorija nosi različita dugoročna davanja.