Mennyire pontos ez a nyugdíjvetítés?

Es ist eine 30-40-Jahre-Extrapolation mit Ihrem AKTUELLEN Gehalt als Konstante. Reale Ergebnisse hängen ab von: zukünftiger Gehaltsentwicklung, Rentenreformen während Ihrer Karriere, Inflation, länderspezifischen Aufwertungsregeln, Karrierebrüchen. Genauigkeit ±20-30 %. Die jährliche Renteninformation ist deutlich genauer.

Tovább dolgozzak vagy korábban menjek nyugdíjba?

Längeres Arbeiten erhöht die Rente erheblich: DE +0,5 %/Monat über das Reguläralter; FR surcote +1,25 %/Trimester; IT höherer Koeffizient; ES demora +4 %/Jahr; PL noch stärker. Frühverrentung ist stark sanktioniert. Probieren Sie Standardalter ±2 Jahre für Ihren spezifischen Effekt aus.

Biztonságosak lesznek a közpénzből finanszírozott nyugdíjak 30 év múlva?

Öffentliche Renten werden in allen EU-Mitgliedstaaten weiterbestehen — politisches Risiko der Abschaffung ist zu hoch. Aber FORMELN ändern sich. Ersatzraten sind bereits von 60 % (1990er) auf 40-50 % (2026) gesunken, demografischer Druck führt zu weiteren Senkungen. Sichere Annahme: 80 % der projizierten öffentlichen Rente kommt tatsächlich an, Lücke mit 2./3. Säule schließen.

Tervezési becslés · nem jogi vagy adótanácsadás

Ingyenes eszköz

EU nyugdíjkalkulátor

Válassza ki országát, adja meg a jelenlegi havi bruttó bért + életkort + járulékéveket + tervezett nyugdíjkorhatárt. Alkalmazzuk az ország képletét (DE Rentenformel, FR CNAV+AGIRC, ES base reguladora, IT contributivo, AT APG, NL AOW+2. pillér, BE 60 %/75 %, PL ZUS) és megjósoljuk havi bruttó nyugdíját nyugdíjazáskor. Helyettesítési arány, korai/késői nyugdíjazás büntetése/bónusza, nyugdíjkorhatár összehasonlítása. Konzervatív kialakítás.

⚠ Becslés — a nyugdíjreformok mindent megváltoztatnak

⚠ A nyugdíjreformok 4-5 évente történnek

Franciaország 2023-ban 62-ről 64-re emelte a szokásos kort; Németország a 67-ről 68-ra való emelést tárgyalja; Spanyolország kiterjeszti a referencia-időszakot 25-ről 30 évre (fokozatos bevezetés 2025-2027); Olaszország váltakozik a contributivo és retributivo rendszerek között a különböző kohorszok esetében; Hollandia a meghatározott befizetésű 2. pillérre való átmenet közepén van (2026-2028); Lengyelország ismételten vitatja a női nyugdíjkorhatárt. Az ön által ma látott szám a MAI szabályokat tükrözi — a valós nyugdíja nyugdíjazáskor a JÖVŐBELI dátumon érvényes szabályokat fogja használni.

Ország

Jelenlegi havi bruttó (EUR)Jelenlegi életkor

Teljesített járulékévek

Az összes munkaév + fizetett társadalombiztosítási járulékok összege

Tervezett nyugdíjkorhatár

Tartomány: 63-70

⚠ Ez egy hosszú távú vetítés

A nyugdíjszámítások 30-40 évre terjednek ki, és a jelenlegi fizetését állandó proxyként feltételezik. A valóságban a bérek nőnek a szolgálati idővel + inflációval; a nyugdíjképletek, nyugdíjkorhatár, járulékkulcsok és aktuális nyugdíjérték változnak a reformokkal. Tekintse a számot 'durva nagyságrendnek' — nem garantált összegnek. Tervezzen foglalkoztatói + magánnyugdíjakkal (3. pillér), hogy kitöltse a hiányt.

Havi bruttó nyugdíj

€1,748

Helyettesítési arány

44%

Összes járulékév

+ 32 év hátra a befizetésig

🎯Szokásos nyugdíjkorhatár

Hogyan működik ennek az országnak a nyugdíja

Rentenformel: monatliche Rente = Entgeltpunkte × Zugangsfaktor × Rentenartfaktor × aktueller Rentenwert.
Aktueller Rentenwert (West) 2026: ~€39.32 per Entgeltpunkt; (Ost) ~€38.48 — fully harmonised by July 2024.
Entgeltpunkte/year = (your gross salary × 12) / Durchschnittsentgelt of all insured (~€45,358 in 2026 for DRV calculations). One year at exactly the average = 1.0 EP. €90k earner = 2.0 EP.
Standard retirement age 67 (born 1964+). Early retirement reduces by 0.3% per month before standard age; late retirement increases by 0.5% per month, max age 70.
Beitragsbemessungsgrenze 2026: ~€7,550/month (West). Salary above this does NOT generate Entgeltpunkte — extra-pension planning needed (Riester, Rürup, betriebliche Altersvorsorge).

Megjegyzések a vetítéséhez

Entgeltpunkte/year ≈ 1.06 (your salary / Durchschnittsentgelt €45,358).
Total EP at retirement ≈ 44.4 × Zugangsfaktor 1.000 × Rentenwert €39.32.
Above the Beitragsbemessungsgrenze (€7,550/mo in 2026), additional salary does NOT generate Entgeltpunkte — high earners need private/occupational pensions to maintain replacement rate.

⚠ Fontos figyelmeztetések

Public pension typically replaces only 40-50% of pre-retirement net for average earners. Plan for an occupational pension (bAV) and/or Riester/Rürup to fill the gap.
Pension reform is a perennial political topic — formulas, retirement age and Rentenwert change every 3-5 years. Treat the projected number as a moving target.

🔗 Nyissa meg a hivatalos forrást

Jogi nyilatkozat

WorkDaten stellt diesen Renten-Projektor nur zu Informations- und Bildungszwecken bereit. Die Berechnungen verwenden die öffentlich verfügbaren 2026-Rentenformeln jedes Landes und nehmen Ihr aktuelles Gehalt als Konstante — TATSÄCHLICH wachsen Gehälter über Jahrzehnte, Formeln ändern sich mit Reformen, Renteneintrittsalter steigt mit Lebenserwartung, aktueller Rentenwert steigt mit Inflation. Die Zahl ist nur eine langfristige Schätzung. Die Rentenversicherung jedes Landes ist die einzige verbindliche Quelle.

Hogyan működnek valójában az európai nyugdíjak

Most EU pension systems use a Pay-As-You-Go (PAYG) model: today's workers' contributions fund today's retirees. The 'pension formula' is what determines YOUR future entitlement based on YOUR contributions. Three model types: (1) Points-based — Germany Entgeltpunkte × Rentenwert. Each €45k of annual gross gives 1 Entgeltpunkt; standard pension is sum-of-points × current point value. (2) Reference-salary-based — France 50% × SAM × trimestres ratio; Spain base reguladora × scaling percentage. (3) Notional defined contribution — Italy sistema contributivo, Poland ZUS. Your contributions accumulate as a notional capital that's converted to a monthly pension at retirement using a coefficient based on remaining life expectancy.

Europe-wide replacement rates: PAYG public pensions typically replace 40-50% of pre-retirement net for average earners — roughly half. The 'pension gap' between this and your desired retirement income (often 70-80% of final net) needs to be filled by: (a) Occupational pension (2nd pillar) — Netherlands 1.875%/year mandatory; UK auto-enrolment; Belgium pension complémentaire; Spain mutualidades; less common in DE/FR/IT. (b) Private pension (3rd pillar) — Germany Riester/Rürup, France PER, Italy fondi pensione, NL lijfrente, Poland IKE/IKZE.

Use this projector for an honest first read. Then check your country's pension authority annual statement (DRV Renteninformation, CNAV relevé de carrière, INSS vida laboral, INPS estratto conto, PV Pensionskonto, mypension.be, mijnpensioenoverzicht.nl, ZUS PUE) for the binding numbers based on YOUR actual career.

Gyakran ismételt kérdések

Rövid válaszok a leggyakrabban feltett kérdésekre, mielőtt az oldal tartalmára támaszkodna.

Mennyire pontos ez a nyugdíjvetítés?: Es ist eine 30-40-Jahre-Extrapolation mit Ihrem AKTUELLEN Gehalt als Konstante. Reale Ergebnisse hängen ab von: zukünftiger Gehaltsentwicklung, Rentenreformen während Ihrer Karriere, Inflation, länderspezifischen Aufwertungsregeln, Karrierebrüchen. Genauigkeit ±20-30 %. Die jährliche Renteninformation ist deutlich genauer.
Tovább dolgozzak vagy korábban menjek nyugdíjba?: Längeres Arbeiten erhöht die Rente erheblich: DE +0,5 %/Monat über das Reguläralter; FR surcote +1,25 %/Trimester; IT höherer Koeffizient; ES demora +4 %/Jahr; PL noch stärker. Frühverrentung ist stark sanktioniert. Probieren Sie Standardalter ±2 Jahre für Ihren spezifischen Effekt aus.
Biztonságosak lesznek a közpénzből finanszírozott nyugdíjak 30 év múlva?: Öffentliche Renten werden in allen EU-Mitgliedstaaten weiterbestehen — politisches Risiko der Abschaffung ist zu hoch. Aber FORMELN ändern sich. Ersatzraten sind bereits von 60 % (1990er) auf 40-50 % (2026) gesunken, demografischer Druck führt zu weiteren Senkungen. Sichere Annahme: 80 % der projizierten öffentlichen Rente kommt tatsächlich an, Lücke mit 2./3. Säule schließen.