WorkDaten
Tervezési becslés · nem jogi vagy adótanácsadás

Ingyenes eszköz

EU táppénz-kalkulátor

Válassza ki országát, adja meg a havi bruttót + várható betegnapokat — alkalmazzuk az ország-specifikus fázisokat (munkáltatói folyamatos fizetés, Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK átvétel). Fázisonkénti bontás, amely megmutatja az egyes fizetőket, a havi összeget és az időtartamot. Konzervatív kialakítás — link a hivatalos forráshoz.

⚠ Becslés — nem orvosi/jogi tanácsadás
Krónikus / hosszan tartó betegség?

⚠ Ez egy becslés

A táppénz-számítások nagymértékben függnek a kollektív szerződésétől (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), szolgálati idejétől, betegség típusától (munkaviszonnyal kapcsolatos vs általános) és a minősítési ablakban előforduló korábbi betegségi epizódoktól. Minden ország jogi alsó határát használjuk — sok CAO/CCN 100%-ra egészíti ki a nettót az első 1-12 hónapra. Mindig ellenőrizze a szerződését ÉS országa társadalombiztosítási hivatalát, mielőtt ezekre a számokra támaszkodna a pénzügyi tervezésben.

Lefedett napok összesen
30
Havi átlag
€4,000
Teljes ellátás
€4,000

Fázisonkénti bontás

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Munkáltató€4,000/mo

Hogyan működik ennek az országnak a rendszere

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Megjegyzések

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Fontos figyelmeztetések

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Nyissa meg a hivatalos forrást

Jogi nyilatkozat

A WorkDaten ezt a táppénz-kalkulátort kizárólag tájékoztató jelleggel biztosítja. A számítások az egyes országok 2026-os nyilvánosan elérhető törvényi minimumképleteit használják. NEM minősülnek orvosi, jogi vagy pénzügyi tanácsadásnak. A tényleges jogosultság a diagnózis pontos besorolásától (foglalkozási vs általános, hosszú távú, terhességi), a kollektív szerződésétől, a munkáltatói kiegészítésektől, a szolgálati időtől és a korábbi epizódoktól függ. Az országának NEAK / Krankenkasse / mutuelle / INPS a végső hatóság a tényleges összeget illetően. Nem vállalunk felelősséget pénzügyi döntésekért.

Hogyan különbözik a táppénz Európában

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Gyakran ismételt kérdések

Rövid válaszok a leggyakrabban feltett kérdésekre, mielőtt az oldal tartalmára támaszkodna.

Fizetnek a betegség 1. napjától?
Országtól függ: DE nincs várakozási idő — Lohnfortzahlung az 1. naptól 100 %-on. AT nincs várakozási idő — teljes bér az 1. naptól. NL a munkáltató fizet az 1. naptól (gyakran 70 % törvényi + CAO kiegészítés). BE 100 % az 1. naptól. IT a munkáltató jellemzően az 1-3. napot fizeti (CCNL), majd INPS a 4. naptól. FR 3 napos várakozás kivéve ha szolgálati idő ≥1 év (loi mensualisation). ES 3 napos várakozás általános betegségnél. PL munkáltató 80 % az 1. naptól.
Kiegészíti a CCN/CAO a köz ellátást?
Gyakran igen. DE-ben a legbőkezűbb Tarifverträge a Krankengeldet 100 % nettóra egészítik ki a 7-26. héten (bankok, közszféra) — sok ágazatban csak 6-13 hét. FR-ben a legtöbb CCN 100 % nettót biztosít 30-90 napig. IT-ben a nagy CCNL-ek (bank, fémipar, kereskedelem) 100 %-ra egészítenek ki 3-12 hónapig. NL-ben ~80 % a CAOk 100 %-ra egészítenek ki az 1. évben, 70-85 % a 2. évben. MINDIG ellenőrizze a szerződésében a konkrét CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag-ot — keressen 'betegség / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad' záradékokat.
Mi van, ha hosszabb ideig vagyok beteg, mint a maximum?
A maximum letöltése után: átmenet a rokkantság elbírálására: DE Erwerbsminderungsrente 78 hét után. NL WIA-elbírálás 2 év után. FR pension d'invalidité 3 év után. ES incapacidad permanente 545 nap után. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité a 2. évtől. PL świadczenie rehabilitacyjne további 12 hónapig, majd renta z tytułu niezdolności. Az elbírálások teljesen munkaképesnek, részben munkaképesnek (különböző jövedelmi kategóriák) vagy teljesen rokkantnak minősítik. Minden kategóriához eltérő hosszú távú ellátások tartoznak.