Standard editoriali

WorkDaten esiste per rendere più facile pianificare la vita lavorativa in Europa. Ogni pagina – calcolatore dei giorni lavorativi, calendario delle festività, confronto retributivo, regola IVA, guida al visto – è costruita per fornire al lettore una risposta chiara e verificabile nella sua lingua. Consideriamo questa promessa un dovere, non uno slogan.

Il nostro impegno editoriale si basa su tre principi. Primo, ogni informazione deve essere tracciabile fino a una fonte primaria, di norma un sito governativo, un regolamento UE o una pubblicazione statistica ufficiale. Secondo, ogni pagina deve dichiarare quando è stata rivista l'ultima volta, affinché il lettore possa giudicare se la risposta è ancora attuale. Terzo, ogni traduzione deve essere prodotta o rivista da una persona che capisce sia l'argomento sia la lingua di destinazione – non pubblichiamo mai traduzioni automatiche come contenuto finale.

Non scriviamo posizionamenti a pagamento, non accettiamo sponsorizzazioni di contenuto per dati specifici e non permettiamo che le relazioni pubblicitarie influenzino i dati pubblicati. Un fatto scomodo non viene attenuato; un'indicazione con rischio legale viene segnalata in modo esplicito e collegata alla fonte autorevole.

Per la sostanza di ogni pagina ci basiamo esclusivamente su fonti primarie. Per i giorni festivi usiamo il calendario ufficiale pubblicato dal ministero dell'interno, dal parlamento o dall'istituto statistico del paese. Per i giorni lavorativi calcoliamo da quegli elenchi combinati con la regola del weekend di ciascun paese; non utilizziamo API di terze parti la cui cadenza di aggiornamento non possiamo verificare.

Per i dati retributivi usiamo le pubblicazioni Eurostat sulla struttura delle retribuzioni, gli istituti statistici nazionali (Destatis, INE, ISTAT, INSEE, CBS, Statistik Austria) e i contratti collettivi pubblicati. Quando si cita un'indagine retributiva privata, indichiamo nome dell'indagine e anno di pubblicazione sulla pagina stessa.

Per i contenuti migratori citiamo la normativa applicabile per numero di articolo (AufenthG tedesco, NAG e AuslBG austriaci, D.Lgs. 286/1998 italiano, Vw 2000 olandese, CESEDA francese, Ley 14/2013 spagnola, ecc.) e le note esplicative ministeriali. Le soglie retributive per l'idoneità ai visti sono tratte dal decreto ufficiale più recente e datate di conseguenza.

Quando un'affermazione potrebbe essere contestata, aggiungiamo un riferimento in linea o una nota a piè di pagina con il link all'URL autorevole. Evitiamo di citare altri editori commerciali come autorità – se l'hanno ottenuta da una fonte governativa, andiamo direttamente alla fonte.

Ogni valore numerico sul sito viene verificato con almeno una fonte ufficiale prima della pubblicazione. Per le soglie retributive dei visti incrociamo il decreto applicabile, la sintesi in inglese del ministero e il minimo europeo della Carta Blu quando rilevante. Per gli scaglioni fiscali e i massimali previdenziali leggiamo direttamente la legge di bilancio annuale o il decreto attuativo. Non accettiamo dati "qualcuno me l'ha detto".

Ogni pagina di visto, calendario festività o retribuzione viene revisionata integralmente almeno una volta all'anno, e di nuovo ogni volta che un cambiamento normativo ci viene segnalato tramite monitoraggio della Gazzetta Ufficiale. La data "Ultima revisione" mostrata su una pagina è quella della revisione integrale più recente, non quella dei dati sottostanti.

Quando troviamo un errore, pubblichiamo la correzione direttamente sulla pagina e aggiorniamo la data di revisione. Se la correzione è sostanziale – ad esempio una soglia retributiva errata che potrebbe trarre in inganno un richiedente di visto – aggiungiamo una nota "Correzione" esplicita che descrive cosa era sbagliato e quando è stato corretto. Non sovrascriviamo silenziosamente gli errori.

Public holidays for the next twelve months are confirmed annually each January, when most member states have published the following year's calendar. We re-verify each country's calendar against the source published by the national parliament, gazette or statistical office. Working-days calculations follow automatically from the verified holiday list.

Visa salary thresholds are reviewed at the beginning of each calendar year and again whenever a country publishes a mid-year change. The German EU Blue Card threshold, the Austrian Red-White-Red Card point thresholds, the Dutch HSM salaries, the French Talent Passport minima, the Spanish HQP cap and the Italian Decreto Flussi quotas all change frequently — we monitor each gazette explicitly.

Statistical content such as average salaries and cost-of-living figures is updated when the responsible statistical office publishes a new release, typically once or twice a year. We do not interpolate between releases; if the most recent figure is from the previous year, the page states the data year explicitly.

Legal and procedural guidance for immigration is reviewed at minimum twice per year and whenever a substantive reform is enacted (such as Germany's 2024 Skilled Immigration Act reform, Austria's 2023 RWR Card reform, or France's periodic CESEDA amendments). Pages affected by a reform carry a visible "Updated" banner for at least 30 days after the change.

We do not publish AI-generated articles. The substantive paragraphs you read on WorkDaten are written by humans — the founder and a small group of subject reviewers. We do use software to detect when a source page has changed, to flag dates that are approaching expiry, and to lay out repetitive tables. We do not use software to draft the explanatory text that surrounds those tables.

Translations into our twenty-five locales are produced through a combination of professional translation and human review. We do not publish raw machine-translation output as final content. Where we have not been able to complete a high-quality translation in a particular locale, the corresponding page is held back from indexing rather than served as low-quality content.

If you suspect a passage was machine-generated, please email us at the address in the Contact section and we will review and rewrite the passage publicly.

WorkDaten is self-funded by its founder and operates with no outside investment. We do not represent any law firm, immigration consultancy, bank or relocation agency. If at some point we add affiliate links — for example to a recognised banking app for incoming expats — those links will carry a visible "Affiliate" tag and will appear only on pages where the recommendation is genuinely useful for the reader, never on the data pages themselves.

We accept no payment for editorial coverage. We do not list visa, salary or holiday information on a paid basis. We do not amplify or hide a country in our coverage based on commercial interest. If you suspect a piece of content is influenced by an undisclosed relationship, the contact information at the bottom of every page reaches the founder directly.

We welcome corrections from readers. If you have spotted a factual error — a wrong holiday date, an outdated salary threshold, a misrepresented visa requirement — please reach out through the Contact page or by emailing the address listed there. Most corrections are processed within a working week; urgent corrections that could mislead an applicant are processed within 24 hours.

Every correction is logged with the page slug, the date the issue was reported, the date it was fixed, and a brief description of what changed. We do not maintain a public correction log yet but we will publish one in 2026 alongside the second-anniversary site review.

WorkDaten was founded by a software engineer and cross-border freelancer based in Austria who has spent the last several years navigating EU immigration, payroll, taxation and invoicing across multiple member states personally. The platform exists because the founder could not find a single trustworthy reference in his own native language for the questions he was asking on behalf of himself, his family and his small business clients.

Substantive immigration content is reviewed by readers who hold the visas described where possible (so a Blue Card page is reviewed by a current Blue Card holder, a DAFT page by a current DAFT entrepreneur, and so on) and by lawyers or migration advisers we consult on a topic-by-topic basis. Reviewers' identities are not published on individual pages to protect their privacy, but a summary list of credentials is available on request through the Contact page.

Statistical content is reviewed against the primary release by a team member with formal training in economics or statistics. Tax and payroll content is reviewed against the controlling legislation by a contributor who has filed in the relevant jurisdiction.

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