Resursu raksts
Finiquito and severance pay in Spain 2026 — what you receive on dismissal
Spain's two severance regimes are dramatically different: 20 days/year (objective dismissal, capped at 12 months) vs 33 days/year (improcedente, capped at 24 months). Plus the finiquito always owed. We explain when each applies and how to challenge a 'procedente' classification.
Ko jūs uzzināsiet
- Finiquito vs indemnización: not the same thing
- What counts as 'despido objetivo'?
- Strategy: should you sue for improcedente?
Finiquito vs indemnización: not the same thing
The 'finiquito' is the final settlement payment owed at the end of any employment relationship — it includes pending wages, untaken vacation, proportional extra pay (pagas extra), and any owed bonuses. It is NEVER zero, even after a 'despido procedente' (justified disciplinary dismissal).
The 'indemnización por despido' is the severance ON TOP of the finiquito, owed only in non-disciplinary dismissals: despido objetivo (20 days/year, capped 12 months), despido colectivo (same as objetivo), despido improcedente (33 days/year, capped 24 months — declared by court).
If your dismissal letter classifies your case as 'procedente disciplinario', you receive only the finiquito. ALWAYS go to the Juzgado de lo Social within 20 working days to challenge — the court may reclassify as improcedente, switching you to 33 days/year.
What counts as 'despido objetivo'?
Article 52 of the Estatuto de los Trabajadores lists the grounds for objective dismissal: economic, technical, organisational or productive (ETOP) reasons; persistent low productivity; ineptitude after the trial period; unjustifiable absences exceeding 20% of working days in 2 months (with strict procedural conditions).
The employer must provide a written letter explaining the cause AND offer the indemnity (20 days/year capped at 12 months) at the same time. Failure to pay simultaneously can convert the dismissal into improcedente automatically.
Notice period: 15 days, OR the employer can pay 15 days of salary in lieu of notice.
Strategy: should you sue for improcedente?
If your tenure is short and the objective grounds are credible, accepting the 20-day/year offer may be the pragmatic choice — going to court takes 6–18 months and you may not win. If your tenure is long (>5 years) or the grounds look weak (no real economic difficulty, suspect timing relative to a complaint or maternity), suing is often worth it.
Filing the demanda is FREE — no court fees for individual workers in Spain. Most workers use a graduado social or abogado laboralista on a success-fee basis (10–20% of awarded amount).
Your unemployment benefit (paro) starts even if you sue. If you eventually win and get reinstated, the back-pay covers the gap and you may have to repay some of the paro — but you'll be working again.
Bieži uzdotie jautājumi
Īsas atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, pirms paļaujaties uz šo lapu.
- Kāpēc WorkDaten publicē ceļvežus?
- Resursu lapas skaidro praktisko kontekstu aiz kalkulatoriem, svētku lapām un valstij specifiskiem lēmumiem.
- Kā raksti ir saistīti ar rīkiem?
- Katrs raksts atsaucas atpakaļ uz kalkulatoriem, valstu lapām un kategoriju centriem, kas palīdz lasītājam rīkoties.
- Vai ceļveži ir valstij specifiski vai Eiropas mēroga?
- Daži ceļveži aptver Eiropas mēroga jēdzienus, citi koncentrējas uz vienu valsti vai cieši saistītu tirgu kopu.
- Kā izmantot resursu lapu?
- Vispirms izlasiet pārskatu, pēc tam atveriet saistīto rīku vai valsts lapu, lai tēmu piemērotu reālam uzdevumam.
- Vai šie raksti ir cilvēku rakstīti vai pārskatīti?
- WorkDaten raksti tiek izstrādāti no publiskiem regulatīviem avotiem un redakcionālajiem pētījumiem, pārskatīti pirms publicēšanas un atkārtoti pārbaudīti pie lielām izmaiņām. Autors un pēdējās pārskatīšanas datums parādās zem nosaukuma.
- Cik bieži raksti tiek atjaunināti?
- Katrs raksts parāda Pēdējās pārskatīšanas datumu. Tēmas par nodokļiem, algām, svētkiem vai PVN tiek pārskatītas vismaz reizi gadā un pēc nozīmīgām reformām.
- Vai es varu citēt rakstu ziņojumā?
- Jā, ar atribūtu. Norādiet nosaukumu, WorkDaten URL un piekļuves datumu; ideāli arī Pēdējās pārskatīšanas datumu.
- Vai es varu ieteikt tēmu rakstam?
- Jā. Izmantojiet Kontaktu saiti kājenē. Lasītāju ieteikumi tiek prioritizēti redakcionālajā plūsmā.
- Kur es varu atrast rakstus savā valodā?
- Raksti ir pieejami atbalstītajās Eiropas valodās, kad pastāv lokalizācija. Pretējā gadījumā tiek parādīta angļu valodas versija.
- Vai ir raksti par pārrobežu situācijām?
- Jā. Resursu sadaļa aptver pārrobežu algu plānošanu, ES iekšējo PVN mehāniku, izkliedētās komandas, attālināto strādnieku algas un līdzīgas tēmas.