Bezmaksas rīks
ES atlaišanas pabalsta kalkulators
Izvēlieties valsti, ievadiet mēneša bruto algu, darba stāžu un atlaišanas iemeslu — izmantojam valsts formulu un parādām sadalījumu plus oficiālo avotu. Konservatīvi izstrādāts — nekad nesola pārāk daudz.
⚠ Šī ir aplēse
Summu aprēķina pēc valsts standarta likuma vai paražu formulas. Jūsu reālās tiesības atkarīgas no koplīguma, tiesas juridiski kvalificētā atlaišanas iemesla un iespējamiem papildu sarunu nolīgumiem virs likumiskā minimuma. Pirms parakstīt vai noraidīt piedāvājumu vienmēr konsultējieties ar darba tiesību speciālistu.
Kā mēs to aprēķinājām
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Valsts konteksts
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Svarīgas piezīmes
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Izlasiet to pirms rīkojaties
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Juridisks paziņojums
Uzņēmums WorkDaten šo atlaišanas pabalsta kalkulatoru piedāvā tikai informatīviem un izglītojošiem nolūkiem. Aplēses balstās uz nacionālo darba likumu publiski pieejamajiem tekstiem 2026. gada janvārī un NEVEIDO juridisku konsultāciju. Tiesības uz atlaišanas pabalstu atkarīgas no individuālā darba līguma, piemērojamā koplīguma, juridiski kvalificētā atlaišanas iemesla un sarunu rezultāta. Pabalsta nodokļu režīms atšķiras pa valstīm un personiskās situācijas. Mēs neuzņemamies atbildību par finanšu vai juridiskiem lēmumiem, kas pieņemti, balstoties uz šo rīku. Pirms parakstīt jebkuru darba attiecību izbeigšanas piedāvājumu vai vienošanos, konsultējieties ar kvalificētu darba tiesību advokātu attiecīgajā jurisdikcijā.
Kā atlaišanas pabalsts atšķiras Eiropā
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Bieži uzdotie jautājumi
Īsas atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, pirms paļaujaties uz šo lapu.
- Vai atlaišanas pabalsts ir apliekams ar nodokli?
- Atkarīgs no valsts un veida. Vācija piemēro 'Fünftelregelung', lai mazinātu progresivitāti. Francija atbrīvo no nodokļa likumā noteikto minimumu (virs tā tiek aplikts). Itālija apliek TFR ar atsevišķu vienlīdzīgu likmi. Spānija atbrīvo no nodokļa likumā noteikto minimumu līdz 180 000 € (2026. gada griesti). Apvienotā Karaliste atbrīvo statutory redundancy pirmās 30 000 £. Vienmēr konsultējieties ar nodokļu konsultantu — atbrīvojums var atšķirties pa gadiem un personiskajiem ienākumiem.
- Vai varu zaudēt atlaišanas pabalstu, parakstot vienošanos?
- Jā — katra vienošanās (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst utt.) atsakās no tiesībām vērsties tiesā. Pretī iegūstat skaidrību un ātrumu, bet vēlāk vairs nevarat prasīt nekā. Vienmēr ļaujiet advokātam pārskatīt projektu PIRMS parakstīšanas. Atteikuma termiņš dažās jurisdikcijās (15 dienas Francijā) ir īss — izmantojiet to.
- Ko darīt, ja esmu grūtniece vai slimības atvaļinājumā?
- Lielākajai daļai ES valstu ir stipri aizsargāti statusi. Vācija aizliedz atlaišanu grūtniecības/vecāku atvaļinājuma laikā (Mutterschutzgesetz, BEEG); Francija prasa darba inspektora atļauju; Spānija pasludina spēkā neesamību (despido nulo) ar atjaunošanu darbā. Ja jūsu atlaišana tiek atzīta par spēkā neesošu uz šiem pamatiem, parasti nesaņemat pabalstu — saņemat atjaunošanu un atlikušo algu. Pirms pieņemiet jebkādu piedāvājumu, runājiet ar specializētu advokātu.
- Kāpēc Vācijas atlaišanas pabalsts ir 'ierasts', nevis likumisks?
- Vācijas Kündigungsschutzgesetz aizsargā pret netaisnīgu atlaišanu, taču nerada vispārējas tiesības uz pabalstu. Tā vietā darba devējs, lai izvairītos no dārga Kündigungsschutzklage, piedāvā vienošanos saskaņā ar § 1a KSchG (vai tieši tiesas procesa laikā). 'Faustformel' 0,5 mēneša × gads ir vidējais iznākums, bet faktiskās vienošanās svārstās no 0,25 līdz 1,0× gadā atkarībā no iemesla, vecuma un vietējā Arbeitsgericht tendences.
- Vai šie aprēķini tiek saglabāti?
- Nē. Viss darbojas pārlūkprogrammā — valsts, alga un darba stāžs paliek jūsu ierīcē. Šajā lapā nav sīkdatņu, nav analītikas, nav reģistrācijas. Jūsu ievades dati tiek saglabāti tikai pārlūka lokālajā krātuvē, lai veidlapa saglabātos starp sesijām JŪSU ierīcē.