Bezmaksas rīks
ES slimības pabalsta kalkulators
Izvēlieties valsti, ievadiet mēneša bruto + paredzamās slimības dienas — izmantojam valsts specifiskās fāzes (darba devēja turpināta apmaksa, Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK pārņemšana). Sadalījums pa fāzēm, kas parāda katru maksātāju, ikmēneša summu un ilgumu. Konservatīvs dizains — saite uz oficiālo avotu.
⚠ Tas ir aprēķins
Slimības pabalsta aprēķini lielā mērā ir atkarīgi no jūsu koplīguma (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), darba stāža, slimības veida (saistīta ar darbu vai vispārēja) un iepriekšējām slimības epizodēm kvalifikācijas logā. Mēs izmantojam katras valsts likumdošanas minimumu — daudzi CAO/CCN papildina līdz 100% no neto algas pirmajiem 1-12 mēnešiem. Pirms paļauties uz šiem skaitļiem finanšu plānošanā, vienmēr pārbaudiet savu līgumu UN savas valsts sociālās apdrošināšanas aģentūru.
Sadalījums pa fāzēm
- Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 daysDarba devējs€4,000/mo
Kā darbojas šīs valsts sistēma
- Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
- Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
- If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
- Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.
Piezīmes
- After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
- Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.
⚠ Svarīgi brīdinājumi
- Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
- From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
Juridiskais paziņojums
WorkDaten šo slimības kalkulatoru piedāvā tikai informatīvā nolūkā. Aprēķini izmanto katras valsts 2026. gada publiskās likumdošanas minimālās formulas. Tie NAV medicīniska, juridiska vai finanšu konsultācija. Reālās tiesības ir atkarīgas no precīzas diagnozes klasifikācijas (arodslimība vs vispārēja, ilgstoša, grūtniecība), jūsu darba koplīguma, darba devēja piemaksām, darba stāža un iepriekšējām slimības epizodēm. VSAA / Krankenkasse / mutuelle / INPS jūsu valstī ir galīgā instance par faktisko summu. Mēs neuzņemamies atbildību par finanšu lēmumiem.
Kā atšķiras slimības pabalsts Eiropā
European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.
Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.
Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.
Bieži uzdotie jautājumi
Īsas atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, pirms paļaujaties uz šo lapu.
- Vai saņemu samaksu no slimības 1. dienas?
- Atkarīgs no valsts: DE bez nogaidīšanas — Lohnfortzahlung no 1. dienas par 100 %. AT bez nogaidīšanas — pilna alga no 1. dienas. NL darba devējs maksā no 1. dienas (bieži 70 % likumā + CAO piemaksa). BE 100 % no 1. dienas. IT darba devējs parasti maksā 1.-3. dienu (CCNL), tad INPS no 4. dienas. FR 3 nogaidīšanas dienas, ja vien stāžs ≥1 gads (loi mensualisation). ES 3 nogaidīšanas dienas vispārējai slimībai. PL darba devējs 80 % no 1. dienas.
- Vai mans CCN/CAO papildina valsts pabalstu?
- Bieži jā. DE visizdevīgākie Tarifverträge papildina Krankengeld līdz 100 % neto 7.-26. nedēļā (bankas, valsts sektors) — daudzi sektori tikai 6-13 nedēļas. FR vairums CCN nodrošina 100 % neto 30-90 dienas. IT lielie CCNL (banku, metālurgu, mazumtirdzniecības) papildina līdz 100 % 3-12 mēnešus. NL ~80 % CAOs papildina līdz 100 % 1. gadā, 70-85 % 2. gadā. VIENMĒR pārbaudiet konkrēto CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag savā līgumā — meklējiet 'slimība / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad' klauzulas.
- Ko darīt, ja esmu slims ilgāk par maksimumu?
- Pēc maksimālā perioda: pāreja uz invaliditātes novērtēšanu: DE Erwerbsminderungsrente pēc 78 nedēļām. NL WIA novērtējums pēc 2 gadiem. FR pension d'invalidité pēc 3 gadiem. ES incapacidad permanente pēc 545 dienām. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité no 2. gada. PL świadczenie rehabilitacyjne vēl 12 mēnešus, pēc tam renta z tytułu niezdolności. Novērtējumi klasificē jūs kā pilnībā darbspējīgu, daļēji darbspējīgu (dažādas ienākumu kategorijas) vai pilnībā invalīdu. Katrai kategorijai ir atšķirīgi ilgtermiņa pabalsti.