Portugalsko · január 2026
Pracovné dni v Portugalsko v január 2026
Portugalsko má 21 pracovných dní v január 2026, z toho 1 štátny sviatok. Použite tieto čísla na mzdové cykly, plánovanie projektov a kapacitu tímu.
Pracovné dni — január 2026
21
Z 31 kalendárnych dní: 9 víkendových dní, 1 štátny sviatok.
Kalendárnych dní
31
Víkendových dní
9
Štátne sviatky
1
Pracovných dní
21
Štátne sviatky in január 2026
1 štátny sviatok — reduce the working-day count for Portugalsko január 2026.
| Dátum | Day | Sviatok |
|---|---|---|
| 01. 1. 2026 | Thu | New Year's Day |
All 21 business days — január 2026
Complete list of working days for Portugalsko — január 2026 — excluding weekends and public holidays.
| # | Dátum | Day |
|---|---|---|
| 1 | 02. 1. 2026 | Fri |
| 2 | 05. 1. 2026 | Mon |
| 3 | 06. 1. 2026 | Tue |
| 4 | 07. 1. 2026 | Wed |
| 5 | 08. 1. 2026 | Thu |
| 6 | 09. 1. 2026 | Fri |
| 7 | 12. 1. 2026 | Mon |
| 8 | 13. 1. 2026 | Tue |
| 9 | 14. 1. 2026 | Wed |
| 10 | 15. 1. 2026 | Thu |
| 11 | 16. 1. 2026 | Fri |
| 12 | 19. 1. 2026 | Mon |
| 13 | 20. 1. 2026 | Tue |
| 14 | 21. 1. 2026 | Wed |
| 15 | 22. 1. 2026 | Thu |
| 16 | 23. 1. 2026 | Fri |
| 17 | 26. 1. 2026 | Mon |
| 18 | 27. 1. 2026 | Tue |
| 19 | 28. 1. 2026 | Wed |
| 20 | 29. 1. 2026 | Thu |
| 21 | 30. 1. 2026 | Fri |
Monthly breakdown — Portugalsko 2026
Compare working-day counts across all 12 months of 2026 for Portugalsko.
január
21
working days · 1 štátny sviatok
február
19
working days · 1 štátny sviatok
marec
22
working days
apríl
22
working days · 1 štátny sviatok
máj
20
working days · 1 štátny sviatok
jún
21
working days · 1 štátny sviatok
júl
23
working days
august
21
working days · 1 štátny sviatok
september
22
working days
október
21
working days · 1 štátny sviatok
november
21
working days · 1 štátny sviatok
december
21
working days · 2 štátne sviatky
Planning context
With 21 working days, január 2026 gives Portugalsko-based teams a typical capacity month. The 1 public holiday this month falls on a weekday, directly reducing billable hours and payroll cycles.
For payroll teams, 21 working days translates to the number of daily-rate billing days for contractors, the basis for prorated salary calculations, and the available window for approval workflows before month-end close.
Project managers can use this count to set realistic sprint or milestone targets. Always confirm specific regulated payroll and legal decisions with official sources or a qualified advisor.
Related tools
Portugalsko business days 2026
Annual overview of all 2026 business days for Portugalsko.
Portugalsko Štátne sviatky 2026
in Portugalsko for 2026.
Kalkulačka mzdy od hrubého k čistému
Použite pracovné dni spolu s plánovaním miezd pre túto krajinu.
Kalkulačka mzdy od čistého k hrubému
Vypočítajte brutto z netto s rovnakou krajinou základu.
Kalkulačka nákladov zamestnávateľa
Odhadnite celkové náklady na zamestnanie spolu s pracovnými dňami.
Portugalsko VAT rates
Skontrolujte obchodný daňový kontext pre tú istú krajinu.
Portugalsko referencia krajiny
Plat, DPH, and business data for Portugalsko.
Related countries
Často kladené otázky
Krátke odpovede na najčastejšie kladené otázky, kým sa na túto stránku spoľahnete.
- Koľko pracovných dní má január 2026 v Portugalsko?
- Portugalsko má v január 2026 21 pracovných dní (1 štátny sviatok). Pracovné dni vylučujú všetky soboty, nedele a štátne sviatky.
- Sú v Portugalsko v január 2026 štátne sviatky?
- Portugalsko má v január 2026 1 štátny sviatok pripadajúci na pracovný deň, čo znižuje počet pracovných dní.
- Ako sa počítajú pracovné dni v Portugalsko?
- Pracovné dni sa počítajú odpočítaním všetkých sobôt, nedieľ a štátom uznaných sviatkov z kalendára. Výsledok odráža typické pracovné dni.
- Prečo potrebujem počet pracovných dní za január 2026?
- Mzdové tímy ho používajú pre denné sadzby a schvaľovacie lehoty. Projektoví manažéri určujú šprinty a míľniky. HR plánuje dovolenky a kapacitu.
Data from WorkDaten holiday dataset · last checked 2025.
Working-day counts exclude weekends and nationally recognised public holidays for the selected country. Confirm payroll and legal decisions with official sources.