Gratis verktyg
EU-uppsägningstid-kalkylator
Välj land, ange om det är du (arbetstagaren) eller arbetsgivaren som säger upp, lägg till tjänsteår och uppsägningsdatum — vi beräknar lagstadgad uppsägningstid och sista möjliga arbetsdag.
- 1Land›
- 2Avtal›
- 3Tjänsteår & datum›
- 4Resultat
Välj land vars lag gäller
Uppsägningstider varierar kraftigt mellan EU-länder. Kalkylatorn tillämpar arbetsrätten i det valda landet.
Därför skiljer sig uppsägningstider så mycket i Europa
En uppsägningstid är den tid som måste förflyta mellan att en part meddelar att den vill avsluta anställningsavtalet och att avtalet faktiskt upphör. I de flesta europeiska arbetsrätter är tiden asymmetrisk: arbetstagaren har vanligen en kortare uppsägningstid än arbetsgivaren, och arbetsgivarens skyldighet växer ofta med tjänsteåren. Belgien och Polen är de främsta undantagen — där gäller samma skala i båda riktningarna.
Utöver huvudsiffran samverkar fyra praktiska lager: lagstadgat minimum (golvet som inget avtal kan underskrida), tillämpligt kollektivavtal (Tarifvertrag, CCNL, convention collective — ofta längre än minimi), det individuella anställningsavtalet (som kan förlänga den kollektiva tiden för chefsroller) och skyddsstatuslagret (graviditet, föräldraledighet, långtidssjukskrivning, erkänd funktionsnedsättning, skyddsombud/facklig representant) som kan upphäva eller åsidosätta alla föregående lager. Provanställning är den enda situationen där de flesta länder tillåter avslutning samma dag utan uppsägningstid.
WorkDatens kalkylator ger en KONSERVATIV uppskattning baserad på det lagstadgade golvet för tio europeiska länder. Där reglerna är starkt branschstyrda (italienska CCNL, franska conventions, brittisk avtalsföreträde) uppmanar en varning dig att kontrollera ditt eget avtal innan du litar på siffran. Resultatsidan visar även den rättsliga referensen och länkar till den officiella källan i arbetslagstiftningen, så att du kan verifiera siffran självständigt. Det är en planeringsuppskattning, inte en ersättning för rådgivning av en arbetsrättsadvokat eller landets arbetsmyndighet.
Vanliga frågor
Korta svar på de vanligaste frågorna innan sidan används som underlag.
- Räcker resultatet för att planera min uppsägning?
- Ja för planeringssamtalet, nej för det bindande datumet. Använd kalkylatorn för att tänka igenom scenarier, jämföra länder och skissa ett brev; läs sedan ditt anställningsavtal och tillämpligt kollektivavtal innan du säger upp dig. Om avtalet anger längre uppsägningstid än lagstadgat minimum gäller den längre tiden.
- Varför är arbetsgivarens uppsägningstid längre än arbetstagarens?
- Därför att arbetsrätten i de flesta EU-länder behandlar arbetstagaren som den svagare parten. Asymmetrisk uppsägningstid ger den uppsagde mer tid att hitta nytt jobb, medan arbetsgivaren (med mer resurser) ofta snabbt kan ersätta personen. Tyskland, Österrike, Nederländerna och Belgien tillämpar asymmetriska skalor; Spanien och Polen tillämpar lika skalor.
- Vad gäller under provanställningen?
- De flesta EU-länder låter båda parter avsluta avtalet under provanställningen med kort eller ingen uppsägningstid — Nederländerna och Österrike tillåter avslutning samma dag, Tyskland kräver två veckor, i Frankrike beror tiden på hur mycket som har gått (24 tim–1 månad). Kalkylatorn växlar automatiskt till provanställningsregeln när du väljer den avtalstypen.
- Tar kalkylatorn hänsyn till skyddad status?
- Delvis. Kalkylatorn visar en tydlig varning när du väljer graviditet, föräldraledighet, långtidssjukskrivning, erkänd funktionsnedsättning eller fackligt uppdrag — dessa scenarier är för landsspecifika och processrättsligt komplexa för ett generiskt verktyg. I varje flaggat fall är rådet att kontakta en arbetsrättsadvokat eller skyddsombud innan någon uppsägning vidtas.
- Är uppsägningstiderna samma för tidsbegränsade anställningar?
- Nej. Tidsbegränsade anställningar i de flesta EU-länder kan inte sägas upp före avtalad slutdag av någondera parten, utom vid grov överträdelse. Kalkylatorn visar därför meddelandet 'kontrollera ditt avtal' när du väljer tidsbegränsad anställning — det rättsliga regelverket är alltför beroende av det enskilda fallet för att uppskattas i ett generiskt verktyg.
- Är verktyget gratis?
- Ja. Alla tio länder, alla beräkningsvägar, det lokaliserade gränssnittet och länkarna till de officiella källorna är gratis och utan registrering. Sidan finansieras av kontextuell annonsering. Framtida betalfunktioner (spara flera scenarier, nedladdningsbara PDF-brevmallar) blir tillval.