WorkDaten
Planeringsuppskattning · ingen juridisk eller skatterådgivning

Gratis verktyg

EU-sjukpenning-kalkylator

Välj land, ange brutto/månad + förväntade sjukdagar — vi tillämpar landspecifika faser (arbetsgivar-lönefortbetalning, Försäkringskassan / Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK övertagande). Fasuppdelning med betalare, månadsbelopp och varaktighet. Försiktigt, länk till officiell källa.

⚠ Uppskattning — inte medicinsk/juridisk rådgivning
Kronisk / långvarig sjukdom?

⚠ Detta är en uppskattning

Sjukpenningberäkningar beror på kollektivavtal, anställningstid, typ av sjukdom och tidigare episoder. Vi använder lagstadgat minimum — många avtal kompletterar till 100% netto i 1-12 månader.

Totalt täckta dagar
30
Månadssnitt
€4,000
Total ersättning
€4,000

Fasuppdelning

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Arbetsgivare€4,000/mo

Hur systemet fungerar

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Anmärkningar

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Viktiga varningar

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Öppna officiell källa

Juridisk friskrivning

WorkDaten tillhandahåller denna sjukpenningskalkylator endast i informationssyfte. Beräkningarna använder offentligt tillgängliga lagstadgade minimiformler för sjukpenning för 2026 i varje land. De utgör INTE medicinsk, juridisk eller finansiell rådgivning. Den verkliga rätten beror på exakt diagnosklassificering (arbetsrelaterad vs vanlig, långtids, graviditet), ditt kollektivavtal, arbetsgivartillägg, anställningstid och tidigare sjukperioder. Försäkringskassan / Krankenkasse / mutuelle / INPS i ditt land är slutlig instans angående det verkliga beloppet. Vi tar inget ansvar för finansiella beslut baserade på detta verktyg.

Hur sjukpenning skiljer sig i Europa

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Vanliga frågor

Korta svar på de vanligaste frågorna innan sidan används som underlag.

Får jag betalt från dag 1 sjuk?
Beror på landet: DE ingen karens — Lohnfortzahlung från dag 1 till 100 %. AT ingen karens — full lön från dag 1. NL arbetsgivaren betalar från dag 1 (ofta 70 % lagstadgat + CAO-tillägg). BE 100 % från dag 1. IT arbetsgivaren betalar vanligen dag 1-3 (CCNL), sedan INPS från dag 4. FR 3 karensdagar om inte anställningstid ≥1 år (loi mensualisation). ES 3 karensdagar vid vanlig sjukdom. PL arbetsgivare 80 % från dag 1.
Fyller mitt kollektivavtal på den offentliga ersättningen?
Ofta ja. I DE fyller de mest generösa Tarifverträge på Krankengeld till 100 % netto under vecka 7-26 (banker, offentlig sektor) — många branscher fyller på endast 6-13 veckor. I FR ger de flesta CCN 100 % netto under 30-90 dagar. I IT fyller stora CCNL (bank, metallarbetare, handel) på till 100 % under 3-12 månader. I NL fyller ~80 % av CAOs på till 100 % år 1, 70-85 % år 2. Kontrollera ALLTID den specifika CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag i ditt avtal — sök efter 'sjukdom / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad' klausuler.
Vad om jag är sjuk längre än maxgränsen?
Efter maxgränsen: övergång till bedömning av arbetsförmåga: DE Erwerbsminderungsrente efter 78 veckor. NL WIA-bedömning efter 2 år. FR pension d'invalidité efter 3 år. ES incapacidad permanente efter 545 dagar. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité från år 2. PL świadczenie rehabilitacyjne i ytterligare 12 månader, sedan renta z tytułu niezdolności. Bedömningarna klassificerar dig som fullt arbetsför, delvis arbetsför (olika inkomstkategorier) eller helt arbetsoförmögen. Varje kategori ger olika långsiktiga förmåner.