Gratis verktyg
EU-avgångsvederlag-kalkylator
Välj ditt land, ange brutto/månad, anställningstid och anledning — vi tillämpar landformeln och visar uppdelningen plus officiell källa. Försiktigt designat.
⚠ Detta är en uppskattning
Beloppet beräknas med landets lag- eller sedvanliga formel. Din verkliga rätt beror på kollektivavtalet, den juridiskt kvalificerade anledningen och eventuella förhandlade tillägg. Rådfråga alltid en arbetsrättsadvokat.
Hur vi beräknade
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Landbakgrund
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Viktiga anmärkningar
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Läs innan du agerar
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Juridisk friskrivning
WorkDaten tillhandahåller denna kalkylator endast i informativt och utbildningssyfte. Uppskattningarna baseras på offentliga texter av nationell arbetsrätt per januari 2026 och utgör INTE juridisk rådgivning. Rätten beror på avtal, kollektivavtal, juridiskt kvalificerad anledning och förhandlingsresultat. Skattebehandling varierar. Vi tar inget ansvar. Rådfråga en arbetsrättsadvokat innan undertecknande.
Hur avgångsvederlag skiljer sig i Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Vanliga frågor
Korta svar på de vanligaste frågorna innan sidan används som underlag.