Normas editoriales

WorkDaten existe para facilitar la planificación de la vida laboral en Europa. Cada página – calculadora de días laborables, calendario de festivos, comparador de salarios, regla de IVA, guía de visado – está diseñada para dar al lector una respuesta clara y verificable en su idioma. Entendemos esa promesa como un deber, no como un eslogan.

Nuestro compromiso editorial se apoya en tres principios. Primero, cada dato debe ser rastreable hasta una fuente primaria, normalmente un sitio gubernamental, un reglamento de la UE o una publicación estadística oficial. Segundo, cada página debe declarar la fecha de su última revisión para que el lector pueda juzgar si la respuesta sigue vigente. Tercero, cada traducción debe ser producida o revisada por una persona que entienda el tema y el idioma de destino – nunca publicamos traducciones automáticas como contenido final.

No escribimos colocaciones pagadas, no aceptamos patrocinio de contenido para datos específicos y no permitimos que las relaciones publicitarias influyan en los datos publicados. Un hecho incómodo no se suaviza; una indicación con riesgo legal se marca explícitamente y se enlaza con su fuente autorizada.

Para la sustancia de cada página utilizamos exclusivamente fuentes primarias. Para los festivos usamos el calendario oficial publicado por el ministerio del interior, parlamento u oficina estadística del país. Para los días laborables calculamos a partir de esas listas combinadas con la convención de fin de semana de cada país; no recurrimos a APIs de terceros cuya frecuencia de actualización no podemos verificar.

Para los datos salariales usamos las publicaciones de Eurostat sobre estructura salarial, las oficinas estadísticas nacionales (Destatis, INE, ISTAT, INSEE, CBS, Statistik Austria) y los acuerdos colectivos publicados. Cuando se cita una encuesta salarial privada, indicamos el nombre y el año de publicación en la propia página.

Para el contenido migratorio citamos la legislación aplicable por número de artículo (AufenthG alemán, NAG y AuslBG austríacos, D.Lgs. 286/1998 italiano, Vw 2000 holandés, CESEDA francés, Ley 14/2013 española, entre otros) y las notas explicativas del ministerio competente. Los umbrales salariales para la elegibilidad de visado se toman del decreto oficial más reciente y se datan en consecuencia.

Cuando una afirmación puede impugnarse, añadimos una referencia en línea o nota al pie con enlace a la URL autorizada. Evitamos citar a otros editores comerciales como autoridad – si obtuvieron la información de una fuente gubernamental, vamos directamente a la fuente.

Cada valor numérico del sitio se verifica con al menos una fuente oficial antes de su publicación. Para los umbrales salariales de visado contrastamos el decreto vigente, el resumen en inglés del ministerio y el mínimo europeo de la Tarjeta Azul cuando aplica. Para los tramos fiscales y topes de seguridad social leemos directamente la ley de presupuestos anual o la orden de desarrollo. No aceptamos datos de "alguien me dijo".

Cada página de visado, festivos o salario se revisa íntegramente al menos una vez al año, y de nuevo cada vez que un cambio en la ley o calendario aplicable llega a nuestro conocimiento mediante monitorización de boletines oficiales. La fecha "Última revisión" mostrada en una página es la de la revisión íntegra más reciente, no la de los datos subyacentes.

Cuando encontramos un error, publicamos la corrección directamente en la página y actualizamos la fecha de revisión. Si la corrección es material – por ejemplo un umbral salarial incorrecto que podría inducir a error a un solicitante de visado – añadimos una nota explícita de "Corrección" describiendo qué fue erróneo y cuándo se subsanó. No reescribimos los errores en silencio.

Public holidays for the next twelve months are confirmed annually each January, when most member states have published the following year's calendar. We re-verify each country's calendar against the source published by the national parliament, gazette or statistical office. Working-days calculations follow automatically from the verified holiday list.

Visa salary thresholds are reviewed at the beginning of each calendar year and again whenever a country publishes a mid-year change. The German EU Blue Card threshold, the Austrian Red-White-Red Card point thresholds, the Dutch HSM salaries, the French Talent Passport minima, the Spanish HQP cap and the Italian Decreto Flussi quotas all change frequently — we monitor each gazette explicitly.

Statistical content such as average salaries and cost-of-living figures is updated when the responsible statistical office publishes a new release, typically once or twice a year. We do not interpolate between releases; if the most recent figure is from the previous year, the page states the data year explicitly.

Legal and procedural guidance for immigration is reviewed at minimum twice per year and whenever a substantive reform is enacted (such as Germany's 2024 Skilled Immigration Act reform, Austria's 2023 RWR Card reform, or France's periodic CESEDA amendments). Pages affected by a reform carry a visible "Updated" banner for at least 30 days after the change.

No publicamos artículos generados por IA. Los párrafos sustantivos que lees en WorkDaten están escritos por humanos – el fundador y un pequeño grupo de revisores especializados. Usamos software para detectar cambios en páginas fuente, señalar fechas próximas a su expiración y maquetar tablas repetitivas. No usamos software para redactar el texto explicativo que rodea esas tablas.

Las traducciones a nuestros 25 idiomas se producen combinando traducción profesional y revisión humana. No publicamos salida en bruto de traducción automática como contenido final. Cuando no hemos podido completar una traducción de calidad en un idioma, la página correspondiente se retira de la indexación en lugar de servirse con baja calidad.

Si sospechas que un pasaje fue generado por máquina, escríbenos a la dirección de la sección Contacto – revisaremos y reescribiremos públicamente el pasaje.

WorkDaten is self-funded by its founder and operates with no outside investment. We do not represent any law firm, immigration consultancy, bank or relocation agency. If at some point we add affiliate links — for example to a recognised banking app for incoming expats — those links will carry a visible "Affiliate" tag and will appear only on pages where the recommendation is genuinely useful for the reader, never on the data pages themselves.

We accept no payment for editorial coverage. We do not list visa, salary or holiday information on a paid basis. We do not amplify or hide a country in our coverage based on commercial interest. If you suspect a piece of content is influenced by an undisclosed relationship, the contact information at the bottom of every page reaches the founder directly.

We welcome corrections from readers. If you have spotted a factual error — a wrong holiday date, an outdated salary threshold, a misrepresented visa requirement — please reach out through the Contact page or by emailing the address listed there. Most corrections are processed within a working week; urgent corrections that could mislead an applicant are processed within 24 hours.

Every correction is logged with the page slug, the date the issue was reported, the date it was fixed, and a brief description of what changed. We do not maintain a public correction log yet but we will publish one in 2026 alongside the second-anniversary site review.

WorkDaten was founded by a software engineer and cross-border freelancer based in Austria who has spent the last several years navigating EU immigration, payroll, taxation and invoicing across multiple member states personally. The platform exists because the founder could not find a single trustworthy reference in his own native language for the questions he was asking on behalf of himself, his family and his small business clients.

Substantive immigration content is reviewed by readers who hold the visas described where possible (so a Blue Card page is reviewed by a current Blue Card holder, a DAFT page by a current DAFT entrepreneur, and so on) and by lawyers or migration advisers we consult on a topic-by-topic basis. Reviewers' identities are not published on individual pages to protect their privacy, but a summary list of credentials is available on request through the Contact page.

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