Herramienta gratuita
Calculadora de preaviso UE
Elige tu país, indica si eres tú (trabajador) o tu empresa quien resuelve, añade tu antigüedad y la fecha de notificación — calculamos el preaviso legal y el último día de trabajo posible.
- 1País›
- 2Contrato›
- 3Antigüedad y fecha›
- 4Resultado
Elige el país cuya ley se aplica
Los preavisos varían enormemente entre países UE. El calculador aplica el derecho laboral del país elegido, con notas sobre convenios colectivos.
Por qué los preavisos varían tanto en Europa
El preaviso es el tiempo que debe transcurrir entre el momento en que una de las partes comunica que quiere extinguir el contrato y el momento en que el contrato termina efectivamente. En la mayoría de los códigos laborales europeos este plazo es asimétrico: el trabajador debe normalmente un preaviso más corto que la empresa, y la obligación del empleador crece con la antigüedad. Bélgica y Polonia son las principales excepciones — aplican la misma escala en ambos sentidos.
Más allá del número principal, interactúan cuatro capas prácticas: el mínimo legal (suelo que ningún contrato puede rebajar), el convenio colectivo aplicable (Tarifvertrag, CCNL, convention collective — a menudo más largo que el suelo), el contrato individual (que puede ampliar el plazo del convenio para puestos directivos) y la capa de estados protegidos (embarazo, permiso parental, baja médica larga, discapacidad reconocida, representación de los trabajadores) que puede suspender o superponerse a todas las capas anteriores. El período de prueba es la única situación en la que la mayoría de los países permite la extinción inmediata sin preaviso.
La calculadora de WorkDaten devuelve una estimación CONSERVADORA basada en el mínimo legal de diez países europeos. Cuando las reglas dependen fuertemente del sector (CCNL italianos, convenios franceses, primacía contractual británica), un aviso te invita a revisar tu contrato antes de apoyarte en la cifra. La página de resultado muestra también la referencia legal y enlaza a la fuente oficial del código del trabajo, para una verificación independiente. Es una estimación de planificación, no un sustituto del asesoramiento de un abogado laboralista o de la autoridad laboral de tu país.
Preguntas frecuentes
Respuestas breves a las preguntas más habituales antes de apoyarse en esta página.
- ¿Sirve el resultado para planificar mi dimisión?
- Sí para la conversación de planificación, no para la fecha que te compromete. Usa la calculadora para imaginar escenarios, comparar países y redactar un borrador; luego lee tu contrato y el convenio colectivo aplicable antes de entregar la dimisión. Si el contrato o el convenio fijan un preaviso superior al mínimo legal, prevalece ese plazo más largo.
- ¿Por qué el preaviso de la empresa es más largo que el del trabajador?
- Porque el derecho laboral de la mayoría de países UE considera al trabajador la parte débil de la relación. Un preaviso asimétrico da más tiempo al despedido para buscar otro empleo, mientras que la empresa (con más recursos) suele cubrir el puesto rápido. Alemania, Austria, Países Bajos y Bélgica aplican escalas asimétricas; España y Polonia aplican escalas iguales.
- ¿Qué pasa durante el período de prueba?
- La mayoría de países UE permiten a cualquiera de las partes resolver el contrato durante el período de prueba con poco o ningún preaviso — Países Bajos y Austria admiten resolución en el mismo día, Alemania exige dos semanas, en Francia el preaviso depende del tiempo transcurrido (24 h–1 mes). La calculadora aplica automáticamente la regla del período de prueba al seleccionar ese tipo de contrato.
- ¿Tiene en cuenta el calculador los estados protegidos?
- Parcialmente. La calculadora muestra un aviso claro al seleccionar embarazo, permiso parental, baja médica larga, discapacidad reconocida o representación laboral — son situaciones demasiado específicas de cada país y procesalmente complejas para captarlas en una herramienta genérica. En cada caso señalado, la recomendación es consultar a un abogado laboralista o al comité antes de cualquier acción de extinción.
- ¿Son los preavisos iguales para contratos temporales?
- No. Los contratos temporales en la mayoría de países UE no pueden ser resueltos antes del término por ninguna de las partes salvo por causa grave. La calculadora muestra entonces el aviso 'consulta tu contrato' cuando seleccionas temporal — el régimen jurídico es demasiado dependiente del caso para estimarlo de forma genérica.
- ¿La herramienta es gratuita?
- Sí. Los diez países, todos los caminos de cálculo, la interfaz localizada y los enlaces a las fuentes oficiales son gratis y sin registro. El sitio se financia con publicidad contextual. Las futuras funciones de pago (guardar varios escenarios, plantillas de carta en PDF descargables) serán adiciones opcionales.