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Calculadora de indemnización por despido UE
Elige tu país, introduce el bruto mensual, antigüedad y motivo — aplicamos la fórmula del país (Faustformel DE, indemnité légale FR, finiquito ES, TFR IT, transitievergoeding NL, etc.) y mostramos el detalle más la fuente oficial. Conservador por diseño.
⚠ Esto es una estimación
El importe se calcula con la fórmula legal o habitual del país. Tu derecho real depende del convenio colectivo, de la causa de despido calificada por el juzgado, y de cualquier acuerdo negociado sobre el mínimo legal. Consulta siempre con un abogado laboralista.
Cómo se ha calculado
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Contexto país
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Notas importantes
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Lee antes de actuar
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Aviso legal
WorkDaten proporciona esta calculadora con fines informativos y educativos únicamente. Las estimaciones se basan en los textos públicos de las leyes laborales nacionales vigentes en enero 2026 y NO constituyen asesoramiento legal. El derecho depende del contrato individual, convenio colectivo, causa calificada legalmente y resultado de negociación. El tratamiento fiscal varía. No aceptamos responsabilidad. Consulta a un abogado laboralista antes de firmar.
Cómo varía la indemnización en Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Preguntas frecuentes
Respuestas breves a las preguntas más habituales antes de apoyarse en esta página.
- ¿La indemnización es imponible?
- Depende del país y del tipo. Alemania aplica la 'Fünftelregelung' para suavizar la progresión. Francia exonera la parte mínima legal (lo que la supera tributa). Italia grava el TFR a un tipo separado y plano. España exonera la indemnización mínima legal hasta 180.000 € (tope 2026). El Reino Unido exonera las primeras 30.000 £ del statutory redundancy. Consulta siempre con un asesor fiscal — la exención puede variar por año e ingresos personales.
- ¿Puedo perder la indemnización al firmar un acuerdo?
- Sí — toda transacción (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst, etc.) renuncia al derecho a litigar. A cambio obtienes certeza + rapidez, pero no podrás reclamar más después. Haz que un abogado revise el borrador ANTES de firmar. El plazo de retractación en algunas jurisdicciones (15 días en Francia) es corto — úsalo.
- ¿Y si estoy embarazada o de baja médica?
- La mayoría de los países UE tienen estatus protegidos sólidos. Alemania prohíbe el despido durante el embarazo/permiso parental (Mutterschutzgesetz, BEEG); Francia exige autorización del inspecteur du travail; España declara nulidad (despido nulo) con readmisión. Si tu despido se declara nulo por estos motivos, normalmente no obtienes indemnización — obtienes readmisión más salarios atrasados. Habla con un abogado especializado antes de aceptar cualquier oferta.
- ¿Por qué la indemnización alemana es 'habitual' y no legal?
- La Kündigungsschutzgesetz alemana protege contra el despido injustificado, pero no crea un derecho general a indemnización. En su lugar, cuando un empleador quiere evitar una costosa Kündigungsschutzklage, ofrece un acuerdo bajo el § 1a KSchG (o directamente durante el proceso). La 'Faustformel' de 0,5 mensual × años es el resultado promedio, pero los acuerdos reales oscilan entre 0,25–1,0× por año, según motivo, edad y la tendencia del Arbeitsgericht local.
- ¿Se almacenan los cálculos?
- No. Todo se ejecuta en tu navegador — país, salario y antigüedad permanecen en tu dispositivo. No usamos cookies en esta página, ni analítica, ni registro. Tus datos solo se guardan en el almacenamiento local de tu navegador para que el formulario persista entre sesiones en TU dispositivo.