Herramienta gratuita
Calculadora de indemnización por despido UE
Elige tu país, introduce el bruto mensual, antigüedad y motivo — aplicamos la fórmula del país (Faustformel DE, indemnité légale FR, finiquito ES, TFR IT, transitievergoeding NL, etc.) y mostramos el detalle más la fuente oficial. Conservador por diseño.
⚠ Esto es una estimación
El importe se calcula con la fórmula legal o habitual del país. Tu derecho real depende del convenio colectivo, de la causa de despido calificada por el juzgado, y de cualquier acuerdo negociado sobre el mínimo legal. Consulta siempre con un abogado laboralista.
Cómo se ha calculado
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Contexto país
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Notas importantes
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Lee antes de actuar
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Aviso legal
WorkDaten proporciona esta calculadora con fines informativos y educativos únicamente. Las estimaciones se basan en los textos públicos de las leyes laborales nacionales vigentes en enero 2026 y NO constituyen asesoramiento legal. El derecho depende del contrato individual, convenio colectivo, causa calificada legalmente y resultado de negociación. El tratamiento fiscal varía. No aceptamos responsabilidad. Consulta a un abogado laboralista antes de firmar.
Cómo varía la indemnización en Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Preguntas frecuentes
Respuestas breves a las preguntas más habituales antes de apoyarse en esta página.