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Estimación orientativa · no es asesoramiento legal ni fiscal

Herramienta gratuita

Calculadora UE baja maternal y parental

Elige país, introduce el bruto mensual pre-parto, situación familiar — aplicamos la fórmula del país (DE Elterngeld 65-67 % deslizante + Geschwisterbonus + tope €1.800, FR IJSS 100 % + PreParE, ES 16 semanas 100 %, IT maternità 80 % + congedo, AT Wochengeld + KBG, NL zwangerschapsverlof, BE 82 %/75 %, PL macierzyński 100 % + rodzicielski). Desglose por fase, total, promedio mensual. Conservador, enlace fuente oficial.

⚠ Estimación — no es asesoramiento oficial

ℹ Dos cosas distintas: prestación AND protección del empleo

Este calculador estima la PRESTACIÓN EN EFECTIVO. Tu país también te da PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO durante el embarazo y un período después del permiso. Los dos son independientes.

¿Eres el progenitor que da a luz?
¿El otro progenitor también toma permiso pagado?
¿Parto múltiple (gemelos, trillizos)?

⚠ Esto es una estimación

Tu prestación real depende del PERÍODO DE REFERENCIA exacto (última base de cotización), situación fiscal, familiar y complemento del convenio. Usa esto para presupuestar; obtén el importe vinculante de la Seg-Social ANTES de fijar el plan de permiso.

Duración total
61 weeks
Media mensual
€1,899
Prestación total
€26,751

Desglose por fase

  • Mutterschutz (6 + 8/12 weeks)14 weeks
    €2,600 / month
  • Basiselterngeld (12 / 14 months)47 weeks
    €1,690 / month

Cómo funciona el sistema del país

  • Mutterschutz: 6 weeks before + 8 weeks after birth (12 after for premature/multiple/disabled). Mutterschaftsgeld pays 100% of net (gross capped at €13/day from Krankenkasse + employer top-up).
  • Basiselterngeld: 12 months for one parent, 14 if both take at least 2 'Partnermonate'. Pays 65-67% of pre-birth net (sliding scale by income).
  • Geschwisterbonus: +10% of Elterngeld (min €75) if older sibling under 3 (or 2 siblings under 6).
  • Mehrlingszuschlag: +€300/month per additional child for twins/triplets etc.
  • Income cap: from April 2024, parents with joint annual income above €175,000 receive NO Elterngeld at all.

Notas importantes

  • Effective Elterngeld rate: 65.0% of pre-birth net (65%).
  • ElterngeldPlus alternative: half the monthly amount × double the duration. Suitable if returning to part-time work.

⚠ Lee antes de actuar

  • Apply at your Elterngeldstelle within 3 months of birth — claims can only be backdated by 3 months.
  • If you return to work part-time during Elterngeld, your benefit is reduced by the difference between pre-birth and post-birth net income × Elterngeld rate.
🔗 Abrir fuente oficial del país

Aviso legal

WorkDaten proporciona esta calculadora con fines informativos y educativos únicamente. Los cálculos usan fórmulas de prestación maternal/parental 2026 públicas. NO constituyen asesoramiento legal, fiscal o financiero. El derecho real, importe y duración dependen del PERÍODO DE REFERENCIA exacto, situación fiscal, composición familiar, complemento del convenio y circunstancias individuales. No aceptamos responsabilidad. Consulta siempre con la Seg-Social y un asesor laboral conocedor del convenio antes de fijar un plan de permiso.

Cómo varían las prestaciones parentales en Europa

Europe has no single 'parental leave' system — each country has its own formula, duration, and partner-sharing rules. Germany pays Elterngeld (65-67% net for 12-14 months, capped €1,800, with a €175k joint-income disqualification since 2024). France pays IJSS (100% of salary capped at PSS) for 16-46 weeks plus an optional flat-rate PreParE. Spain pays a 16-week permiso at 100% of base reguladora — equal for both parents since 2021. Italy maternità is 80% × 5 months + congedo parentale (30-80%) shared. Austria splits Wochengeld (100%) and Kinderbetreuungsgeld (income-related 80% capped €2,000 OR pauschal €476-€1,650). Netherlands zwangerschapsverlof is 100% × 16 weeks plus 9 weeks of paid ouderschapsverlof at 70%. Belgium 82% first 30 days then 75%, capped. Poland macierzyński 100% × 20 weeks then rodzicielski 70% × 41 weeks.

We model 8 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. Three things to remember: (1) the cash benefit and the job protection are separate — both apply, but they're regulated by different laws. (2) Many CCNL/CAO/Tarifvertrag agreements top up the public benefit to 100% of net salary — check yours. (3) Income caps, sliding scales, sibling premiums and multiple-birth bonuses can shift the result substantially.

Use this for an honest first read. Then talk to your country's parental-benefit agency BEFORE you commit to a leave plan — every case turns on facts the calculator cannot see.

Preguntas frecuentes

Respuestas breves a las preguntas más habituales antes de apoyarse en esta página.

¿Puedo recibir baja maternal si acabo de empezar?
Depende del país: DE (Elterngeld) no exige antigüedad mínima — lo decisivo son los ingresos en los 12 meses previos al parto (cero ingresos → sin Elterngeld, pero suelo de 300 €). FR exige 150 h o 1015 h. ES 180 días en los últimos 7 años o 360 días de vida laboral. AT 26 semanas de cotización. NL estar empleada al inicio del permiso. PL afiliación a ZUS en el momento del parto. Los autónomos tienen regímenes separados.
¿Diferencia entre Elterngeld y ElterngeldPlus?
Basiselterngeld paga el importe completo de Elterngeld (65-67 % del neto previo al parto) durante 12 meses (14 con los Partnermonate). ElterngeldPlus paga la MITAD mensual pero el DOBLE de duración — útil si vuelves a trabajar a tiempo parcial. Se pueden combinar. Por defecto se aplica Basiselterngeld; se cambia marcando la casilla correspondiente en la solicitud. La prestación total tiene tope: 12 meses Basis + 4 meses Plus + 4 Partnermonate es una mezcla típica.
¿Pierdo la prestación si trabajo a tiempo parcial?
DE: trabajar a tiempo parcial (máx. 32 h/semana) NO anula el Elterngeld pero lo reduce — el nuevo ingreso se compensa con la tasa de Elterngeld. FR: el ARE no lo permite, pero PreParE sí es compatible con tiempo parcial. ES: volver a tiempo parcial durante el permiso de 16 semanas anula la prestación esos días. IT: NO durante la maternità obbligatoria; permitido durante el congedo parentale con tarifa reducida. AT: hay que mantenerse bajo el Zuverdienstgrenze (8 400 € pauschal / 7 600 € por ingreso) anual. NL: el ouderschapsverlof se puede combinar con tiempo parcial. PL: NO durante el macierzyński; sí durante el rodzicielski con tarifa reducida.
¿Se almacenan los cálculos?
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