Article de ressource
Rentenrechner Allemagne 2026 — Entgeltpunkte, Rentenwert 39,32 €, âge de retraite 67
La formule allemande : pension mensuelle = Entgeltpunkte × Zugangsfaktor × Rentenwert (39,32 €). Une année au salaire moyen = 1 Entgeltpunkt. Âge légal 67. Décote -0,3 %/mois précoce, surcote +0,5 %/mois différé. Explication Beitragsbemessungsgrenze, piège des points manquants, complément bAV.
Ce que vous apprendrez
- The Rentenformel step by step
- What does the average German pensioner receive?
- The missing-pension-points trap
- Layering bAV, Riester, Rürup on top
The Rentenformel step by step
The German pension formula consists of four multipliers: monatliche Rente = Entgeltpunkte × Zugangsfaktor × Rentenartfaktor × aktueller Rentenwert.
Entgeltpunkte (EP) — your accumulated 'work points'. You earn 1 EP per year if your gross salary equals the Durchschnittsentgelt aller Versicherten (~€45,358 in 2026). At €60k gross you earn 1.32 EP; at €30k you earn 0.66 EP. Salaries above the Beitragsbemessungsgrenze (~€7,550/month / €90,600/year in 2026) generate at most ~2.0 EP — capped.
Zugangsfaktor — adjusts for retirement age. Standard 1.0 at age 67. Each month earlier reduces by 0.003 (0.3%); each month later increases by 0.005 (0.5%). Range: 0.7 to 1.18.
Rentenartfaktor — 1.0 for Altersrente; 0.55 for Witwen/Witwerrente; 0.5 for Halbwaisenrente. We assume Altersrente (1.0) here.
Aktueller Rentenwert — the value of one Entgeltpunkt in € per month. 2026 (West): €39.32; (East): €38.48 (full harmonisation by July 2024).
What does the average German pensioner receive?
Statistics from the Deutsche Rentenversicherung (Rentenversicherung in Zeitreihen 2025):
Average male pension (West, after 45 years): ~€1,650/month gross — that's 36 EP × €39.32 × 1.0 = €1,415, plus higher actual EP from above-average careers.
Average female pension (West, after 45 years): ~€1,200/month gross — reflecting career breaks, part-time work and lower average salaries.
Top decile (high-earning long-career): ~€2,800-€3,200/month gross, near the €1,800 cap × 1.5 from late retirement.
These are GROSS — actual net is reduced by Krankenversicherung der Rentner (~7.95%), Pflegeversicherung (~3.4%), and applicable Lohnsteuer (most pensions taxed but with high allowances).
The missing-pension-points trap
The most common mistake: not registering periods that DO count toward Entgeltpunkte. Periods to verify on your Rentenversicherungslauf (annual statement):
Studienzeiten (university years): up to 8 years count for the Wartezeit (entitlement period) but generate ZERO Entgeltpunkte directly. Only relevant for entitlement, not amount.
Kindererziehungszeiten (child-rearing): 3 years per child born after 1992, 2.5 years if born before. Each year credited as 1.0 EP — equivalent to working full-time at average salary. Verify your children are correctly registered with DRV.
Pflegezeit (caring for relative): up to 1.0 EP per year if you stop work to care for a relative requiring care level 2+. Apply at DRV with care insurance documentation.
Arbeitslosenzeit: 80% of pre-unemployment EP for ALG I periods; some ALG II periods also credited.
Use the DRV's free 'Rentenkonto-Klärung' service — they review your entire history and add any missing periods.
Layering bAV, Riester, Rürup on top
Public pension typically replaces 40-50% of pre-retirement net for average earners. To reach the recommended 70-80% replacement, layer:
Betriebliche Altersvorsorge (bAV / 2nd pillar): tax-deductible and SV-free up to 8% of BBG. Many employers match contributions. Direktversicherung is the most common form. Payouts are taxable in retirement.
Riester-Rente: government-subsidised private pension introduced 2002. Annual €175 base subsidy + €300/child. Income-tax deductible up to €2,100/year. Best for low-to-mid earners with children.
Rürup-Rente / Basisrente: tax-deductible up to ~€27k/year (2026). Better than Riester for high earners and self-employed because of higher deduction limits and no constraints on payout duration.
Pre-tax of all three: contributions are tax-deductible; pension payouts are taxable in retirement. The Steuersatz at retirement is usually lower than during your career, so the deduction-now / tax-later math works in your favour.
Questions fréquentes
Des réponses courtes aux questions les plus fréquentes avant d'utiliser cette page.
- Pourquoi WorkDaten publie-t-il des guides ?
- Les pages ressource expliquent le contexte pratique derrière les calculateurs, les calendriers et les décisions liées à chaque pays.
- Comment les articles se relient-ils aux outils ?
- Chaque article renvoie vers les calculateurs, pages pays et hubs de catégorie qui permettent de passer à l’action.
- Les guides sont-ils pays par pays ou européens ?
- Certains guides couvrent des notions paneuropéennes, d’autres se concentrent sur un pays ou un groupe de marchés proches.
- Comment utiliser une page ressource ?
- Commencez par l’aperçu, puis ouvrez l’outil ou la page pays liée pour appliquer le sujet à un cas concret.
- Ces articles sont-ils rédigés ou revus par des humains ?
- Les articles WorkDaten sont rédigés à partir de sources réglementaires publiques et de recherche éditoriale, puis revus avant publication et re-vérifiés lors de changements majeurs. L'auteur et la date de dernière revue sont indiqués sous le titre.
- À quelle fréquence les articles sont-ils mis à jour ?
- Chaque article affiche une date Dernière vérification. Les sujets liés à l'impôt, salaire, jours fériés ou TVA sont revus au moins une fois par an et après toute réforme majeure.
- Puis-je citer un article dans un rapport ?
- Oui, avec attribution. Indiquez le titre, l'URL WorkDaten et la date de consultation, ainsi que la date de dernière vérification.
- Puis-je suggérer un sujet d'article ?
- Oui. Utilisez le lien Contact en pied de page. Les suggestions des lecteurs sont priorisées dans le pipeline éditorial.
- Où trouver des articles dans ma langue ?
- Les articles sont disponibles dans les langues européennes prises en charge, lorsqu'une localisation existe. À défaut, la version anglaise s'affiche.
- Existe-t-il des articles sur des situations transfrontalières ?
- Oui. La section ressources couvre la planification salariale transfrontalière, la mécanique TVA intra-UE, les équipes distribuées, la paie des télétravailleurs et des sujets similaires.