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Calculateur d'indemnité de licenciement UE
Choisissez votre pays, entrez votre brut mensuel, ancienneté et motif — nous appliquons la formule du pays (Faustformel DE, indemnité légale FR, finiquito ES, TFR IT, transitievergoeding NL, etc.) et affichons le détail plus la source officielle. Conservateur par conception — ne sur-promet jamais.
⚠ Ceci est une estimation
Le montant est calculé selon la formule légale ou usuelle du pays. Votre droit réel dépend de la convention collective, du motif de licenciement qualifié par le juge, et d'une éventuelle négociation au-delà du minimum légal. Consultez toujours un avocat en droit du travail avant de signer ou refuser une offre.
Comment nous l'avons calculé
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Contexte pays
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Notes importantes
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ À lire avant d'agir
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Mention légale
WorkDaten fournit ce calculateur d'indemnité à titre informatif et éducatif uniquement. Les estimations sont basées sur les textes publics des lois du travail nationales en vigueur en janvier 2026 et ne constituent PAS un conseil juridique. Le droit à indemnité dépend de votre contrat individuel, de la convention collective, du motif juridiquement qualifié et du résultat de négociation. Le traitement fiscal varie. Nous déclinons toute responsabilité. Consultez un avocat en droit du travail avant toute signature.
Comment l'indemnité varie en Europe
Il n'y a pas de système 'européen' unique. L'Allemagne n'a aucun droit légal — l'indemnité n'est versée qu'en offre § 1a KSchG ou transaction judiciaire. La France a un plancher légal clair. L'Italie verse le TFR comme épargne mensuelle. L'Espagne a deux régimes. Les Pays-Bas ont la transitievergoeding.
Nous modélisons 10 juridictions UE avec la formule propre à chacune et affichons la source officielle. Le motif compte énormément — 'économique' vs 'faute grave' vs 'rupture conventionnelle' change le résultat radicalement.
Utilisez cela pour une première lecture honnête. Puis parlez à un avocat en droit du travail du pays applicable — chaque cas dépend de faits que le calculateur ne voit pas.
Questions fréquentes
Des réponses courtes aux questions les plus fréquentes avant d’utiliser cette page.