L'indemnité est-elle imposable ?

Cela dépend du pays et du type. L'Allemagne applique la 'Fünftelregelung'. La France exonère la partie légale minimum. L'Italie taxe le TFR à un taux séparé. L'Espagne exonère le minimum légal jusqu'à 180 000 € (plafond 2026). Le Royaume-Uni exonère les £30 000 premiers. Toujours consulter un fiscaliste.

Puis-je perdre mon indemnité en signant une transaction ?

Oui — toute transaction (rupture conventionnelle, etc.) renonce au droit d'ester. En échange certitude + rapidité, mais vous ne pouvez plus réclamer ensuite. Faites relire par un avocat AVANT de signer. La rétractation de 15 jours en France est courte — utilisez-la.

Et si je suis enceinte ou en arrêt maladie ?

La plupart des pays UE ont des statuts protégés. L'Allemagne interdit le licenciement en congé maternité/parental ; la France exige l'autorisation de l'inspecteur du travail ; l'Espagne déclare la nullité (despido nulo). Si le licenciement est annulé pour ces raisons, pas d'indemnité — réintégration + rappel de salaires.

Pourquoi l'indemnité allemande est-elle 'usuelle' et non légale ?

Le Kündigungsschutzgesetz allemand protège contre le licenciement abusif mais ne crée pas de droit général à indemnité. L'employeur, pour éviter une coûteuse Kündigungsschutzklage, propose un compromis § 1a KSchG. La 'Faustformel' de 0,5 mois × année est la moyenne ; les transactions réelles varient de 0,25 à 1,0× par année.

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Estimation de planification · pas un conseil juridique ou fiscal

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Calculateur d'indemnité de licenciement UE

Choisissez votre pays, entrez votre brut mensuel, ancienneté et motif — nous appliquons la formule du pays (Faustformel DE, indemnité légale FR, finiquito ES, TFR IT, transitievergoeding NL, etc.) et affichons le détail plus la source officielle. Conservateur par conception — ne sur-promet jamais.

⚠ Estimation — pas un conseil juridique

Pays dont la loi s'applique

Salaire mensuel brut (EUR)Ancienneté (années)Votre âge

Motif de rupture

⚠ Ceci est une estimation

Le montant est calculé selon la formule légale ou usuelle du pays. Votre droit réel dépend de la convention collective, du motif de licenciement qualifié par le juge, et d'une éventuelle négociation au-delà du minimum légal. Consultez toujours un avocat en droit du travail avant de signer ou refuser une offre.

Indemnité estimée

€10,500

~ Repère usuel

Comment nous l'avons calculé

›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5

Contexte pays

Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.

Notes importantes

The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.

⚠ À lire avant d'agir

If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.

🔗 Ouvrir la source officielle du pays

Mention légale

WorkDaten fournit ce calculateur d'indemnité à titre informatif et éducatif uniquement. Les estimations sont basées sur les textes publics des lois du travail nationales en vigueur en janvier 2026 et ne constituent PAS un conseil juridique. Le droit à indemnité dépend de votre contrat individuel, de la convention collective, du motif juridiquement qualifié et du résultat de négociation. Le traitement fiscal varie. Nous déclinons toute responsabilité. Consultez un avocat en droit du travail avant toute signature.

Comment l'indemnité varie en Europe

Il n'y a pas de système 'européen' unique. L'Allemagne n'a aucun droit légal — l'indemnité n'est versée qu'en offre § 1a KSchG ou transaction judiciaire. La France a un plancher légal clair. L'Italie verse le TFR comme épargne mensuelle. L'Espagne a deux régimes. Les Pays-Bas ont la transitievergoeding.

Nous modélisons 10 juridictions UE avec la formule propre à chacune et affichons la source officielle. Le motif compte énormément — 'économique' vs 'faute grave' vs 'rupture conventionnelle' change le résultat radicalement.

Utilisez cela pour une première lecture honnête. Puis parlez à un avocat en droit du travail du pays applicable — chaque cas dépend de faits que le calculateur ne voit pas.

Questions fréquentes

Des réponses courtes aux questions les plus fréquentes avant d'utiliser cette page.

L'indemnité est-elle imposable ?: Cela dépend du pays et du type. L'Allemagne applique la 'Fünftelregelung'. La France exonère la partie légale minimum. L'Italie taxe le TFR à un taux séparé. L'Espagne exonère le minimum légal jusqu'à 180 000 € (plafond 2026). Le Royaume-Uni exonère les £30 000 premiers. Toujours consulter un fiscaliste.
Puis-je perdre mon indemnité en signant une transaction ?: Oui — toute transaction (rupture conventionnelle, etc.) renonce au droit d'ester. En échange certitude + rapidité, mais vous ne pouvez plus réclamer ensuite. Faites relire par un avocat AVANT de signer. La rétractation de 15 jours en France est courte — utilisez-la.
Et si je suis enceinte ou en arrêt maladie ?: La plupart des pays UE ont des statuts protégés. L'Allemagne interdit le licenciement en congé maternité/parental ; la France exige l'autorisation de l'inspecteur du travail ; l'Espagne déclare la nullité (despido nulo). Si le licenciement est annulé pour ces raisons, pas d'indemnité — réintégration + rappel de salaires.
Pourquoi l'indemnité allemande est-elle 'usuelle' et non légale ?: Le Kündigungsschutzgesetz allemand protège contre le licenciement abusif mais ne crée pas de droit général à indemnité. L'employeur, pour éviter une coûteuse Kündigungsschutzklage, propose un compromis § 1a KSchG. La 'Faustformel' de 0,5 mois × année est la moyenne ; les transactions réelles varient de 0,25 à 1,0× par année.
Mes calculs sont-ils stockés ?: Non. Tout tourne dans votre navigateur — pays, salaire, ancienneté restent sur votre appareil. Pas de cookies, pas d'analytics, pas d'inscription.