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Calculateur de préavis UE

Choisissez votre pays, indiquez si c'est vous (salarié) ou votre employeur qui rompt le contrat, ajoutez votre ancienneté et la date de notification — nous calculons le préavis légal et le dernier jour de travail possible.

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Choisissez le pays dont la loi s'applique

Les règles de préavis varient énormément entre pays UE. Le calculateur applique le droit du travail du pays choisi, avec des notes sur les conventions collectives.

Pourquoi les préavis varient autant en Europe

Le préavis est la durée qui doit s'écouler entre l'annonce, par l'une des parties, de la fin du contrat de travail et la rupture effective. Dans la plupart des codes du travail européens, ce délai est asymétrique : le salarié doit en général un préavis plus court que l'employeur, et l'obligation de l'employeur croît souvent avec l'ancienneté. La Belgique et la Pologne font figure d'exceptions — elles appliquent la même grille dans les deux sens.

Au-delà du chiffre principal, quatre couches pratiques s'imbriquent : le plancher légal (qu'aucun contrat ne peut contourner), la convention collective applicable (Tarifvertrag, CCNL, convention collective — souvent plus longue que le plancher), le contrat individuel (qui peut allonger encore le préavis pour les cadres), et la surcouche des statuts protégés (grossesse, congé parental, maladie longue durée, handicap reconnu, mandat au CSE) qui peut suspendre ou supplanter toutes les couches précédentes. La période d'essai est la seule situation où la plupart des pays autorisent une rupture le jour même sans préavis.

Le calculateur de WorkDaten fournit une estimation CONSERVATRICE fondée sur le plancher légal de dix pays européens. Lorsque les règles dépendent fortement du secteur (CCNL italiennes, conventions françaises, primauté contractuelle britannique), un avertissement vous invite à vérifier votre contrat avant de vous appuyer sur le chiffre. La page de résultat affiche également la référence légale et un lien vers la source officielle du code du travail, pour une vérification indépendante. C'est une estimation de planification, pas un substitut au conseil d'un avocat en droit du travail ou de l'administration du travail de votre pays.

Questions fréquentes

Des réponses courtes aux questions les plus fréquentes avant d'utiliser cette page.

Le résultat suffit-il à planifier ma démission ?
Oui pour la conversation de planification, non pour la date qui engage. Utilisez le calculateur pour explorer des scénarios, comparer des pays et rédiger un brouillon ; puis relisez votre contrat et la convention collective applicable avant de remettre la démission. Si le contrat ou la convention prévoit un préavis plus long que le minimum légal, c'est cette durée la plus longue qui s'impose.
Pourquoi le préavis employeur est-il plus long que celui du salarié ?
Parce que le droit du travail de la plupart des pays UE considère le salarié comme la partie faible de la relation. Un préavis asymétrique laisse au salarié licencié davantage de temps pour retrouver un emploi, alors que l'employeur (mieux doté en ressources) peut généralement remplacer rapidement. L'Allemagne, l'Autriche, les Pays-Bas et la Belgique appliquent des grilles asymétriques ; l'Espagne et la Pologne appliquent une grille identique.
Que se passe-t-il pendant la période d'essai ?
La plupart des pays UE permettent à chaque partie de rompre le contrat pendant la période d'essai avec un préavis très court ou nul — Pays-Bas et Autriche acceptent une rupture le jour même, Allemagne impose deux semaines, en France le délai dépend du temps écoulé (24h–1 mois). Le calculateur bascule automatiquement sur la règle d'essai dès que vous sélectionnez ce type de contrat.
Le calculateur prend-il en compte les statuts protégés ?
Partiellement. Le calculateur affiche un avertissement clair lorsque vous sélectionnez grossesse, congé parental, maladie longue durée, handicap reconnu ou mandat au CSE — ces situations sont trop spécifiques à chaque pays et procéduralement trop complexes pour être traitées dans un outil générique. Dans chaque cas signalé, la recommandation est de consulter un avocat en droit du travail ou le CSE avant toute action de rupture.
Les préavis sont-ils les mêmes pour les CDD ?
Non. Dans la plupart des pays UE, le CDD ne peut être rompu avant son terme par aucune des parties, sauf faute grave. Le calculateur bascule donc sur le message 'consultez votre contrat' lorsque CDD est sélectionné — le régime juridique dépend trop des circonstances pour être estimé par un outil générique.
L'outil est-il gratuit ?
Oui. Les dix pays, tous les chemins de calcul, l'interface localisée et les liens vers les sources officielles sont gratuits et sans inscription. Le site est financé par la publicité contextuelle. Les fonctionnalités payantes à venir (enregistrement de plusieurs scénarios, modèles de lettre PDF téléchargeables) seront proposées en option.