Išteklių straipsnis
Finiquito and severance pay in Spain 2026 — what you receive on dismissal
Spain's two severance regimes are dramatically different: 20 days/year (objective dismissal, capped at 12 months) vs 33 days/year (improcedente, capped at 24 months). Plus the finiquito always owed. We explain when each applies and how to challenge a 'procedente' classification.
Ką sužinosi
- Finiquito vs indemnización: not the same thing
- What counts as 'despido objetivo'?
- Strategy: should you sue for improcedente?
Finiquito vs indemnización: not the same thing
The 'finiquito' is the final settlement payment owed at the end of any employment relationship — it includes pending wages, untaken vacation, proportional extra pay (pagas extra), and any owed bonuses. It is NEVER zero, even after a 'despido procedente' (justified disciplinary dismissal).
The 'indemnización por despido' is the severance ON TOP of the finiquito, owed only in non-disciplinary dismissals: despido objetivo (20 days/year, capped 12 months), despido colectivo (same as objetivo), despido improcedente (33 days/year, capped 24 months — declared by court).
If your dismissal letter classifies your case as 'procedente disciplinario', you receive only the finiquito. ALWAYS go to the Juzgado de lo Social within 20 working days to challenge — the court may reclassify as improcedente, switching you to 33 days/year.
What counts as 'despido objetivo'?
Article 52 of the Estatuto de los Trabajadores lists the grounds for objective dismissal: economic, technical, organisational or productive (ETOP) reasons; persistent low productivity; ineptitude after the trial period; unjustifiable absences exceeding 20% of working days in 2 months (with strict procedural conditions).
The employer must provide a written letter explaining the cause AND offer the indemnity (20 days/year capped at 12 months) at the same time. Failure to pay simultaneously can convert the dismissal into improcedente automatically.
Notice period: 15 days, OR the employer can pay 15 days of salary in lieu of notice.
Strategy: should you sue for improcedente?
If your tenure is short and the objective grounds are credible, accepting the 20-day/year offer may be the pragmatic choice — going to court takes 6–18 months and you may not win. If your tenure is long (>5 years) or the grounds look weak (no real economic difficulty, suspect timing relative to a complaint or maternity), suing is often worth it.
Filing the demanda is FREE — no court fees for individual workers in Spain. Most workers use a graduado social or abogado laboralista on a success-fee basis (10–20% of awarded amount).
Your unemployment benefit (paro) starts even if you sue. If you eventually win and get reinstated, the back-pay covers the gap and you may have to repay some of the paro — but you'll be working again.
Dažniausiai užduodami klausimai
Trumpi atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus prieš pasitikėdami šiuo puslapiu.
- Kodėl WorkDaten skelbia gidus?
- Išteklių puslapiai paaiškina praktinį kontekstą už skaičiuoklių, švenčių puslapių ir šalims specifinių sprendimų.
- Kaip straipsniai susiję su įrankiais?
- Kiekvienas straipsnis nukreipia atgal į skaičiuokles, šalių puslapius ir kategorijų centrus, padedančius skaitytojui veikti.
- Ar gidai skirti konkrečiai šaliai, ar visai Europai?
- Vieni gidai aprėpia visos Europos sąvokas, kiti sutelkia dėmesį į vieną šalį ar glaudžiai susijusias rinkas.
- Kaip naudotis išteklių puslapiu?
- Pirmiausia perskaitykite apžvalgą, tada atidarykite susijusį įrankį ar šalies puslapį, kad temą pritaikytumėte realiai užduočiai.
- Ar šiuos straipsnius rašo ar peržiūri žmonės?
- WorkDaten straipsniai yra parengti iš viešų reguliavimo šaltinių ir redakcinio tyrimo, peržiūrėti prieš paskelbimą ir iš naujo patikrinti po didelių pakeitimų. Autorius ir paskutinės peržiūros data rodomi po antrašte.
- Kaip dažnai straipsniai atnaujinami?
- Kiekvienas straipsnis rodo Paskutinės peržiūros datą. Temos apie mokesčius, atlyginimus, šventes ar PVM peržiūrimos bent kartą per metus ir po reikšmingų reformų.
- Ar galiu cituoti straipsnį ataskaitoje?
- Taip, su priskyrimu. Nurodykite pavadinimą, WorkDaten URL ir prieigos datą; idealiu atveju ir Paskutinės peržiūros datą.
- Ar galiu pasiūlyti straipsnio temą?
- Taip. Naudokite Kontaktų nuorodą poraštėje. Skaitytojų pasiūlymai yra prioritetinami redakcinėje grandinėje.
- Kur rasti straipsnius savo kalba?
- Straipsniai prieinami palaikomomis Europos kalbomis, kai egzistuoja lokalizacija. Priešingu atveju rodoma angliška versija.
- Ar yra straipsnių apie tarpvalstybines situacijas?
- Taip. Išteklių skiltis apima tarpvalstybinį atlyginimų planavimą, ES vidaus PVM mechaniką, paskirstytas komandas, nuotolinių darbuotojų atlyginimus ir panašias temas.