Nemokamas įrankis
ES išeitinės kompensacijos skaičiuoklė
Pasirinkite šalį, įveskite mėnesinę bruto atlyginimą, darbo stažą ir atleidimo priežastį — taikome šalies formulę ir parodome išskaidymą bei oficialų šaltinį. Konservatyviai suprojektuota — niekada nepažada per daug.
⚠ Tai yra įvertis
Suma apskaičiuojama pagal šalies standartinę įstatyminę arba įprastinę formulę. Jūsų reali teisė priklauso nuo kolektyvinės sutarties, teisiškai kvalifikuotos atleidimo priežasties ir galimų papildomų derybų virš įstatyminio minimumo. Prieš pasirašydami ar atmesdami pasiūlymą, visada pasitarkite su darbo teisės specialistu.
Kaip mes tai apskaičiavome
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Šalies kontekstas
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Svarbios pastabos
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Perskaitykite prieš veikdami
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Teisinis pranešimas
„WorkDaten“ teikia šią išeitinės kompensacijos skaičiuoklę tik informaciniais ir mokomaisiais tikslais. Įverčiai pagrįsti viešai prieinamais nacionalinių darbo įstatymų tekstais 2026 m. sausio mėn. duomenimis ir NĖRA teisinė konsultacija. Teisė į išeitinę kompensaciją priklauso nuo jūsų individualios darbo sutarties, taikytinos kolektyvinės sutarties, teisiškai kvalifikuotos atleidimo priežasties ir derybų rezultato. Kompensacijos apmokestinimas skiriasi pagal šalį ir asmeninę situaciją. Neprisiimame atsakomybės už finansinius ar teisinius sprendimus, priimtus remiantis šiuo įrankiu. Prieš pasirašydami bet kokį darbo sutarties nutraukimo pasiūlymą ar susitarimą, kreipkitės į kvalifikuotą darbo teisės advokatą atitinkamoje jurisdikcijoje.
Kaip skiriasi išeitinės kompensacijos Europoje
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Dažniausiai užduodami klausimai
Trumpi atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus prieš pasitikėdami šiuo puslapiu.
- Ar išeitinė kompensacija apmokestinama?
- Priklauso nuo šalies ir tipo. Vokietija taiko „Fünftelregelung“ progresijai sušvelninti. Prancūzija atleidžia nuo mokesčio teisinį minimalų dydį (virš jo apmokestinama). Italija apmokestina TFR atskiru fiksuotu tarifu. Ispanija atleidžia nuo mokesčio įstatyminę minimalią išeitinę kompensaciją iki 180 000 € (2026 m. riba). Jungtinė Karalystė atleidžia nuo mokesčio pirmąsias 30 000 £ statutory redundancy. Visada konsultuokitės su mokesčių konsultantu — atleidimas gali skirtis kasmet ir pagal asmenines pajamas.
- Ar galiu prarasti išeitinę kompensaciją pasirašydamas susitarimą?
- Taip — bet koks susitarimas (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst ir kt.) atsisako teisės bylinėtis. Mainais gaunate tikrumą ir greitį, bet vėliau daugiau reikalauti negalėsite. Visada kreipkitės į advokatą, kad peržiūrėtų projektą PRIEŠ pasirašant. Atsisakymo laikotarpis kai kuriose jurisdikcijose (15 dienų Prancūzijoje) yra trumpas — pasinaudokite juo.
- O jei esu nėščia ar nedarbingumo atostogose?
- Dauguma ES šalių taiko stiprias apsaugotas statusus. Vokietija draudžia atleidimą nėštumo/tėvystės atostogų metu (Mutterschutzgesetz, BEEG); Prancūzija reikalauja inspecteur du travail leidimo; Ispanija skelbia negaliojančiu (despido nulo) su grąžinimu į darbą. Jei atleidimas dėl šių priežasčių paskelbiamas negaliojančiu, paprastai negaunate išeitinės — gaunate grąžinimą į darbą ir nesumokėtą atlyginimą. Prieš priimdami bet kokį pasiūlymą, pasitarkite su specializuotu advokatu.
- Kodėl Vokietijos išeitinė kompensacija yra 'įprasta', o ne įstatyminė?
- Vokietijos Kündigungsschutzgesetz saugo nuo neteisėto atleidimo, tačiau nesuteikia bendros teisės į išeitinę. Vietoj to darbdavys, norėdamas išvengti brangios Kündigungsschutzklage, siūlo susitarimą pagal § 1a KSchG (arba tiesiogiai teismo proceso metu). 'Faustformel' 0,5 mėnesio × metai yra vidutinis rezultatas, tačiau realūs susitarimai svyruoja nuo 0,25 iki 1,0× per metus, priklausomai nuo priežasties, amžiaus ir vietinio Arbeitsgericht tendencijos.
- Ar šie skaičiavimai saugomi?
- Ne. Viskas veikia jūsų naršyklėje — šalis, atlyginimas ir darbo stažas lieka įrenginyje. Šiame puslapyje slapukų nėra, analizės nėra, registracijos nėra. Jūsų įvestys saugomos tik vietinėje naršyklės atmintyje, kad forma išliktų tarp seansų JŪSŲ įrenginyje.