WorkDaten
Planavimo įvertinimas · ne teisinė ar mokesčių konsultacija

Nemokamas įrankis

ES ligos pašalpos skaičiuoklė

Pasirinkite šalį, įveskite mėnesinę bruto algą + numatomus ligos dienas — taikome šalims būdingas fazes (darbdavio tęstinis mokėjimas, Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK perėmimas). Suskirstymas pagal fazes, rodantis kiekvieną mokėtoją, mėnesinę sumą ir trukmę. Konservatyvus dizainas — nuoroda į oficialų šaltinį.

⚠ Įvertinimas — ne medicininė/teisinė konsultacija
Lėtinė / ilgalaikė liga?

⚠ Tai yra įvertinimas

Ligos pašalpos skaičiavimai labai priklauso nuo jūsų kolektyvinės sutarties (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), darbo stažo, ligos tipo (su darbu susijusi vs įprasta) ir ankstesnių ligos epizodų kvalifikaciniame lange. Naudojame kiekvienos šalies teisinę apatinę ribą — daugelis CAO/CCN papildo iki 100% neto pirmiems 1-12 mėnesių. Prieš pasitikėdami šiais skaičiais finansiniam planavimui, visada patikrinkite savo sutartį IR savo šalies socialinės apsaugos agentūrą.

Iš viso padengtų dienų
30
Mėnesio vidurkis
€4,000
Bendra išmoka
€4,000

Suskirstymas pagal fazes

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Darbdavys€4,000/mo

Kaip veikia šios šalies sistema

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Pastabos

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Svarbūs įspėjimai

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Atidarykite oficialų šaltinį

Teisinis pareiškimas

WorkDaten šį ligos pašalpos skaičiuoklį siūlo tik informaciniais tikslais. Skaičiavimai naudoja kiekvienos šalies 2026 m. viešas teisines minimalias formules. Tai NĖRA medicininė, teisinė ar finansinė konsultacija. Reali teisė priklauso nuo tikslios diagnozės klasifikacijos (profesinė vs įprasta, ilgalaikė, nėštumo), jūsų kolektyvinės sutarties, darbdavio priedų, darbo stažo ir ankstesnių ligos epizodų. Sodra / Krankenkasse / mutuelle / INPS jūsų šalyje yra galutinė instancija dėl realios sumos. Mes neprisiimame atsakomybės už finansinius sprendimus.

Kaip skiriasi ligos pašalpa Europoje

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Dažniausiai užduodami klausimai

Trumpi atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus prieš pasitikėdami šiuo puslapiu.

Ar gaunu užmokestį nuo 1 ligos dienos?
Priklauso nuo šalies: DE be laukimo laikotarpio — Lohnfortzahlung nuo 1 dienos 100 %. AT be laukimo laikotarpio — visas atlyginimas nuo 1 dienos. NL darbdavys moka nuo 1 dienos (dažnai 70 % pagal įstatymą + CAO priedas). BE 100 % nuo 1 dienos. IT darbdavys paprastai moka 1-3 dienas (CCNL), tada INPS nuo 4 dienos. FR 3 dienų laukimo laikotarpis, nebent darbo stažas ≥1 metai (loi mensualisation). ES 3 dienų laukimo laikotarpis bendrai ligai. PL darbdavys 80 % nuo 1 dienos.
Ar mano CCN/CAO papildo viešąją išmoką?
Dažnai taip. DE dosniausi Tarifverträge papildo Krankengeld iki 100 % grynojo 7-26 savaitėmis (bankai, viešasis sektorius) — daugelis sektorių tik 6-13 savaičių. FR dauguma CCN suteikia 100 % grynojo 30-90 dienų. IT dideli CCNL (bankininkystės, metalo, mažmeninės prekybos) papildo iki 100 % 3-12 mėnesių. NL ~80 % CAOs papildo iki 100 % 1-ais metais, 70-85 % 2-ais. VISADA tikrinkite savo sutartyje konkretų CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag — ieškokite 'liga / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad' nuostatų.
Kas, jei sergu ilgiau nei maksimumas?
Po maksimalaus laikotarpio: perėjimas prie neįgalumo vertinimo: DE Erwerbsminderungsrente po 78 savaičių. NL WIA vertinimas po 2 metų. FR pension d'invalidité po 3 metų. ES incapacidad permanente po 545 dienų. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité nuo 2 metų. PL świadczenie rehabilitacyjne dar 12 mėnesių, po to renta z tytułu niezdolności. Vertinimai klasifikuoja jus kaip visiškai darbingą, iš dalies darbingą (skirtingos pajamų kategorijos) arba visiškai neįgalų. Kiekviena kategorija turi skirtingas ilgalaikes išmokas.