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Estimativa de planeamento · não é aconselhamento legal ou fiscal

Ferramenta gratuita

Calculadora UE licença maternidade e parental

Escolhe país, insere bruto mensal pré-parto, situação familiar — aplicamos a fórmula do país e mostramos a divisão por fase, total e média mensal. Conservador, ligação à fonte oficial.

⚠ Estimativa — não é conselho oficial

ℹ Duas coisas distintas: prestação E proteção do emprego

Esta calculadora estima a PRESTAÇÃO PECUNIÁRIA (subsídio parental, Elterngeld, IJSS, baja, KBG, etc.). O seu país também concede PROTEÇÃO DO EMPREGO (proibição de despedimento em PT; Mutterschutzgesetz em DE; protection congé maternité em FR; suspensión del contrato em ES; tutela maternità em IT) — geralmente não pode ser despedida durante a gravidez e por um período após o fim da licença. Os dois aspetos são independentes: pode receber a prestação mesmo após perder o emprego, e tem proteção do emprego mesmo que não tenha direito à prestação.

És o progenitor que dá à luz?
O outro progenitor também tira licença paga?
Parto múltiplo (gémeos, trigémeos)?

⚠ Isto é uma estimativa

A tua prestação real depende do PERÍODO DE REFERÊNCIA exato, situação fiscal, familiar e suplemento da convenção. Usa isto para orçamentar; obtém o valor vinculativo da Segurança Social ANTES de fixar o plano de licença.

Duração total
61 weeks
Média mensal
€1,899
Prestação total
€26,751

Divisão por fase

  • Mutterschutz (6 + 8/12 weeks)14 weeks
    €2,600 / month
  • Basiselterngeld (12 / 14 months)47 weeks
    €1,690 / month

Como funciona o sistema deste país

  • Mutterschutz: 6 weeks before + 8 weeks after birth (12 after for premature/multiple/disabled). Mutterschaftsgeld pays 100% of net (gross capped at €13/day from Krankenkasse + employer top-up).
  • Basiselterngeld: 12 months for one parent, 14 if both take at least 2 'Partnermonate'. Pays 65-67% of pre-birth net (sliding scale by income).
  • Geschwisterbonus: +10% of Elterngeld (min €75) if older sibling under 3 (or 2 siblings under 6).
  • Mehrlingszuschlag: +€300/month per additional child for twins/triplets etc.
  • Income cap: from April 2024, parents with joint annual income above €175,000 receive NO Elterngeld at all.

Notas importantes

  • Effective Elterngeld rate: 65.0% of pre-birth net (65%).
  • ElterngeldPlus alternative: half the monthly amount × double the duration. Suitable if returning to part-time work.

⚠ Lê antes de agir

  • Apply at your Elterngeldstelle within 3 months of birth — claims can only be backdated by 3 months.
  • If you return to work part-time during Elterngeld, your benefit is reduced by the difference between pre-birth and post-birth net income × Elterngeld rate.
🔗 Abrir fonte oficial do país

Aviso legal

A WorkDaten fornece esta calculadora apenas para fins informativos. Os cálculos usam fórmulas de subsídio maternidade/parental 2026 públicas. NÃO constituem aconselhamento jurídico, fiscal ou financeiro. O direito real, valor e duração dependem do PERÍODO DE REFERÊNCIA exato, situação fiscal, composição familiar, suplemento da convenção e circunstâncias individuais. Não aceitamos responsabilidade. Consulta sempre a Segurança Social e um especialista em folha de pagamentos.

Como variam as prestações parentais na Europa

Europe has no single 'parental leave' system — each country has its own formula, duration, and partner-sharing rules. Germany pays Elterngeld (65-67% net for 12-14 months, capped €1,800, with a €175k joint-income disqualification since 2024). France pays IJSS (100% of salary capped at PSS) for 16-46 weeks plus an optional flat-rate PreParE. Spain pays a 16-week permiso at 100% of base reguladora — equal for both parents since 2021. Italy maternità is 80% × 5 months + congedo parentale (30-80%) shared. Austria splits Wochengeld (100%) and Kinderbetreuungsgeld (income-related 80% capped €2,000 OR pauschal €476-€1,650). Netherlands zwangerschapsverlof is 100% × 16 weeks plus 9 weeks of paid ouderschapsverlof at 70%. Belgium 82% first 30 days then 75%, capped. Poland macierzyński 100% × 20 weeks then rodzicielski 70% × 41 weeks.

We model 8 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. Three things to remember: (1) the cash benefit and the job protection are separate — both apply, but they're regulated by different laws. (2) Many CCNL/CAO/Tarifvertrag agreements top up the public benefit to 100% of net salary — check yours. (3) Income caps, sliding scales, sibling premiums and multiple-birth bonuses can shift the result substantially.

Use this for an honest first read. Then talk to your country's parental-benefit agency BEFORE you commit to a leave plan — every case turns on facts the calculator cannot see.

Perguntas frequentes

Respostas curtas às perguntas mais comuns antes de usar esta página como referência.

Posso receber subsídio se acabei de começar?
Depende do país: DE (Elterngeld) não exige período mínimo de trabalho — o que conta é o rendimento nos 12 meses anteriores ao parto (rendimento zero → sem Elterngeld, mas com piso de 300 €). FR exige 150 h ou 1015 h. ES 180 dias nos últimos 7 anos ou 360 dias de vida laboral. AT 26 semanas de contribuições. NL emprego no início da licença. PT (referência) 6 meses de descontos para subsídio parental. PL inscrição na ZUS na data do parto. Os trabalhadores independentes têm regimes separados, em regra menos generosos.
Diferença entre Elterngeld e ElterngeldPlus?
Basiselterngeld paga o valor integral do Elterngeld (65-67 % do líquido pré-parto) durante 12 meses (14 com Partnermonate). ElterngeldPlus paga METADE por mês mas pelo DOBRO da duração — útil para regresso a tempo parcial. Podem combinar-se. Por defeito é Basiselterngeld; troca-se assinalando o campo apropriado no pedido. A prestação total tem teto: 12 meses Basis + 4 meses Plus + 4 Partnermonate é uma combinação típica.
Perco a prestação se trabalhar a tempo parcial?
DE: trabalhar a tempo parcial (máx. 32 h/semana) NÃO anula o Elterngeld, mas reduz — o novo rendimento é deduzido da taxa. FR: o ARE não o permite; o PreParE pode combinar-se com tempo parcial. ES: regressar a tempo parcial durante as 16 semanas de permiso anula a prestación nesses dias. IT: NÃO durante a maternità obbligatoria; permitido durante o congedo parentale a taxa reduzida. AT: tem de manter-se abaixo do Zuverdienstgrenze (8 400 € pauschal / 7 600 € associado ao rendimento) por ano. NL: o ouderschapsverlof pode ser conjugado com trabalho a tempo parcial. PL: NÃO durante o macierzyński; permitido durante o rodzicielski a taxa reduzida.
Os cálculos são guardados?
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