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Estimativa de planeamento · não é aconselhamento legal ou fiscal

Ferramenta gratuita

Calculadora baixa por doença UE

Escolhe país, insere o bruto mensal + dias de baixa previstos — aplicamos as fases por país (manutenção entidade, Seg-Social / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK assunção). Desagregação por fase com pagador, valor mensal e duração. Conservador, ligação à fonte oficial.

⚠ Estimativa — não é aconselhamento médico/legal
Doença crónica / de longa duração?

⚠ Isto é uma estimativa

Os cálculos de baixa por doença dependem da convenção coletiva, antiguidade, tipo de doença (profissional vs comum) e episódios anteriores no período de referência. Usamos o mínimo legal — muitas convenções complementam a 100% líquido durante 1-12 meses.

Total de dias cobertos
30
Média mensal
€4,000
Prestação total
€4,000

Divisão por fase

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Entidade patronal€4,000/mo

Como funciona o sistema

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Notas

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Avisos importantes

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Abrir fonte oficial

Aviso legal

A WorkDaten disponibiliza esta calculadora de baixa por doença apenas para fins informativos. Os cálculos usam as fórmulas mínimas legais públicas de 2026 de cada país. NÃO constituem aconselhamento médico, jurídico ou financeiro. O direito real depende da classificação exata do diagnóstico (profissional vs comum, longa duração, gravidez), da sua convenção coletiva, do complemento do empregador, antiguidade e episódios anteriores. A Segurança Social / Krankenkasse / mutuelle / INPS do seu país é a autoridade final quanto ao valor efetivo. Não aceitamos responsabilidade por decisões financeiras com base nesta ferramenta.

Como varia a baixa por doença na Europa

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Perguntas frequentes

Respostas curtas às perguntas mais comuns antes de usar esta página como referência.

Recebo desde o dia 1 de baixa?
Depende do país: DE sem carência — Lohnfortzahlung desde o dia 1 a 100 %. AT sem carência — salário pleno desde o dia 1. NL o empregador paga desde o dia 1 (frequentemente 70 % legal + complemento da CAO). BE 100 % desde o dia 1. IT o empregador normalmente paga dias 1-3 (CCNL), depois INPS desde o dia 4. FR 3 dias de carência salvo antiguidade ≥1 ano (loi mensualisation). ES 3 dias de carência para doença comum. PL empregador 80 % desde o dia 1.
A minha convenção complementa a prestação pública?
Muitas vezes sim. Em DE os Tarifverträge mais generosos complementam o Krankengeld a 100 % líquido nas semanas 7-26 (banca, setor público) — muitos setores apenas 6-13 semanas. Em FR a maioria dos CCN fornece 100 % líquido durante 30-90 dias. Em IT os grandes CCNL (banca, metalúrgicos, comércio) complementam a 100 % durante 3-12 meses. Em NL ~80 % das CAOs complementam a 100 % no ano 1, 70-85 % no ano 2. Verifique SEMPRE o CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag específico no seu contrato — procure cláusulas de 'doença / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad'.
E se estiver doente mais que o máximo?
Após o máximo: transição para avaliação de invalidez: DE Erwerbsminderungsrente após 78 semanas. NL avaliação WIA após 2 anos. FR pension d'invalidité após 3 anos. ES incapacidad permanente após 545 dias. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité a partir do ano 2. PL świadczenie rehabilitacyjne durante mais 12 meses, depois renta z tytułu niezdolności. As avaliações classificam-no como totalmente apto, parcialmente apto (diferentes categorias de rendimento) ou totalmente incapacitado. Cada categoria tem prestações de longo prazo distintas.